Решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 05 сентября 2017 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Абакаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2967/17 по иску Салманова С.А.о. к филиалу СВАО ГУП «Мосгортранс» о взыскании квартальной премии и компенсации морального вреда,

установил:

Салманов С.А.о. обратился в суд с иском к филиалу СВАО ГУП «Мосгортранс» о взыскании квартальной премии по итогам 2016 года в размере 35 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., ссылаясь на то, что в период с 16.01.2014 осуществляет трудовую деятельность в филиале СВАО ГУП «Мосгортранс» в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда, однако работодатель без каких-либо на это оснований незаконно лишил его квартальной премии за 2016 год в указанном размере. Также просил суд взыскать с ответчика 81 800 руб. расходов на представителя.

Истец Салманов С.А.о. и его представитель по доверенности Родин А.С. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что оснований для лишения премиальной выплаты не имелось, тогда как дисциплинарное взыскание за прогул в 2016 году было наложено незаконно из-за предвзятого отношения работодателя к истцу, при том, что он находился в указанный день на работе, но наряд работу ему выписан не был.

Представитель ответчика филиала СВАО ГУП «Мосгортранс» по доверенности Кирика К.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истец трижды за отчетный период был привлечен работодателем к дисциплинарным взысканиям (прогул, нарушение Правил Дорожного Движения и Дорожно Транспортное Происшествие), что в соответствии приказом ГУП «Мосгортранс» № 1325 от 15.10.2015 входит в перечень №1 производственных упущений, а потому последний премированию за отчетный период не подлежит.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что истец Салманов С.А.о. с 16.01.2014 осуществляет трудовую деятельность в филиале СВАО ГУП «Мосгортранс» в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда.

Из условий трудового договора, обуславливающего трудовые отношения сторон следует, что работнику установлена повременно-премиальная оплата труда по тарифным ставкам; оплата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате труда, его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного времени.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылался на то, что работодатель лишил его квартальной премии за 2016 год в размере 35 000 руб., при том, что каких-либо оснований для этого не имелось.

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ТК РФ).

В соответствии со ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

В силу ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Тем самым, данные выплаты не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, носит произвольный характер.

Как следует из объяснений стороны ответчика, работодателем ГУП «Мосгортранс» решения о выплате квартальной премии истцу за 2016 год не принималось, поскольку последний за отчетный период с августа 2016 года по ноябрь 2016 года был трижды привлечен к дисциплинарной ответственности, что является основанием для депримирования сотрудника.

Действительно, материалами дела подтверждается, что истец Салманов С.А.о. согласно приказу о взыскании № 350 к от 05.08.2016 нарушил трудовую дисциплину, а именно совершил прогул без уважительной причины и был привлечен к дисциплинарному взысканию; в соответствии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания № 2343/09-04 от 21.11.2016 истец совершил нарушения п. 4.4.8. Должностной инструкции; 11.11.2016 истец совершил ДТП с повреждением двух автобусов, тем самым причинив ущерб работодателю.

Таким образом, доводы ответчика о том, что работник Салманов С.А.о. был привлечен к ответственности за названные нарушения являются обоснованными из заслуживающими внимания.

Доводы стороны истца, что за прогул он был привлечен к дисциплинарной ответственности лишь из предвзятого отношения работодателя судом во внимание не принимаются, поскольку не подтверждены какими-либо объективными и допустимыми доказательствами.

Так, коллективным договором филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» предусмотрено дополнительное премирование водителей за счет экономии фонда заработной платы с целью повышения материальной заинтересованности и улучшения качества обслуживания пассажиров. Дополнительное премирование выплачивается за отчетный период по итогам работы за 3,6, 9 и 11 месяцев.

Вместе с тем в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» № 1325 от 15.10.2015 (с учетом внесенных изменений), премия не начисляется водителю в течение текущего календарного года в соответствии с перечнем производственных упущений № 1 и за отчетный период в соответствии с перечнем производственных упущений № 2.

Согласно приказу ГУП «Мосгортранс» № 1040 от 29.08.2016 премия не начисляется водителю в течение текущего календарного года при наличии хотя бы одного вида нарушений.

Таким образом, водитель, совершивший нарушения согласно перечню № 1 и № 2 не подлежит премированию за отчетный период, в то время как за отчетный период с августа 2016 года по ноябрь 2016 года работник Салманов С.А.о. совершил три вида нарушений, включенных в перечень производственных упущений № 1.

Поскольку, из приведенных норм права и условий трудового договора следует, что выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой и сама премия не является гарантированной частью заработной платы, а ее невыплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в силу Трудового кодекса Российской Федерации, при том, что доказательств соблюдения истцом условий, предусмотренных коллективным договором для премирования истца и издания работодателем приказа о его премировании не представлено, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании квартальной премии за 2016 год у суда не имеется.

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ТК РФ у суда также не имеется.

Учитывая, что настоящее решение суда в пользу истца не состоялось, оснований для возмещения судебных расходов у суда также не является.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Салманова С.А.о. к филиалу СВАО ГУП «Мосгортранс» о взыскании квартальной премии и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А. Лукашин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.09.2017