Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

РЕШЕНИЕ

адрес дата

БУТЫРСКИЙ районный суд адрес в лице председательствующего федерального судьи ШЕЛЕПОВОЙ Ю.В., с участием защитника юридического лица наименование организации по доверенности А Е А (копии доверенности и гражданского паспорта – в материалах жалобы), рассмотрев в судебном заседании материалы жалоб в порядке гл.30 КАП РФ защитника юридического лица наименование организации по доверенности А Е.А. на постановления по делам об административном правонарушении:

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Е Г.Н.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника наименование организации), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Татарниковым Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника З А.С.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Л Н.Б.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника К О.С.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Л С.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Ж О.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника П А.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника С М.Б.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Н И.Н.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника К А.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника К А.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника У С.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника А Р.Ю.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Т Р.Н.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника П Д.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Р А.А.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника М И.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Д А.Ю.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника А И.Ю.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

об отмене указанных постановлений,

УСТАНОВИЛ:

дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что А И.Ю. был принят на работу в наименование организации на должность водителя дата, в ходе проведения проверки администрацией наименование организации документы, подтверждающие прохождение водителем автомобиля А И.Ю. психиатрического освидетельствования, представлены не были, а таким образом в нарушение ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ работодателем не было обеспечено прохождение водителем автомобиля А И.Ю. психиатрического освидетельствования, что подтверждено письменной информацией наименование организации ... от дата; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, однако водитель А И.Ю. от работы по должности водителя автомобиля не отстранялся, что подтверждается табелем рабочего времени и путевыми листами; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является дата дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что Д А.Ю. был принят на работу в наименование организации на должность водителя дата, в ходе проведения проверки администрацией наименование организации документы, подтверждающие прохождение водителем автомобиля Д А.Ю. психиатрического освидетельствования, представлены не были, а таким образом в нарушение ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ работодателем не было обеспечено прохождение водителем автомобиля Д А.Ю. психиатрического освидетельствования, что подтверждено письменной информацией наименование организации ... от дата; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, однако водитель Д А.Ю. от работы по должности водителя автомобиля не отстранялся, что подтверждается табелем рабочего времени и путевыми листами; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является дата дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что М И.В. был принят на работу в наименование организации на должность водителя дата, в ходе проведения проверки администрацией наименование организации документы, подтверждающие прохождение водителем автомобиля М И.В. психиатрического освидетельствования, представлены не были, а таким образом в нарушение ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ работодателем не было обеспечено прохождение водителем автомобиля М И.В. психиатрического освидетельствования, что подтверждено письменной информацией наименование организации ... от дата; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, однако водитель М И.В. от работы по должности водителя автомобиля не отстранялся, что подтверждается табелем рабочего времени и путевыми листами; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является дата дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что Р А.А. был принят на работу в наименование организации на должность водителя дата, в ходе проведения проверки администрацией наименование организации документы, подтверждающие прохождение водителем автомобиля Р А.А. психиатрического освидетельствования, представлены не были, а таким образом в нарушение ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ работодателем не было обеспечено прохождение водителем автомобиля Р А.А. психиатрического освидетельствования, что подтверждено письменной информацией наименование организации ... от дата; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, однако водитель Р А.А. от работы по должности водителя автомобиля не отстранялся, что подтверждается табелем рабочего времени и путевыми листами; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является дата дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что Полянский Д.В. был принят на работу в наименование организации на должность водителя дата, в ходе проведения проверки администрацией наименование организации документы, подтверждающие прохождение водителем автомобиля П Д.В. психиатрического освидетельствования, представлены не были, а таким образом в нарушение ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ работодателем не было обеспечено прохождение водителем автомобиля П Д.В. психиатрического освидетельствования, что подтверждено письменной информацией наименование организации ... от дата; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, однако водитель П Д.В. от работы по должности водителя автомобиля не отстранялся, что подтверждается табелем рабочего времени и путевыми листами; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является дата дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что Т Р.Н. был принят на работу в наименование организации на должность водителя дата, в ходе проведения проверки администрацией наименование организации документы, подтверждающие прохождение водителем автомобиля Т Р.Н. психиатрического освидетельствования, представлены не были, а таким образом в нарушение ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ работодателем не было обеспечено прохождение водителем автомобиля Т Р.Н. психиатрического освидетельствования, что подтверждено письменной информацией наименование организации ... от дата; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, однако водитель Т Р.Н. от работы по должности водителя автомобиля не отстранялся, что подтверждается табелем рабочего времени и путевыми листами; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является дата дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что А Р.Ю. был принят на работу в наименование организации на должность водителя дата, в ходе проведения проверки администрацией наименование организации документы, подтверждающие прохождение водителем автомобиля А Р.Ю. психиатрического освидетельствования, представлены не были, а таким образом в нарушение ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ работодателем не было обеспечено прохождение водителем автомобиля А Р.Ю. психиатрического освидетельствования, что подтверждено письменной информацией наименование организации ... от дата; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, однако водитель А Р.Ю. от работы по должности водителя автомобиля не отстранялся, что подтверждается табелем рабочего времени и путевыми листами; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является с дата по дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что У С.В. был принят на работу в наименование организации на должность водителя дата, в ходе проведения проверки администрацией наименование организации документы, подтверждающие прохождение водителем автомобиля У С.В. психиатрического освидетельствования, представлены не были, а таким образом в нарушение ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ работодателем не было обеспечено прохождение водителем автомобиля У С.В. психиатрического освидетельствования, что подтверждено письменной информацией наименование организации ... от дата; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, однако водитель У С.В. от работы по должности водителя автомобиля не отстранялся, что подтверждается табелем рабочего времени и путевыми листами; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является дата дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что К А.В. был принят на работу в наименование организации на должность водителя дата, в ходе проведения проверки администрацией наименование организации документы, подтверждающие прохождение водителем автомобиля К А.В. психиатрического освидетельствования, представлены не были, а таким образом в нарушение ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ работодателем не было обеспечено прохождение водителем автомобиля К А.В. психиатрического освидетельствования, что подтверждено письменной информацией наименование организации ... от дата; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, однако водитель К А.В. от работы по должности водителя автомобиля не отстранялся, что подтверждается табелем рабочего времени и путевыми листами; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является дата дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что К А.В. был принят на работу в наименование организации на должность водителя дата, в ходе проведения проверки администрацией наименование организации документы, подтверждающие прохождение водителем автомобиля К А.В. психиатрического освидетельствования, представлены не были, а таким образом в нарушение ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ работодателем не было обеспечено прохождение водителем автомобиля К А.В. психиатрического освидетельствования, что подтверждено письменной информацией наименование организации ... от дата; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, однако водитель К А.В. от работы по должности водителя автомобиля не отстранялся, что подтверждается табелем рабочего времени и путевыми листами; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является с дата по дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что в нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, работник наименование организации - начальник отдела Н И.Н., трудоустроенный дата, согласно протокола №2 от дата прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, но в нарушение ч.1 ст.76 ТК РФ вышеуказанный работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы не отстранялся в период пропуска установленного месячного срока, установленного «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, до момента обучения, что подтверждается табелем рабочего времени за соответствующий период; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является с дата по дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что в нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, работник наименование организации - ведущий инженер С М.Б., трудоустроенный дата, согласно протокола №2 от дата прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, но в нарушение ч.1 ст.76 ТК РФ вышеуказанный работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы не отстранялся в период пропуска установленного месячного срока, установленного «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, до момента обучения, что подтверждается табелем рабочего времени за соответствующий период; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является дата дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что в нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, работник наименование организации - инженер П А.В., трудоустроенный дата, согласно протокола №2 от дата прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, но в нарушение ч.1 ст.76 ТК РФ вышеуказанный работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы не отстранялся в период пропуска установленного месячного срока, установленного «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, до момента обучения, что подтверждается табелем рабочего времени за соответствующий период; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является с дата по дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Татарниковым Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что в нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, работник наименование организации - ведущий инженер Ж О.В., трудоустроенный дата, согласно протокола №2 от дата прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, но в нарушение ч.1 ст.76 ТК РФ вышеуказанный работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы не отстранялся в период пропуска установленного месячного срока, установленного «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, до момента обучения, что подтверждается табелем рабочего времени за соответствующий период; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является с дата по дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что в нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, работник наименование организации - главный специалист Л С.В., трудоустроенный дата, согласно протокола №2 от дата прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, но в нарушение ч.1 ст.76 ТК РФ вышеуказанный работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы не отстранялся в период пропуска установленного месячного срока, установленного «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, до момента обучения, что подтверждается табелем рабочего времени за соответствующий период; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является с дата по дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в г.Москве Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что в нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, работник наименование организации - экономист К О.С., трудоустроенная дата, согласно протокола №2 от дата прошла обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, но в нарушение ч.1 ст.76 ТК РФ вышеуказанный работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы не отстранялся в период пропуска установленного месячного срока, установленного «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, до момента обучения, что подтверждается табелем рабочего времени за соответствующий период; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является с дата по дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что в нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, работник наименование организации - техник-технолог Л Н.Б., трудоустроенный дата, согласно протокола №2 от дата прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, но в нарушение ч.1 ст.76 ТК РФ вышеуказанный работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы не отстранялся в период пропуска установленного месячного срока, установленного «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, до момента обучения, что подтверждается табелем рабочего времени за соответствующий период; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является с дата по дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении №8-ПП\2017-1\153\1149\25\72, которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что в нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, работник наименование организации - инженер-программист 1 категории З А.С., трудоустроенный дата, согласно протокола №2 от дата прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, но в нарушение ч.1 ст.76 ТК РФ вышеуказанный работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы не отстранялся в период пропуска установленного месячного срока, установленного «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, до момента обучения, что подтверждается табелем рабочего времени за соответствующий период; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является с дата по дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ………, которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что в нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, работник наименование организации - начальник сектора наименование организации, трудоустроенный дата, согласно протокола №1 от дата прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, но в нарушение ч.1 ст.76 ТК РФ вышеуказанный работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы не отстранялся в период пропуска установленного месячного срока, установленного «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, до момента обучения, что подтверждается табелем рабочего времени за соответствующий период; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является с дата по дата.

Так же дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было вынесено постановление по делу об административном правонарушении ..., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В. было установлено, что в результате плановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ, проведенной в соответствии с планом проверок Государственной инспекции труда в адрес на дата, проведенной в отношении юридического лица наименование организации в период с дата по дата, было выявлено, что в нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, работник наименование организации - заместитель начальника отдела Е Г.Н., трудоустроенный дата, согласно протокола №1 от дата прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков; в силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, но в нарушение ч.1 ст.76 ТК РФ вышеуказанный работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы не отстранялся в период пропуска установленного месячного срока, установленного «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1\29 от дата, до момента обучения, что подтверждается табелем рабочего времени за соответствующий период; местом совершения административного правонарушения является адрес – Москва, адрес, временем совершения административного правонарушения является дата дата.

Защитником юридического лица наименование организации по доверенности А Е.А. поданы жалобы на указанные постановления по делам об административном правонарушении об отмене указанных постановлений, в которых А Е.А. ссылается на то, что наименование организации было привлечено к административной ответственности к наказанию в виде административного штрафа на основании 20 постановлений по делам об административных правонарушениях, однако, учитывая диспозицию ст.5.27.1 КАП адреснаименование организации допустило нарушение требований охраны труда в результате допуска ряда сотрудников к исполнению ими трудовых обязанностей, и фактически допустило совершение одного нарушения трудового законодательства, которое полностью охватывается составом одного административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и влечен однократное привлечение наименование организации к административной ответственности вне зависимости от количества работников, в отношении которых было допущено нарушение. Кроме того, все нарушения были выявлены в рамках одной плановой проверки, по окончании которой был составлен один акт, и все постановления по делу об административном правонарушении были вынесены одним должностным лицом в один день. Поэтому наименование организации неправомерно вменено совершение 20 административных правонарушений, предусмотренных ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ.

Генеральный директор юридического лица наименование организации Ш А.В. в судебное заседание не явилась, хотя был надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания телефонограммой, переданной защитнику юридического лица наименование организации по доверенности А Е.А. В судебное заседание явилась защитник юридического лица наименование организации по доверенности А Е.А., которая сообщила, что Ш А.В. не смог явиться в судебное заседание по причине служебной занятости, и полномочия по участию в судебном заседании переданы ей (А Е.А.). С учетом вышеизложенного, согласуясь с положениями предложения второго ч.3 ст.25.4 КАП РФ и п.4 ч.2 ст.30.6 КАП РФ, принимая во внимание то обстоятельство, что в судебном заседании участвует защитник юридического лица наименование организации по доверенности А Е.А., от имени которой поданы рассматриваемые жалобы, а так же учитывая, что суд не находит участие генерального директора наименование организации Ш А.В. в судебном заседании обязательным ввиду отсутствия к нему каких-либо вопросов, ответы на которые могли бы повлиять на правильность принятого решения по существу рассматриваемой жалобы, суд считает возможным рассмотреть настоящие жалобы на постановления по делам об административном правонарушении по существу в отсутствие генерального директора наименование организации Ш А.В.

В судебном заседании защитник юридического лица наименование организации по доверенности А Е.А. поддержала доводы рассматриваемых жалоб и просила суд отменить вынесенные в отношении наименование организации постановления по делам об административном правонарушении, либо изменить указанные постановления и назначить наименование организации за совершение всех административных правонарушений одно административное наказание. Факт совершения наименование организации всех нарушений требований Трудового законодательства РФ, относительно которых были вынесены обжалуемые постановления по делам об административном правонарушении, защитник А Е.А. не оспаривала, и не отрицала, что ряд сотрудников наименование организации - водителей автомашин - не прошли психиатрическое освидетельствование, и при этом были допущены к работе, что было выявлено в результате проверки, проведенной Трудовой инспекцией, и что ряд сотрудников наименование организации в действительности своевременно не прошли обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, и при этом не были отстранены от работы, что было выявлено в результате той же проверки. Одновременно высказалась о раскаянии наименование организации в совершении нарушения требований Трудового законодательства РФ.

Так же в судебном заседании были исследованы письменные материалы рассматриваемых жалоб в полном объеме, и письменные материалы дел об административном правонарушении в отношении наименование организации, предоставленные суду Государственной инспекцией труда в адрес, в полном объеме (были приобщены к письменным материалам жалоб в судебном заседании дата).

Рассмотрев в судебном заседании жалобы на постановления по делам об административном правонарушении в отношении юридического лица наименование организации, выслушав в судебном заседании защитника юридического лица наименование организации по доверенности А Е.А., а так же исследовав письменные материалы рассматриваемых жалоб и письменные материалы дел об административном правонарушении в отношении наименование организации, представленные суду Государственной инспекцией труда в адрес, суд приходит к следующим выводам.

Административная ответственность по ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ наступает за совершение допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - …..

Согласно положениям ст.212 ТК РФ - обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: 1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, 2) создание и функционирование системы управления охраной труда, 3) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, 4) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, 5) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, 6) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, 7) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, 8) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, 9) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, 10) проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, 11) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, 12) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, 13) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, 14) предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, 15) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, 16) расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, 17) санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи, 18) беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, 19) выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки, 20) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, 21) ознакомление работников с требованиями охраны труда, 22) разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, 23) наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Согласно положениям ст.213 ТК РФ - работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до дата - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно положениям ст.225 ТК РФ - все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Согласно положениям п.2.3.2 постановления Минтруда России и Минобразования России №1\29 от дата «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» - обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Обучение по охране труда проходят: 1) руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, 2) специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, 3) специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития РФ, 4) специалисты органов исполнительной власти субъектов РФ, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, 5) специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, 6) члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, 7) члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития РФ. Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Согласно положениям ст.76 ТК РФ - работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, 2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, 3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, 4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, 5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, 6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, 7) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В судебном заседании было достоверно установлено, что в ходе проверки, проведенной в отношении наименование организации Государственной инспекцией труда в адрес в соответствии с планом проверок на дата в период с дата по дата, были выявлены допущенные наименование организации нарушения требований Трудового законодательства РФ - А И.Ю., Д А.Ю., М И.В., Р А.А., П Д.В., Т Р.Н., А Р.Ю., У С.В., К А.В. и К А.В. были приняты на работу в наименование организации на должности водителей без прохождения ими психиатрического освидетельствования, и работодателем - наименование организации - в нарушение требований ч.2 ст.212, ч.6 ст.213 ТК РФ не было обеспечено прохождение указанными лицами (водителями автомобилей) психиатрического освидетельствования, и указанные лица в нарушение требований ч.1 ст.76 ТК РФ были допущены наименование организации к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, и не были отстранены от работы в должности водителя автомобиля, а сотрудники наименование организации - начальник отдела Н И.Н., ведущий инженер С М.Б., инженер П А.В., ведущий инженер Ж О.В., главный специалист Л С.В., экономист К О.С., техник-технолог Л Н.Б., инженер-программист 1 категории З А.С., начальник сектора наименование организации и заместитель начальника отдела Е Г.Н. в нарушение требований ст.ст.212, 225 ТК РФ и п.2.3.2 постановления Минтруда России и Минобразования России №1\29 от дата «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» прошли обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций с нарушением сроков, а наименование организации в нарушение требований ч.1 ст.76 ТК РФ указанных работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, в период пропуска установленного месячного срока, установленного постановлением Минтруда России и Минобразования России №1\29 от дата «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», от работы до момента обучения не отстранило.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными суду документами, содержащимися в материалах жалоб и в материалах дел об административном правонарушении в отношении наименование организации, в частности, - актом проверки …. от дата, составленным Государственной инспекцией труда в адрес ….., а так же не отрицались в судебном заседании защитником юридического лица наименование организации по доверенности А Е.А.

В связи с вышеизложенным действия юридического лица наименование организации правильно квалифицированы по ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ.

Административное наказание на основании каждого из обжалуемых постановлений по делу об административном правонарушении назначено юридическому лицу наименование организации в соответствии с требованиями Закона, с применением положений ч.3.2, ч.3.3 ст.4.1 КАП РФ и в минимально возможном размере, установленном положениями ч.3.3 ст.4.1 КАП РФ.

Законных оснований для отмены обжалуемых постановлений по делам об административном правонарушении, а также законных оснований для прекращения производства по делам об административных правонарушениях в отношении юридического лица наименование организации суд не видит.

Обжалуемые постановления по делам об административном правонарушении вынесены надлежащим должностным лицом и в пределах срока привлечения юридического лица наименование организации к административной ответственности, установленного ч.1 ст.4.5 КАП РФ.

Одновременно суд считает необходимым внести в обжалуемые постановления по делам об административном правонарушении следующие изменения.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, - административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч.1 ст.4.1 КАП РФ).

Как было достоверно установлено в судебном заседании - факт совершения наименование организации всех 20 административных правонарушений, предусмотренных ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, был выявлен единовременно, в ходе одной и той же проверки, проведенной в отношении наименование организации Государственной инспекцией труда в адрес в соответствии с планом проверок на дата в период с дата по дата. Рассмотрение всех дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, было подведомственно одному и тому же должностному лицу - главному государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым и были вынесены обжалуемые постановления по делам об административном правонарушении.

Учитывая вышеизложенное и оценивая совокупность доказательств, явившихся основанием для привлечения юридического лица наименование организации к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, суд приходит к выводу о том, что все совершенные наименование организации нарушения требований Трудового законодательства РФ, охватываемые диспозицией ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, образуют единое событие и единый состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, а то обстоятельство, что выявленные нарушения требований Трудового законодательства РФ касаются допуска к работе разных сотрудников наименование организации без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а так же разных сотрудников, не прошедших в установленном законом порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, применительно к настоящему случаю не является основанием для назначения наименование организации самостоятельных административных наказаний в отношении каждого его сотрудника в отдельности, и в настоящем случае все допущенные наименование организации нарушения требований Трудового законодательства РФ, выявленные в результате проведенной в отношении него единой проверки, охватываются составом одного административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, совершение которого влечет однократное привлечение наименование организации к административной ответственности вне зависимости от количества работников, в отношении которых были допущены нарушения, подпадающие под действие указанной нормы.

Поэтому суд, признав юридическую неправильность вменения юридическому лицу наименование организации совершения 20 самостоятельных административных правонарушений, предусмотренных ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, считает необходимым изменить вынесенные в отношении юридического лица наименование организации постановления по делам об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, поскольку юридическое лицо наименование организации подлежало привлечению к административной ответственности с вынесением одного постановления по делу об административном правонарушении и назначением одного административного наказания, признать юридическое лицо наименование организации виновным в совершении одного административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и назначить ему за совершение указанного административного правонарушения одно административное наказание в соответствии с ранее назначенным должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес.

В применении к юридическому лицу наименование организации положений ст.2.9 КАП РФ суд, с учетом характера и степени общественной опасности совершенного административного правонарушения и конкретных обстоятельств дела, целесообразности не видит.

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями ст.ст.30.6-30.9 КАП РФ, суд

РЕШИЛ:

постановления по делам об административном правонарушении:

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Е Г.Н.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- …… вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника наименование организации), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ……. вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника З А.С.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Л Н.Б.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника К О.С.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Л С.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Ж О.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника П А.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Се М.Б.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Н И.Н.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в г.Москве Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Кр А.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника К А.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника У С.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника А Р.Ю.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Т Р.Н.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника П Д.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Р А.А.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника М И.В.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника Д А.Ю.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

- ..., вынесенное дата главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес Т Е.В., которым юридическое лицо наименование организации было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ (в отношении работника А И.Ю.), и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма, - изменить.

Признать юридическое лицо наименование организации виновным в совершении одного административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КАП РФ, и назначить ему за совершение указанного административного правонарушения одно административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

В остальной части указанные постановления по делам об административном правонарушении - оставить без изменения, а жалобы на указанные постановления по делам об административном правонарушении по их существу - оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 суток с момента получения заинтересованными лицами копий настоящего решения.

Федеральный судья: Ю.В.Шелепова