Решение

Дело № 02-3476/2017 | Бутырский районный суд

Информация о деле

Дело№ 2-3476/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 13

сентября

дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3476/2017 по исковому заявлению фио к адресМосквы «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» о компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику в лице ГБОУ адрес «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» о компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата истец на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности воспитателя, который был расторгнут дата по инициативе истца. Вместе с тем, при увольнении и получении расчета, ответчиком были произведены начисления, в соответствии с которыми за истцом числился долг перед работодателем в размере сумма, которые истцом возвращены не были, поскольку при составлении расчета ответчиком не было учтены положенные истцу - инвалиду 2 группы, социальные гарантии по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска за период с дата. При этом ответчик отказываю истцу в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, равно как и в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в размере сумма, сослался на то, что истец воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, за период с дата по дата, воспользовалась в дата авансом, а именно использовала его в период с дата по дата. Таким образом, принимая во внимание, то обстоятельство, что ответчиком неправомерно были не выплачены денежные средства в счет неиспользованного отпуска, истец с учетом уточненного искового заявления просила суд взыскать с ответчика в её (истца) пользу компенсацию за неполный использованный отпуск в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представители ответчика ГБОУ адрес «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» фио и фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали и просили суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Председательствующий, выслушав позицию сторон, изучив письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом какое-либо ограничение данной гарантии трудовых прав работника, в том числе неиспользование им отпуска более двух лет подряд, законом не предусмотрено.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебное заседании и следует из письменных материалов гражданского дела, что в период с дата истец фио на основании трудового договора №33 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в лице ГБОУ адрес «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» в должности воспитателя.

Приказом от дата №03-01/713 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по личной инициативе истца.

При этом истец в судебном заседании пояснила, что при увольнении и получении расчета, ответчиком были произведены начисления, в соответствии с которыми за истцом числится долг перед работодателем в размере сумма, однако данный расчет был произведен ответчиком в нарушение действующего законодательства, поскольку при составлении расчета ответчиком не были учтены положенные истцу - инвалиду 2 группы, социальные гарантии по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска за период с дата, а также предоставление ежегодного неоплачиваемого отпуска в размере 60 дней.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с письменным заявлением о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, однако ответчик в своем ответе на заявление отказывал ответчика в выплате указанной компенсации, ссылкой на то, что истец свои правом на оплачиваемый отпуск за рабочий период с дата по дата воспользовалась в дата с дата по дата, о чем истец был уведомлен заранее, в связи с чем в соответствии с графиком отпусков ГБОУ адрес «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» истцу не предоставление оплачиваемого отпуска в дата, при этом факт установления инвалидности никак не влияет на предоставление отпуска за фактическую работу и положенные истцу 60 календарных дней без сохранения заработной платы как инвалиду также влияют на перенос рабочего периода, за который работнику полагается очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того истцом, в обоснование заявленных исковых требований, были представлены следующие документы: - табель учета посещаемости детей от 31 мая 2017 года; - табель учета посещаемости детей за апрель 2017 года; - табель учета посещаемости детей от 31 марта 2017 года; - табель учета посещаемости детей от 28 февраля 2017 года; - табель учета посещаемости детей от 31 января 2017 года; - табель учета посещаемости детей от 31 декабря 2016 года; - табель учета посещаемости детей от 31 октября 2016 года; - табель учета посещаемости детей от 30 сентября 2016 года; - справка о доходах физического лица за 2013 год, согласно которой общая сумма доходов истца за указанный период составляет сумма; - справка о доходах физического лица за 2014 год, согласно которой общая сумма доходов истца за указанный период составляет сумма; - справка о доходах физического лица за 2015 год, согласно которой общая сумма доходов истца за указанный период составляет сумма; - справка о доходах физического лица за 2016 год, согласно которой общая сумма доходов истца за указанный период составляет сумма; - справка о доходах физического лица за 2017 год, согласно которой общая сумма доходов истца за указанный период составляет сумма; - приказ директора ГБОУ адрес «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» от 16 декабря 2016 года №03-01/525 «Об утверждении графика отпусков на телефон учебный год»; - выписка из графика отпусков от 12 декабря 2016 года, согласно которой истцом ежегодный оплачиваемый отпуск за период телефон года использован по 11 мая 2018 года; - расчетный листок за май 2017 года, согласно которому общий доход истца за указанный период составил сумма; - расчет листок за июнь 2017 года, согласно которому общий доход истца за указанный период составил сумма; - расчетный листок за июль 2017 года, согласно которому общий доход истца за указанный период составил сумма; - расчетный листок за август 2017 года, согласно которому общий доход истца за указанный период составил сумма, при этом долг истца перед ответчика составил сумма; - трудовая книжка истца; - отказ в предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска за 2017 год, ссылкой на использование истцом своего права на оплачиваемый отпуск за период с 12 мая 2017 года по 11 мая 2018 года в 2016 году; - справка адресМосквы «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» о количестве представленных истцу отпусков за период с 09 ноября 1982 года по 14 августа 2017 года, в которой ответчик указал, что на 22 августа 2017 года фио имеет права на оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней, 42 календарных дня из которого уже использовала в 2016 года, т.е. представлено авансом 26 календарных дней.

В свою очередь, представитель ответчика в судебном заседании указал, что истцу в установленном законом порядке ежегодно представлялся оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дней, а также по требованию истца представлялись отпуска без сохранения заработной платы, при этом общая сумма дней отпуска, превышающих 14 календарных дней в течении рабочего года, за время работы истца в учреждении составила 942 календарных дня, при этом своим правом на оплачиваемый отпуск за рабочий период с дата по дата истец фио воспользовалась в дата с дата по дата.

В подтверждение своей правовой позиции, стороной ответчика были представлены следующие документы: личная карточка истца, в которой содержатся отметки об очередных отпусках истца за период телефон год (14 рабочих дней), 28.09.1984 года (1 рабочий день), телефон год (36 рабочих дней), 19.08.телефон.08.1985 год (13 рабочих дней), телефон год (36 рабочих дней), телефон год (36 рабочих дней), 27.07.телефон.08.1987 год (36 рабочих дней), телефон год (36 рабочих дней), телефон год (36 рабочих дней); - приказ №215 от 02 декабря 1982 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 02 декабря 1982 года по 03 декабря 1982 года; - приказ №389 от 13 июля 1983 года о предоставлении истцу без сохранения содержания отпуска в период с 25 июля 1983 года по 08 августа 1983 года; приказ №414 от 08 августа 1983 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 08 августа 1983 года по 26 августа 1983 года; приказ №415 от 08 августа 1983 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 22 августа 1983 года, сроком на 36 рабочих дней; приказ №176 от 23 апреля 1984 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 23 апреля 1984 года по 03 мая 1984 года; приказ №212 от 01 июня 1984 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 04 июня 1984 года по 11 июня 1984 года; приказ №47 от 04 июня 1990 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 27 июля 1990 года по 12 августа 1990 года (17 рабочих дней); приказ №84 от 15 августа 1990 года о предоставлении истцу без сохранения содержания отпуска в период с 14 августа 1990 года по 24 августа 1990 года; приказ №55 от 29 мая 1991 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июля 1991 года по 11 августа 1991 года (36 рабочих дней); приказ №67 от 24 июня 1991 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 24 июня 1991 года по 30 июня 1991 года; приказ №36 от 05 мая 1992 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июля 1992 года по 11 августа 1992 года; приказ №69 от 03 июня 1993 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 24 июня 1993 года по 07 августа 1993 года; приказ №161 от 27 мая 1994 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 27 июля 1994 года по 06 августа 1994 года (36 рабочих дней); приказ №180 от 16 августа 1994 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 08 августа 1994 года по 28 августа 1994 года; приказ №253 от 17 мая 1995 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с13 июня 1995 года по 24 июля 1995 года (42 рабочих дня); приказ №33 от 12 мая 1996 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 03 июня 1996 года по 15 июля 1996 года; приказ №53 от 14 августа 1996 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 16 июля 1996 года по 31 августа 1996 года; приказ №21 от 12 мая 1997 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 02 июня 1997 года по 14 июля 1997 года (36 рабочих дней); приказ №41 от 01 сентября 1997 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 01 сентября 1997 года по 19 сентября 1997 года; приказ №33 от 20 мая 1998 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 08 июня 1998 года по 20 июля 1998 года (36 рабочих дней); приказ №37 от 01 августа 1997 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 01 августа 1997 года по 25 августа 1997 года; приказ №34 от 07 июля 1997 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 07 июля 1997 года по 31 июля 1997 года; приказ №28 от 12 мая 1999 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 1999 года по 13 июля 1999 года; приказ №41 от 13 июля 1998 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 21 июля 1998 года по 23 августа 1998 года; приказ №38 от 11 июня 1999 года о предоставлении истцу без сохранения содержания отпуска в период с 14 июля 1999 года по 27 августа 1999 года; приказ №31 от 15 мая 2000 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 05 июня 2000 года по 17 июля 2000 года (42 календарных дня); приказ №41 от 03 июля 2000 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 17 июля 2000 года по 28 августа 2000 года; приказ №29 от 18 мая 2001 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 2001 года по 13 июля 2001 года; приказ №84 от 13 мая 2002 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 03 июня 2002 года по 15 июля 2002 года; приказ №48 от 09 июля 2001 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 13 июля 2001 года по 28 августа 2001 года; приказ №18 от 07 мая 2003 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с25 мая 2003 года по 07 июля 2003 года; приказ №99 от 08 июля 2002 года о предоставлении истцу без сохранения содержания в период с 16 июля 2002 года по 28 августа 2002 года; приказ №25 от 05 мая 2004 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 2004 года по 13 июля 2004 года; приказ №32 от 02 июля 2003 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 08 июля 2003 года по 28 августа 2003 года; приказ №62 от 23 апреля 2005 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с01 июня 2005 года по 13 июля 2005 года; приказ №46 от 15 августа 2004 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 14 июля 2004 года по 29 августа 2004 года; приказ №48 от 04 мая 2006 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 2006 года по 13 июля 2006 года; приказ №72 от 06 июля 2005 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 14 июля 2005 года по 28 августа 2005 года; приказ №13 от 03 мая 2007 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 04 июня 2007 года по 16 июля 2007 года; приказ №53 от 29 июня 2006 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 24 июля 2006 года по 25 августа 2006 года; приказ №48 от 24 апреля 2008 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 02 июня 2008 года по 14 июля 2008 года; приказ №24 от 02 июля 2007 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 17 июля 2007 года по 28 августа 2007 года; приказ №51 от 05 мая 2009 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 2009 года по 13 июля 2009 года; приказ №58 от 10 июня 2009 года о предоставлении истцу отпуска в период с 14 июля 2009 года по 27 августа 2009 года; приказ №137 от 20 апреля 2010 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 2010 года по 13 июля 2010 года; приказ №137 от 20 апреля 2010 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 2010 года по 13 июля 2010 года; приказ №17 от 18 апреля 2011 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 2011 года по 13 июля 2011 года; приказ №1 от 26 апреля 2010 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы в период с 14 июля 2010 года по 02 августа 2010 года; заявление истца о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 2011 года по 13 июля 2011 года; приказ №85 от 02 апреля 2012 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 14 июля 2012 года по 29 августа 2012 года; приказ №19 от 18 апреля 2011 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы в период с 14 июля 2011 года по 28 августа 2011 года; приказ №84 от 02 апреля 2012 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 2012 года по 13 июля 2012 года; приказ №55 от 30 апреля 2013 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы в период с 12 августа 2013 года по 28 августа 2013 года; приказ №54 от 30 апреля 2013 года о предоставлении истцу отпуска без содержания в период с 01 июля 2013 года по 11 августа 2013 года; заявление истца от 26 марта 2013 года о предоставлении очередного отпуска с 01 июля 2013 года по 11 августа 2013 года; заявление о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания в период с 12 августа 2013 года по 28 августа 2013 года; заявление истца от 04 февраля 2014 года о предоставлении истцу очередного отпуска с 01 июля 2014 года по 11 августа 2014 года; заявление истца от 04 апреля 2014 года о предоставлении истцу отпуска без сохранения содержания с 12 августа 2014 года по 27 августа 2014 года; приказ №127-1 от 12 мая 2015 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 01 июня 2015 года по 13 июля 2015 года; заявление истца от 15 мая 2015 года о предоставлении отпуска без сохранения содержания в период с 14 июля 2015 года по 23 августа 2015 года; заявление истца от 15 мая 2015 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска за телефон год в период с 01 июня 2015 года по 13 июля 2015 года; приказ №245-К от 20 июня 2016 года о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска в период с 30 июля 2016 года по 12 августа 2016 года; приказ №245-К от 20 июня 2016 года о предоставлении истца отпуска без сохранения содержания в период с 15 августа 2016 года по 26 августа 2016 года; заявление истца от 30 мая 2016 года о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 04 июля 2016 года по 12 августа 2016 года и отпуска без сохранения содержания в период с 15 августа 2016 года по 26 августа 2016 года.

Так, суд разрешая исковые требования фио о компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда, исходит из следующего.

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Положениями ч. 5 ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ", предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года, исчисляется не с дата, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю, на что указано в п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от дата, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (письмо Роструда от дата N 2742-6-1).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Так, из представленных стороной ответчика документов усматривается, что во исполнение требований ст.122 ТК РФ, на основании письменного заявления истца, ответчиком в указанные истцом даты представлялся очередной оплачиваемый отпуск сроком свыше 30 дней, кроме того, ответчиком ежегодно на основании заявлений истца представлялся дополнительный отпуск без сохранения денежного содержания, срок которого в совокупности не превышал 60 календарных дней в год.

Также суд отмечает, что согласно приказу №245-к от дата, истцу на основании письменного заявления от дата, был представлен очередной оплачиваемый отпуск с дата по дата, за рабочие периоды с дата по дата (25 календарных дней) и за рабочий период с дата по дата (15 календарных дней).

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст.ст.16, 22, 114, 115, 122, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказывая в удовлетворении исковых требований фио к ГБОУ адрес «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» о компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда, суд пришел к выводу о том, что стороной ответчика представлены объективные доказательства свидетельствующие о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска за период дата с полной выплатой денежного содержания установленной трудовым договором и локальными нормативными актами, при этом указанный отпуск был представлен руководством адресМосквы «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» авансом в счет будущего отработанного периода, который истцом фактически отработан не был.

Поскольку обстоятельства неисполнения работодателем обязанности по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск не нашли своего подтверждения, то исходя из требований ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оснований для компенсации истцу морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искровых требований фио к ГБОУ адрес «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» о компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, через Бутырский районный суд адрес.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

адрес 13

сентября 2017

года

РЕШИЛ:

Судья фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-3476/2017 по исковому заявлению фио к ГБОУ адрес «Школа Многопрофильный комплекс Бибирево» о компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда, изготовлено дата.

Судья фио

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск