Решение
Дело № 02-2977/2017 | Бутырский районный суд
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
адрес 26 июля 2017 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2977/17 по иску фио к ООО «Фитнес клуб «Зебра-Свиблово» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм премий, взыскании убытков, компенсации морального вреда, обязании расторгнуть трудовой договор, обязании возврата трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с иском к ООО «Фитнес клуб «Зебра-Свиблово», мотивируя свои требования тем, что он с августа 2016 по апрель 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Фитнес клуб «Зебра-Свиблово», работал в должности аналитика и ведущего юрисконсульта. Трудовой договор с ним был заключен 03.10.2016 года, должностной оклад определен в размере сумма ежемесячно Заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, в связи с чем он просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с 03.10.2016 по 01.06.2017 в размере сумма, взыскать невыплаченную сумму премий в размере сумма, компенсировать причиненные убытки в размере сумма, связанные с непогашением своевременно задолженности перед кредитными учреждениями, произвести индексацию заработной платы, компенсировать моральный вред, оцененный в денежном эквиваленте в размере сумма, а также обязать работодателя расторгнуть заключенный трудовой договор с выплатой всех сумм при увольнении и выдать трудовую книжку.
В судебном заседании истец фио заявленные требования поддержал, просил об их удовлетворении.
Ответчик, неоднократно извещавшийся судом надлежащим образом, по вызову суда не явился, сведений об уважительных причинах неявки не представил.
Суд, с учетом надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, рассматривает дело в его отсутствие.
Проверив письменные материалы дела, выслушав доводы истца, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Истец обратился в суд, указывая, что с августа 2016 по апрель 2017 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Фитнес клуб «Зебра-Свиблово», работал в должности аналитика и ведущего юрисконсульта с размером заработной платы сумма ежемесячно.
В обоснование требований фио представил фотокопию трудового договора, при этом пояснил, что ему неизвестно, вносилась ли в трудовую книжку запись о трудоустройстве; с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами его не знакомили, заработная плата выплачивалась ему дважды наличным расчетом, без подписания зарплатной ведомости.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Разрешая заявленный спор, суд считает, что в удовлетворении требований истца следует отказать, так как фио не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений.
Так, судом не установлен достоверно факт того, что в отношении фио принимались какие-либо кадровые решения, не имеется сведений о заключении трудового договора, об издании приказов о приеме истца на работу и об увольнении, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, суду представлены не были.
Представленную копию трудового договора от 03.10.2016г. суд не может признать допустимым доказательством по делу в силу следующего.
Согласно ст. 55 ГПК РФ в качестве доказательств допускаются письменные и вещественные доказательства, объяснения лиц, участвующих в деле, заключения экспертов, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, иные документы и материалы.
Часть 1 ст. 71 ГПК РФ устанавливает, что письменными доказательствами являются доказательства, содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела: договоры, акты, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи или иным способом, позволяющим установить достоверность документа.
Частью 2 ст. 71 ГПК РФ закреплено, что письменные доказательства должны быть представлены в суд в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актом подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.
Однако, в силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанным факт, подтверждаемый только копией документа или иного письменного доказательства, если оригинал отсутствует.
Представленный трудовой договор от 03.10.2016г. представлен истцом в копии, которая надлежащим образом не заверена, оригинал данного документа не представлен.
Оценив собранные по делу доказательства, учитывая требованиям гражданско-процессуального законодательства о состязательности сторон, суд приходит к выводу о том, что, в силу требований ст. 60 ГПК РФ, представленные истцом в обоснование заявленных требований документы нельзя признать допустимыми доказательствами, а поскольку, истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между ООО «Фитнес клуб «Зебра-Свиблово» и фио, отказывает в удовлетворении его исковых требований.
Кроме того, суд считает необходимым отметить, что довод истца о том, что он являлся работником Общества, подтверждением чему может служить доверенность, выданная ему от имени ООО «Фитнес клуб «Зебра-Свиблово» на право представления интересов Общества в судах, является необоснованным, поскольку данная доверенность с достоверностью не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений, а может свидетельствовать о возникших между сторонами гражданско-правовых отношениях, в том числе по агентскому договору, по договору оказания услуг и пр.
Таким образом, бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, то есть отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между фио и ООО «Фитнес клуб «Зебра-Свиблово» не возникло, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «Фитнес клуб «Зебра-Свиблово» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм премий, взыскании убытков, компенсации морального вреда, обязании расторгнуть трудовой договор, обязании возврата трудовой книжки - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение суда изготовлено 27.07.2017
Р Е Ш Е Н И Е
Резолютивная часть
Именем Российской Федерации
адрес 26 июля 2017 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2977/17 по иску фио к ООО «Фитнес клуб «Зебра-Свиблово» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм премий, взыскании убытков, компенсации морального вреда, обязании расторгнуть трудовой договор, обязании возврата трудовой книжки,
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «Фитнес клуб «Зебра-Свиблово» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм премий, взыскании убытков, компенсации морального вреда, обязании расторгнуть трудовой договор, обязании возврата трудовой книжки - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
5