Решение

7

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора Хачатуровой И.С., при секретаре Захарове А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3817/2017 по иску Остренковой Надежды Васильевны к Закрытому акционерному обществу «РТДС Центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Остренкова Н.В. обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что дата была принята на работу в ЗАО «РТДС» в отдел продаж финансовых услуг на должность Руководителя отдела. дата истец переведена на должность Директора департамента продаж финансовых услуг с окладом сумма. ЗАО «РТДС Центр» является местом работы по совместительству. дата приказом № 78-к истец уволена по ст. 288 ТК РФ. Увольнение истец считает незаконным, поскольку является матерью одиночкой, о чем ставила в известность работодателя, кроме того, как стало известно истцу, в период с дата по дата ответчик нарушал трудовые права истца, недоплачивая заработную плату в размере 50%. Согласно уточненным требованиям, истец просила суд восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе в размере сумма, на основании ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе в размере сумма, взыскать начисленную и невыплаченную часть заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, возложить обязанность на ответчика выдать служебную характеристику истцу.

Истец Остренкова Н.В. совместно с представителем в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ЗАО «РТДС Центр» в судебное заседание явились, в удовлетворении исковых требований просили отказать, указав, что истец работала по совместительству в ЗАО «РТДС Центр», основное место работы в ООО «РТДС+Финанс», дата истец была уведомлена о расторжении трудового договора с дата в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. дата ответчик издал приказ № 78-к о прекращении трудового договора с истцом по ст. 288 ТК РФ. Истец отказалась поставить подпись об ознакомлении с приказом, о чем был составлен акт. Увольнение произведено в полном соответствии с действующим законодательством. Остренкова Н.В. заявила, что является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, однако сведениями работодатель на момент трудовых отношений не обладал, истец ответчику таких сведений не сообщала. Довод о недоплате заработной платы считает необоснованным, так как заработная платы выплачивалась истцу в полном объеме, согласно табелю учета рабочего времени и подтверждается расчетными листками. Оснований для взыскания морального вреда не имеется. Необходимость выдачи служебной характеристики истцом не мотивирована, обязательным документом для поступления на работу характеристика не является, необходимость выдачи характеристики истец не доказала. Просил отказать в иске в полном объеме. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срок для обращения в суд, который истек дата.

Дело, с учетом мнения сторон рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Суд выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшую исковые требования подлежащими удовлетворению в части возложения обязанности выдать характеристику, проверив материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 4 и абз. 6, 11 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от дата N 90-ФЗ, от дата N 421-ФЗ, от дата N 55-ФЗ)

Статьей 283 ТК РФ, предусмотрено, что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В силу абз. 1 и 2 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в соответствии со ст. 288 ТК РФ, является помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, случай приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как указывает истец и следует из письменных материалов дела, дата ЗАО «РТДС Центр» и Остренкова Н.В. заключен трудовой договор, согласно которому Остренкова Н.В. принимается на работу в ЗАО «РТДС Центр» в отдел продаж финансовых услуг на должность руководителя отдела. Договор является договором по совместительству с должностным окладом сумма. Дополнительным соглашением к ТД установлено, что работник принимается на работу в ЗАО «РТДС Центр» в департамент продаж финансовых услуг на должность директора департамента. Должностной оклад работника составляет сумма в месяц и выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени (л.д.4-6, 37, 38,39).

дата Приказом № 85-к Остренкова Н.В. переведена постоянно в отдел продаж финансовых услуг на должность руководителя отдела с окладом сумма (л.д.11).

дата Остренкова Н.В. была уведомлена о расторжении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ с дата (л.д.12).

С дата приказом №78-к Остренкова Н.В. уволена в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной. С приказом Остренкова Н.В. ознакомлена, от подписи отказалась, о чем составлен акт (л.д.13,41,42).

Как поясняла в ходе судебного разбирательства истец, сообщала работодателю, как при поступлении на работу, так и при увольнении, о том, что является одинокой матерью, личная карточка заполнена не была, на что Остренкова Н.В. обращала внимание работника кадров. дата в аэропорту адрес, вместе с личными вещами утеряно свидетельство о рождении ребенка, в связи с чем, истец обратилась за дубликатом. Истец утверждала, что о наличии статуса, не позволяющего уволить её по ст. 288 ТК РФ работодатель знал и тем не менее, произвел незаконное увольнение. Кроме того, заработная плата выплачена не в полном объеме, поскольку при максимально возможных четырех часах, истец работала два, что также подтверждается средней заработной платой руководителя по адрес.

Как пояснял в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, истец работала по совместительству, основное место работы истца –ООО «РТДС+Финанс. При увольнении истцу произведены выплаты в полном объеме, заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени при ставке сумма с учетом 2 рабочих часов в день. О статусе одинокой матери в известность не ставила. Также указывал, что характеристику у работодателя не было обязанности выдавать, так как в списках обязательных документов характеристики не значится.

Разрешая требования, оценивая все представленные доказательства в совокупности, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

С исковым заявление истец в суд обратилась дата (л.д. 3).

Таким образом, срок для обращения в суд с настоящими требованиями истцом не пропущен (ст. 392 ТК РФ).

дата Остренкова Н.В., работавшая по совместительству была уведомлена о расторжении трудового договора с дата в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

дата вынесен приказ о прекращении с истцом по ст. 288 ТК РФ. Об ознакомления с приказом отказалась, о чем был составлен соответствующий акт.

Таким образом, требования действующего законодательства, процедура увольнения работодателем соблюдены, увольнение произведено в полном соответствии с законом, права Остренковой Н.В. как работника не нарушены.

Проверяя довод истца о неправомерности увольнения со ссылкой на ст. 261 ТК РФ, суд отмечает следующее.

В материалы дела представлена заверенная копия трудовой книжки истца, из которой следует, что основным местом работы Остренковой Н.В. является ООО «РТДС+Финанс», с дата истец принята на работу по совместительству в ЗАО «РТДС Центр» в отдел продаж финансовых услуг на должность руководителя отдела, дата переведена по совместительству в департамент продаж финансовых услуг на должность директора департамента, с дата переведена в отдел сопровождения продаж финансовых услуг на должность руководителя отдела. дата. Трудовой договор о работе по совместительству в ЗАО «РТДС Центр» прекращен, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 ТК РФ (л.д.148-152).

Согласно Трудовому договору от дата и листу ознакомления Приложение № 1 к Трудовому договору б/н от дата, приказу, на работу в ЗАО «РТДС Центр» принят на работу на должность директора департамента в департамент продаж финансовых услуг новый сотрудник, для которой договор является договором по основному месту работы (л.д.153-155,156,157).

В материалы дела представлена личная карточка работника, из которой следует, что Остренкова Н.В. состоит в незарегистрированном браке, сведения о составе семьи отсутствуют.

Суду представлена Справка о рождении № 85, согласно которой Остренкова А.А. рождена дата, её родителями являются Остренкова Н.В. и Остренков А.Б. Сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка. Справка выдана дата органом ЗАГС (л.д.18).

Другие материалы дела не содержат сведений о статусе Остренковой Н.В.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1,5 -8,10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 кодекса), однако в настоящем случае спорные правоотношения возникли в связи с увольнением истца по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а именно п основанию, которое является дополнительным для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, а не по инициативе работодателя, которые установлены положениями ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, Остренкова Н.В. имеет основное место работы, нарушений трудового законодательства и прав Остренковой Н.В. судом не установлено, в связи с чем требование о восстановлении на работе по совместительству в ЗАО «РТДС Центр» в отдел продаж финансовых услуг на должность руководителя отдела, удовлетворению не подлежит.

Поскольку в восстановлении на работе судом отказано, производные требования о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе в размере сумма, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе в размере сумма, удовлетворению не подлежат.

Судом проверялся довод Остренковой Н.В. о невыплате в полном объеме заработной платы, наличии у ответчика задолженности.

В материалы дела представлены сведения о доходах, должностная инструкция, положение об оплате труда и премировании, приказы о направлении работника Остренковой Н.В. в командировку, табели учета рабочего времени с указанием отработанных дней и часов, расчетные листки (л.д.14,15,16,17, 43-46,47,48-59, 60-63, 64,65,66,67,68,69, 70-115, 116-145).

Статья 56 ГПК РФ предусматривает обязанность каждой из сторон гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В материалы дела представлен расчет среднего заработка в период с дата по дата (л.д.20).

Изучив представленные ответчиком документы, суд пришел к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу в полном размере пропорционально отработанному времени согласно договору заключенному сторонами, исходя из оклада сумма и количества отрабатываемых часов равному двум.

Требование истца о взыскании начисленной и невыплаченной часть заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушения прав Остренковой Н.В. в ходе разбирательства дела не установлено, суд не усматривает оснований для компенсации морального вреда.

Разрешая требования в части возложения обязанности на ответчика выдать служебную характеристику истцу, суд отмечает следующее.

дата Остренкова Н.В. обратилась к Генеральному Директору ЗАО «РТДС Центр» с заявлением, в котором в числе прочего, просила предоставить характеристику на фирменном бланке ЗАО «РТДС Центр» с указанием: периода работы в ЗАО «РТДС Центр», должности, фактов участия в служебных командировках, фактов прохождения обучений и тренингов, фактов присуждения звания «Лучший руководитель месяца», с указанием деловых, профессиональных и личных качеств, взаимоотношений в коллективе, фактов отсутствия дисциплинарных взысканий за весь период работы (л.д.19).

ЗАО «РТДС Центр» письмом дата сообщило Остренковой Н.В. о возможности получить заверенную копию должностной инструкции, копии приказа о проведении служебного расследования, справку (карточку) индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2014, 2015,2016,2017 гг, справку (расчет) о среднем заработке за период дата -дата, справку подтверждающую период работы. Одновременно сообщено, что справка о страховом стаже по форме (СЗВ-СТАЖ), утверждена Пенсионным фондом РФ за дата, выдана Остренковой Н.В. в день увольнения (л.д.147).

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Требование о выдаче характеристики суд счел возможным удовлетворить, поскольку несмотря на то, что данный документ не указан в перечне обязательных (ст. 62 ТК РФ), тем не менее истец заявлением просила о его выдаче. При этом требование представить доказательства необходимости выдачи характеристики, закон не содержит. Одновременно суд взыскивает в качестве компенсации морального вреда сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Остренковой Надежды Васильевны к Закрытому акционерному обществу «РТДС Центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и о возмещении морального вреда, удовлетворить в части компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать характеристику.

Возложить на Закрытое акционерное общество «РТДС Центр» обязанность выдать Остренковой Надежде Васильевне характеристику, взыскать с Закрытого акционерного общества «РТДС Центр» в пользу Остренковой Надежды Васильевны компенсацию морального вреда сумма.

Исковые требования Остренковой Надежды Васильевны к Закрытому акционерному обществу «РТДС Центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и о возмещении морального вреда, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «РТДС Центр» в доходы бюджета госпошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено дата