Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-3819/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, отпускных, снятии дисциплинарных взысканий и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации с настоящими требованиями, указав, что дата была принята на работу в наименование организации в отдел продаж финансовых услуг на должность Руководителя отдела. С дата была переведена в отдел сопровождения продаж финансовых услуг на должность Руководителя отдела. наименование организации является основным местом работы истца. Оклад согласно договору составляет сумма, среднемесячный доход согласно справке о доходах – сумма. Истцу стало известно, что дата всем сотрудникам отдела продаж финансовых услуг и старшему специалисту вверенного истцу отдела сопровождения продаж финансовых услуг выплатили премию за дата, а дата выплатили премию за дата. Истцу премии выплачены не были. Также истцу не были выплачены отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск в период с дата по дата включительно. Приказом от дата на истца наложено взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины. Взыскание истец считает не обоснованным. Приказом от дата на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием послужила объяснительная записка старшего специалиста отдела развития продаж финансовых услуг фио А, объяснительные записки истца от дата и дата. Наложенное взыскание истец также считает не обоснованным. С учетом уточнения, истец просила суд взыскать с ответчика в её пользу премиальную часть заработной платы за период работы апрель-сентябрь дата в размере сумма, отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск в период с дата по дата включительно в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в размере сумма, отменить дисциплинарные взыскания наложенные приказами от дата и дата, взыскать компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы сумма.

В судебном заседании истец и представитель истца заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований истца возражали, представили необходимую документацию, письменные возражения, по доводам которых указывали, что согласно графику отпусков, истец должна была уйти в очередной оплачиваемый отпуск с дата по дата, однако фио было написано заявление дата о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на дата продолжительностью 14 дней. На данном основании был оформлен приказ об отпуске и внесен в программу для расчета, однако в приказе ошибочно указаны даты предоставляемого отпуска вместо дата с дата. Расчет отпуска был произведен за последние 12 месяцев и составил сумма, за вычетом НДФЛ 13 % (сумма) сумма составила сумма, которая была перечислена на расчетный счет истца дата за три дня до предполагаемого отпуска. дата истец обратилась в бухгалтерию по вопросу начисления указанной суммы и ей дан ответ, что это сумма за отпуск с дата по дата. фио денежные средства не вернула и сообщила, что в отпуск идет с дата, в связи с чем был скорректирован приказ в программе 1С версия 8.2 об отпуске и выполнен перерасчет отпуска, сумма составила сумма за вычетом НДФЛ (сумма) -сумма. Сумма отпускных изменилась, так как у фио в дата не было премии и среднегодовой заработок уменьшился. Поэтому сумма отпускных не соответствует. Разница была скорректирована при выплате заработной платы дата, которая составила сумма вместо сумма. Поэтому нарушений прав истца при выплате отпускных работодателем не допущено. Оклад фио составляет сумма, премии работодатель выплачивает сотрудникам в качестве поощрения, что является прерогативой руководителя. фио в последнее время утратила доверие руководства, в связи с чем, по результатам её работы премия ей не выплачивается. На этом основании ответчик требования в указанной части не признает, а соответственно и требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока причитающихся выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Дисциплинарные взыскания на фио наложены в полном соответствии с действующим законодательством за нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу) и за халатное отношение к своим обязанностям (зафиксировано отсутствие четырех бланков строгой отчетности, утеряны в дата, обнаружена дата). В нарушение должностной инструкции истец не проводила сверку, инвентаризацию БСО, что свидетельствует о халатном отношении к работе). В первом случае применено мягкое наказание – замечание, во втором случае совершен серьезный проступок и по результатам служебного расследования, подтвердившего допущенную халатность – выговор. Полагая требования не законными, представители ответчика просили в иске отказать в полном объеме. В материалы дела представлен расчет оплаты отпуска (л.д.68).

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио с дата была принята на работу в наименование организации в отдел продаж финансовых услуг на должность Руководителя отдела. С дата была переведена в отдел сопровождения продаж финансовых услуг на должность Руководителя отдела. наименование организации является основным местом работы истца. Оклад согласно договору составляет сумма, место работы: адрес, что подтверждается трудовой книжкой, копией трудового договора, Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, имеется лист ознакомления с приказом о внесении дополнения в ПВТР от дата ода (л.д.4-15, 16-18,20,78-80,81,82-85,87-90,91,92-93,94-95,96).

Согласно трудовому договору от дата, фио приняла на себя обязательства, в числе прочего, соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на неё трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, …точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя. Согласно п. 3 Договора, работнику установлен нормированный рабочий день с нормальной продолжительностью времени. Время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания, установление выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами Директора. Согласно п. 4 Договора, работнику помимо оклада в размере сумма могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, премии в соответствии с внутренними локальными актами Работодателя.

Согласно Приложению № 1 к Трудовому договору № б/н от дата, фио ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, Приложением о коммерческой тайне, Положением о защите персональных данных работников, Должностной инструкцией (л.д. 19).

В материалы дела представлена Должностная инструкция руководителя отдела сопровождения продаж финансовых услуг, утвержденная дата, с которой фио ознакомлена под роспись, согласно которой, Режим работы Руководителя отдела определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников Общества, на руководителя отдела возлагаются функции: организации процесса оформления страховых договоров, сопровождение и проведение кредитных сделок между клиентам и Обществом, организация работы подчиненных сотрудников, руководство ими и контроль за их деятельностью. В должностные обязанности входит контроль приема и сдачу БСО между обществом и страховыми компаниями (согласно Актам приема-передачи между ними), организовывать процесс оформления и выдачи клиентам общества оригинальных страховых договоров (КАСКО, ОСАГО и другие) (л.д.22-26).

Приказом от дата утверждены «Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции», график работы общества, из которого усматривается, что начало работы руководителя отдела в время. Согласно п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценными подарками, объявление лучшим по профессии (л.д. 27, 28-33,161).

Согласно Справке от дата фио работает в наименование организации в должности руководителя отдела сопровождения продаж финансовых услуг с дата с среднемесячным доходом сумма (л.д.34,53,61,62,63,64).

В обоснование требований о взыскании неоплаченных отпускных, фио указывала, что выплата ей не производилась.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, согласно графику отпусков, истец должна была уйти в очередной оплачиваемый отпуск с дата по дата, однако фио было написано заявление дата о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на дата продолжительностью 14 дней. На данном основании был оформлен приказ об отпуске и внесен в программу для расчета, однако в приказе ошибочно указаны даты предоставляемого отпуска вместо дата с дата. Расчет отпуска был произведен за последние 12 месяцев и составил сумма, за вычетом НДФЛ 13 % (сумма) сумма составила сумма, которая была перечислена на расчетный счет истца дата за три дня до предполагаемого отпуска. дата истец обратилась в бухгалтерию по вопросу начисления указанной суммы и ей дан ответ, что это сумма за отпуск с дата по дата. фио денежные средства не вернула и сообщила, что в отпуск идет с дата, в связи с чем был скорректирован приказ в программе 1С версия 8.2 об отпуске и выполнен перерасчет отпуска, сумма составила сумма за вычетом НДФЛ (сумма) -сумма. Сумма отпускных изменилась, так как у фио в дата не было премии и среднегодовой заработок уменьшился. Поэтому сумма отпускных не соответствует. Разница была скорректирована при выплате заработной платы дата, которая составила сумма вместо сумма.

В материалы дела представлено уведомление от дата о переносе отпуска (л.д.117), приказ от дата о предоставлении отпуска (л.д.118), расчетные листки (л.д.120,121), положение об оплате труда (л.д.162), личная карточка работника (л.д.183-188,191), справки о доходах (л.д.194), график отпусков, приказ о предоставлении отпуска с дата по дата, приказ о предоставлении отпуска с дата по дата, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, расчет оплаты отпуска, справки о доходах физического лица, уведомление о переносе отпуска, заявление на отпуск, расчетные листки, должностная инструкция Руководителя отдела продаж финансовых услуг, приказ о премировании.

В обоснование иска истец указывала на то, что со стороны работодателя подвергается в последнее время давлению. До этого она считалась лучшим работником, высоким профессионалом. Сейчас, ей предъявляются не обоснованные и несправедливые претензии, её лишили премиальной доплаты к заработной плате в размере 65 000 ежемесячно. фио вынуждают уйти по собственному желанию с работы, лишают возможности исполнять трудовые функции, лишают технической поддержки на рабочем месте. В материалы дела представлена переписка (л.д.36-37,40,41,42,44, 45,46,47,119,166,167,168,169,170-182,189-190,195).

В материалы дела истцом представлен протокол о производстве осмотра вещественных доказательств. фио поясняла, что фактически заработная плата составляла сумма (л.д.200-227).

Представители ответчика в ходе судебного разбирательства пояснили, что фио утратила доверие руководителя. Также, распоряжения руководителя не исполняет, ведет с руководителем переписку, из которой один за другим следуют отказы выполнить порученное задание под различными предлогами. фио нарушила трудовую дисциплину, опаздывала на работу. Кроме того, являясь ответственной за БСО, допустила пропажу четырех бланков строгой отчетности, которые находились в её сейфе.

В материалы дела представлена Объяснительная от дата фио, из которой следует, что она в конце дата получила от страховой наименование организации и наименование организации бланки строгой отчетности. дата полисы КАСКО и ОСАГО передала на «Обручева». дата полисы ОСАГО СПАО «Ресо-Гарантия» фио в количестве 40 штук передала на адрес. При проведении инвентаризации со страховыми компаниями выяснилось, что числятся просроченные бланки, которые обнаружены не были. Ориентировочно бланки должны были быть использованы в период с 04 по дата на страхование автомобилей тест-драйв РТДС. Возможно они были переданы фио и не были возвращены. С дата по дата фио находилась в отпуске, за бланки строгой отчетности была ответственна фио, ключи от сейфа находились у нее (л.д.38).

фио дата написана служебная записка на имя генерального директора общества, исходя из содержания которой, бланки устарели, никакого убытка для компании их утрата не влечет, возможно, что бланки по случайности были выброшены в мусорную корзину (л.д.39).

дата фио обращалась в полицию по факту исчезновения БСО (л.д.43).

Приказом от дата, за отсутствие на работе без уважительных причин в течение 34 минут с 10 00 до 10 34 на основании ст. ст. 192-193 ТК РФ, фио объявлено замечание. дата составлен акт, в материалы дела приложен скриншот, дата фио осуществила вход через проходную наименование организации в время, объяснительная записка согласно которой опоздание фио было связано с обращением по своей инициативе в полицию по факту утраты БСО (л.д.48,98,99-100, 101-102,115,116).

Приказом от дата в связи с халатным отношением руководителя отдела сопровождения продаж финансовых услуг фио к своим должностным обязанностям, повлекшим утрату бланков строгой отчетности ( БСО) страховых наименование организации и наименование организации в количестве 4 штук, к фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание Служебная записка руководителя отдела сопровождения продаж финансовых услуг фио от дата, объяснительная фио от дата, объяснительная фио от дата ( л.д. 45,49).

В материалы дела представлен акт приема-передачи бланков строгой отчетности на хранение фио, письменное поручение генерального директора фио о необходимости дать объяснения по факту пропажи бланков и опоздания на работу дата, приказ о проведении служебной проверки, акт служебного расследования (л.д.109,110,111,112,113-114).

В силу пункта 1 части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 22 ТК РФ).

Из содержания части 1 статьи 56 ТК РФ следует, что работник, заключая трудовой договор, добровольно соглашается лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Разрешая требования в части дисциплинарных взысканий, суд приходит к следующему.

Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст.ст.192-193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; применение взыскания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст.193 ТК РФ).

По смыслу ст. 192 ТК РФ, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

дата за отсутствие дата на работе без уважительных причин в течение 34 минут с 10 00 до 10 34 на основании ст. ст. 192-193 ТК РФ, фио объявлено замечание.

дата составлен акт, в материалы дела приложен скриншот, дата фио осуществила вход через проходную наименование организации в время, объяснительная записка согласно которой опоздание фио было связано с обращением по своей инициативе в полицию по факту утраты БСО.

В данном случае до применения дисциплинарного взыскания были истребованы объяснительные. Обоснованность применения взыскания подтверждена. Порядок не нарушен. При наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Оснований для удовлетворения требований в части приказа от дата, нет. При применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, нарушены не были.

Разрешая требование в части приказа от дата, суд отмечает, что с фио также была взята объяснительная, на основании приказа от дата в связи с халатным отношением руководителя отдела сопровождения продаж финансовых услуг фио к своим должностным обязанностям, повлекшим утрату бланков строгой отчетности ( БСО) страховых наименование организации и наименование организации в количестве 4 штук, к фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание - Служебная записка руководителя отдела сопровождения продаж финансовых услуг фио от дата, объяснительная фио от дата, объяснительная фио от дата.

В силу названных норм, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 53 Постановления пленума Верховного Суда от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Однако, из письменных материалов дела следует, что фио назначена в отдел позднее утраты БСО, БСО по акту фио после её вступления в должность не передавались.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика об обоснованности примененного дисциплинарного взыскания к фио как лицу ответственному за утрату бланков строгой отчетности (БСО) страховых наименование организации и наименование организации в количестве 4 штук, а потому считает, что имеются основания для отмены приказа, поскольку достаточными допустимыми доказательствами указанное не подтверждается.

Разрешая требования в части взыскания денежных средств, связанных с невыплатой премий, отпускных, компенсации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В ходе рассмотрения спора истцом не представлено каких-либо доказательств нарушения его трудовых прав работодателем, поскольку спорные премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе и их выплата относится к исключительной компетенции работодателя. Как установлено судом, заработная плата истца по договору составляет сумма, обязанности у работодателя по выплате премий истцу, нет. Из приказов о премировании и иных представленных документов, переписки, видно, что премии фио за указанный ею период времени (дата, май 2017 года-август дата) не выплачивалась при отсутствии добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

Довод истца о том, что фактическая заработная плата истца составляет сумма, со ссылкой на протокол о производстве осмотра вещественных доказательств, суд отклоняет, поскольку юридическое лицо в документе указано иное. Документального подтверждения довод истца не получил. Оснований для возложения на ответчика расходов истца, связанных с оплатой услуг нотариуса в сумме сумма, нет.

Требования в части взыскания недоплаченной заработной платы в сумме сумма в связи с изложенным, суд оставляет без удовлетворения.

Что касается требования истца о взыскании отпускных в сумме сумма, суд отмечает следующее.

Как пояснила в ходе судебного разбирательства истец, отпускные выплачены ей не были. дата фио получила сумму разовой премии, поскольку находилась в командировке в Черногории на конференции и получила грамоту, ценный подарок и поощрительную выплату.

Данный довод истца в ходе судебного разбирательства получил опровержение. Как пояснили представители ответчика и подтверждается представленными письменными доказательствами, согласно графику отпусков, истец должна была уйти в очередной оплачиваемый отпуск с дата по дата, однако фио перенесла ежегодный оплачиваемый отпуск на дата продолжительностью 14 дней. Приказ об отпуске был внесен в программу для расчета, однако в приказе ошибочно указаны даты предоставляемого отпуска вместо дата - дата. Расчет отпуска был произведен за последние 12 месяцев и составил сумма, за вычетом НДФЛ 13 % (сумма) сумма составила сумма, которая была перечислена на расчетный счет истца дата за три дня до предполагаемого отпуска. дата истец обратилась в бухгалтерию по вопросу начисления указанной суммы и ей дан ответ, что это сумма за отпуск с дата по дата. фио денежные средства не вернула, сообщила, что в отпуск идет с дата, в связи с чем был скорректирован приказ в программе 1С версия 8.2 об отпуске и выполнен перерасчет отпуска, сумма составила сумма за вычетом НДФЛ (сумма) -сумма. Сумма отпускных изменилась, так как у фио в дата не было премии и среднегодовой заработок уменьшился. Поэтому сумма отпускных не соответствует. Разница была скорректирована при выплате заработной платы дата, которая составила сумма вместо сумма.

Данный довод истца суд отклоняет как несостоятельный, отпускные истцу выплачены, а потому в этой части требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о взыскании заработной платы и отпускных суд оставляет без удовлетворения, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату.

Вместе с тем, разрешая требования о компенсации морального вреда, суд отмечает, что в пользу истца исходя из положений ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, поскольку судом в ходе разбирательства дела установлено нарушение прав фио в связи с необоснованным наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа от дата, который суд признал незаконным и подлежащим отмене.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма.

Расходы по оплате услуг представителя на основании ст. 100 ГПК РФ, с учетом сложности дела, времени нахождения в суде, ценности подлежащего защите права, объема оказанной юридической помощи, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, отпускных, снятии дисциплинарных взысканий и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить Приказ от дата о применении к фио дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма.

В остальной части исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, отпускных, снятии дисциплинарных взысканий и возмещении морального вреда, оставить без удовлетворения.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено дата