Решение

Дело № 02-3421/2017 | Бутырский районный суд

Информация о деле

Дело№ 2-3421/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 13

сентября

дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3421/2017 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к ответчику в лице наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата истец на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены дата на основании соглашения о расторжении трудового договора, а также на имя истца, были произведены выплаты в соответствии с достигнутыми в указанном соглашении договоренностями. При этом истец указывает, что помимо выплат, установленных трудовым договором и соглашением о расторжении трудового договора, между истцом и ответчиком, существовала договоренность о выплате дополнительных бонусов за март и дата, однако данная выплата была произведена не в полном объеме, а именно за март истцу был выплачен бонус в размере сумма, вместо сумма, и за апрель в размере сумма, вместо сумма. Истец неоднократно, обращался к руководителю организации ответчика для дополнительной выплаты бонусов за отработанный период, однако в выплате причитающихся истцу сумм было отказано, ссылкой на отсутствие в бухгалтерии распоряжения генерального директора компании о поощрении истца. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в его (истца) сумму дополнительных выплат по бонусам за март и дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и проценты в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал и просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам ранее указанным в возражениях на исковое заявление.

Председательствующий, выслушав позицию сторон, изучив письменные пояснения и возражения относительно заявленных исковых требований, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положениями ст.135 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов гражданского дела, что в период с дата по дата истец фио состоял в трудовых отношениях с наименование организации в должности Руководителя направления региональных сетей.

В соответствии с условиями трудового договора №А0000168 от дата истцу фио была установлена ежемесячная заработная плата, исходя из должностного оклада в размере сумма, которая выплачивалась работнику работодателем два разы в месяц, в порядке, установленном работодателем и правилами внутреннего трудового распорядка Общества, и Положением о системе оплаты и стимулирования труда персонала. Кроме того, п.4.2 указанного договора предусмотрено, что работнику может выплачиваться ежемесячная премия, в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда персонала.

Соглашением о расторжении трудового договора от дата, стороны договорились расторгнуть договор, заключённый между истцом и ответчиком, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом днем увольнения работника является его последний рабочий день – дата. Условиями данного договора, работодатель принял на себя обязательства по выплате работнику заработной платы за фактически отработанное работником время, компенсацию за неиспользованным работником отпуск, квартальный бонус за 4й квартал дата и 1й квартал дата в сумме сумма, а также выходное пособие в размере сумма, в свою очередь работник обязался в срок до дата передать работодателю в исправном состоянии находящиеся в его (работника) пользовании технические средства и иное имущество, переданное работнику работодателем для выполнения им трудовых обязанностей, передать дела по своей деятельности. Также стороны подтвердили, что все расчеты между сторонами, а также выдача трудовой книжник работнику должны быть произведены в день увольнения и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Обстоятельства выплаты работодателем всех сумм, указанных в соглашении о расторжении трудового договора от дата, причитающихся работнику при увольнении, сторонами в судебном заседании не оспаривалось, и подтверждается письменными материалами гражданского дела, в том числе выпиской из лицевого счета истца.

При этом истец, в судебном заседании ссылался, что что помимо выплат, установленных трудовым договором и соглашением о расторжении трудового договора, между истцом и ответчиком, существовала договоренность о выплате дополнительных бонусов за март и дата, однако данная выплата была произведена не в полном объеме, а именно за март истцу был выплачен бонус в размере сумма, вместо сумма, и за апрель в размере сумма, вместо сумма. Данная надбавка (бонус) являлась устной договоренностью с руководством организации и выплачивалась на основании распоряжения непосредственного руководителя фио, в обоснование чего представил суду следующие документы: - электронная переписка с сотрудником организации ответчика с требование о дополнительной выплате надбавки за март – дата; - расчетный лист организации; - выписка из лицевого счета истца; - переписка в электронном Мессенджере с лицом именуемым «НиЧ фио…».

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из Стандарта наименование организации в наименование организации, утвержденного в дата, заработная плата работников предприятия – ответчика включает в себя следующие выплаты из фонда оплаты труда: - месячный (должностной) оклады установленный согласно утвержденному штатному расписанию; - доплаты, предусмотренные трудовым законодательством (компенсационные доплаты) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных ( при выполнении работ разной квалификации, совмещении профессий (должностей), работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того заработная плата работников также может включать в себя следующие выплаты: - премиальные выплаты за достижение определенных показателей премирования в соответствии с системой премирования, принятой на предприятие; - вознаграждение по итогам работы за год, дополнительные премии в виде единовременной поощрительной выплаты; - иные поощрительные доплаты компенсационного характера (п.2).

При этом следует отметить, что премирование работников предприятия ответчика, не являются обязательными и выплачиваются работникам в случае и порядке, предусмотренных вышеуказанным положением (п.6 Стандарта), а конкретный размер премии каждому работнику, устанавливается работодателем, представлению непосредственного руководителя подразделения, с учетом помимо общих и специальных показателей, также показателей личного результата труда, качестве труда, проявления инициативы, выполнения работы более высокой квалификации, умения работать в команде, интенсивности труда и лояльности (п.6.3.2 Стандарта).

Порядок начисления премии работникам предусмотрен п.6.3.1 Стандарта наименование организации, и предусматривает под собой, начислении премии в соответствии с приказом генерального директора наименование организации.

Кроме того, условиями Стандарта наименование организации, работодателем, были предусмотрены условиями дополнительного премирования работников, так в силу положений п.6.4.1 указанного Стандарта, дополнительная премия в виде единовременной поощрительной выплаты может выплачиваться работникам, отличившимся в своей трудовой деятельности, по итогам работы в целях повышения эффективности труда и дополнительной мотивации персонала, при этом указанная выплата не носит системный характер, периодичность премирования работодателем не устанавливается, а источником выплаты премии является фонд заработной платы предприятия.

Таким образом, исходя из положений Стандарта наименование организации, необходимо отметить, что премирование работодателя устанавливается в целях поощрения эффективного и добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей. Премирование и депремировании, а, равно как и установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу работника производится на основании приказа генерального директора общества, в котором в частности указывается размер премии и надбавки за календарный месяц и срок действия надбавки, при этом иные поощрительные выплаты, установленные руководством организации, являются единоразовыми, носят не системный характер и определяются индивидуально для каждого работника организации.

Из содержания перечисленных выше локальных нормативных актов и трудового договора от дата №А0000168 следует, что спорная надбавка (бонус) является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку она не включалась в систему оплаты труда, начислялась исключительно по инициативе, решению работодателя и в установленном им размере.

Доказательств того, что спорная надбавка (бонус) после заключения трудового договора от дата №А0000168 входила в систему оплаты труда и являлась гарантированной систематической выплатой, материалы дела не содержат.

Отсутствие дисциплинарных взысканий и приказов о снижении надбавки само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты истцу материального стимулирования в определенном размере, поскольку, исходя из фактических обстоятельств дела, основным критерием в вопросе об установлении надбавки является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей.

Кроме того, из пояснений данных представителем ответчика наименование организации в судебном заседании следует, что выплаченные истцу премии (бонусы) за март в размере в размере сумма, и за апрель в размере сумма, являются поощрительной мерой и рассчитаны в соответствии с Стандартом наименование организации, при этом конкретный размер премии каждому работнику устанавливается работодателем по представлению непосредственного руководителя подразделения с учетом общих и специальных показателей, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником любого из показателей премирования, премия не начисляется полностью или частично, сданным порядком начисления премии (бонусов) истец был ознакомлен при приеме на работу.

В подтверждение своей правовой позиции, стороной ответчика были представлены следующие документы: - платежное поручение от дата на перечисление заработной платы; - реестр денежных средств с результатами зачислений от дата, согласно которому истцу была начислена заработная плата в размере сумма; - справка наименование организации о полном расчете истца в день увольнения; - расчетный лист истца за дата; - лист ознакомления истца с условиями труда и с локальными нормативными актами общества; - приказ наименование организации об утверждении Стандарта наименование организации; - лист ознакомления с приказом; - Стандарт наименование организации; - должностная инструкция наименование организации директора по персоналу; - предложение о работе; - реестр денежных средств с результатами зачисления от дата; - приказ о приеме истца на работу в организацию ответчика; - должностная инструкция наименование организации директора по продажам; - расчет начислений истца за март-апрель дата.

Так, суд разрешая исковые требования фио о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда, исходит из следующего.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом суд не принимает во внимание позицию истца, о том, что стимулирующая надбавка (бонус) за спорный период времени был согласован с непосредственным руководителем отдела продаж организации ответчика, поскольку в силу п.6.4 «Положения о системе оплаты и стимулирования труда персонала» размер премии каждому работнику устанавливается работодателем по представлению непосредственного руководителя подразделения с учетом общих и специальных показателей, в свою очередь полномочия в отношении установления размера указанной премии в соответствии с должностной инструкцией и доверенностью возложены на руководителя службы персонала, и таким образом непосредственный руководитель работника не имеет полномочий устанавливать или начислять ежемесячные премии, к его компетенции относится представление сведений о результатах работы, которые учитываются в совокупности с иными условиями исполнения работником трудовых функций при установлении работодателем ежемесячной премии.

Кроме того, в силу положений ст.ст.55,56,59,60 ГПК РФ, суд признает недопустимым доказательством, представленную стороной истца переписка в электронном Мессенджере с лицом, именуемым «НиЧ фио…», поскольку данные сведения в своей совокупности не могут свидетельствовать о наличии прямой договоренности между истцом и руководством организации-ответчика о выплате дополнительных материальных компенсаций в том числе бонусов за фактически отработанный период.

Следует также отметить, что обстоятельства выплаты работодателем истцу надбавки за дата в размере в размере сумма, и за дата в размере сумма, пропорциональном отработанному в отчетном месяце рабочему времени, при рассмотрении дела не оспаривалось.

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 56, 84.1, 127, 129, 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказывая в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда, суд пришел к выводу о том, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель, исходя из размера должностного оклада в размере сумма, а также с учетом достигнутого между сторонами соглашения о расторжении трудового договора от дата, произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, при этом выплаченные истцу надбавки (бонусы) за март и дата не входили в систему оплаты труда и не являлись гарантированной систематической выплатой, а были выплачены ответчиком в виде поощрительной выплаты за индивидуальные показатели труда в указанные периоды времени.

Поскольку обстоятельства неисполнения работодателем обязанности по выплате работнику всех причитающихся при увольнении сумм не нашли своего подтверждения, то исходя из требований ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оснований для компенсации истцу морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искровых требований фио к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, через Бутырский районный суд адрес.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

адрес 13

сентября 2017

года

РЕШИЛ:

Судья фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-3421/2017 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда, изготовлено дата.

Судья фио

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск