Решение

Дело № 02-2817/2017 | Бутырский районный суд

Информация о деле

Дело№ 2-2817/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12

сентября

дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2817/17 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что истец в период с дата выполнял обязанности инструктора тренажёрного зала в наименование организации, оклад работника составил сумма, в период с дата по дата находился в очередном отпуске, по возвращению был уведомлен наименование организации о расторжении трудового договора, однако, он (фио) заявление об увольнении не писал, увольняться не намеревался. На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления истец просил суд установить факт трудовых отношений с наименование организации и взыскать с ответчика в счет невыплаченной заработной платы денежные средства в размере сумма

Истец фио и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнений поддержали и настаивали на их удовлетворении в полном объеме, по доводам указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Представитель третьего лица наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Председательствующий, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, установив значимые по делу обстоятельства, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, а также следует из материалов дела, что приказом генерального директора фио от дата фио принят на работу в наименование организации на должность инструктор тренажёрного зала, структурное подразделение Планета с окладом сумма без испытательного срока (л.д. 91-92). дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 2 на неопределенный срок, предметом которого явилось выполнение работником в лице фио функций в должности инструктора тренажерного зала с должностным окладом сумма (л.д. 57-58, 88-89). Ранее, фио был трудоустроен на основании Трудового договора в наименование организации (л.д. 59-63,). Указанные обстоятельства подтверждены записями в трудовой книжки на имя истца (л.д. 46-56, 97-109), личной карточкой на имя фио (л.д. 93-96).

Также судом в рамках рассмотрения настоящего дела установлено, что дата между наименование организации и наименование организации заключен договор оказания услуг, согласно которому наименование организации именуемый Исполнителем приняло на себя обязательство организовать и оказать комплекс работ и услуг связанных с оказанием наименование организации и его клиентам физкультурно-оздоровительных услуг в спортивном комплексе по адресу: адрес (комплекс ФОК) (л.д. 110-119). Приложением к Договору согласованы: перечень услуг, графики занятий, стоимость услуг (п. 1.3 Договора).

наименование организации производит ежеквартальную оплату оказанных наименование организации услуг, в подтверждение чего суду представлены платежное поручение № 662 от дата на сумму сумма, с назначением платежа «оплата по счету за оказание физкультурно-оздоровительных услуг по договору от дата» (л.д. 130).

Истцом в обоснование заявленных требований представлены: копия справки от дата за № 8 за подписью генерального директора наименование организации, согласно которой фио работает в наименование организации с дата в должности инструктора тренажерного зала с ежемесячной заработной платой сумма (л.д. 6); заявление на предоставление очередного отпуска в период с дата по дата (л.д. 7); график дежурств с дата в ИКС-ФИТ. ПЛАНЕТА (л.д. 14); платежное поручение № 5 от дата, из которого усматривается, что плательщиком фио на имя фио перечислены денежные средства в размере сумма с назначением платежа «заработная плата за дата» (л.д. 8); платежные поручения от дата, от дата, от дата, дата, от дата на перечисление на имя фио денежных средств в счет заработной платы, где плательщиком выступает наименование организации, назначение платежа «заработная плата» за соответствующие периоды (л.д. 8-13, 120129); квитанции о предоставлении со стороны ФОК (Планета), адрес, за период дата дата платных блоков, где инструктором значится фио (л.д. 64-67, оборот л.д. 67, 180-230); фотоснимком стенда в помещении наименование организации с фотографией фио (л.д. 68); фотоматериал (л.д. 69-70); приказ наименование организации от дата об утверждении технологий работы с приложением (л.д. 71-79а, 141-162).

Также судом были исследованы правоустанавливающие документы наименование организации (л.д. 20-38).

По ходатайству истца в судебном заседании был допрошен свидетель фио, который показал, что является клиентом клуба наименование организации, где занимается с тренером фио, после произведенной оплаты выдается чек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 ТК РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом, в силу положений ст. 56 ГПК РФ в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлены трудовые отношения между истцом и наименование организации, у которых, в свою очередь заключен договор оказания услуг с наименование организации, согласно которому наименование организации именуемый Исполнителем приняло на себя обязательство организовать и оказать комплекс работ и услуг связанных с оказанием наименование организации и его клиентам физкультурно-оздоровительных услуг в спортивном комплексе по адресу: адрес (комплекс ФОК).

Договор возмездного оказания услуг от дата заключен между наименование организации и наименование организации, при этом фио стороной договора не являлся. То обстоятельство, что в рамках заключенного трудового договора между фио и наименование организации он исполнял трудовые обязанности инструктора тренажерного зала по адресу адрес, по месту нахождения ответчика, и оказывал тем самым клиентам наименование организации физкультурно-оздоровительных услуги в рамках договора между наименование организации и наименование организации об оказании услуг, не дает оснований для вывода о том, что с этого времени отношения, существовавшие между наименование организации и наименование организации трансформировались в трудовые отношения между наименование организации и фио

Из материалов дела усматривается, что приказ о приеме на работу в отношении истца со стороны наименование организации не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик наименование организации истца не знакомил, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку со стороны наименование организации не вносилась, расчетные и платежные ведомости не велись.

При таких данных, суд считает установленным, что фио, состоящий в должности инструктора тренажерного зала в наименование организации, по адресу адрес, оказывает клиентам наименование организации физкультурно-оздоровительных услуги в рамках договора между наименование организации и наименование организации об оказании услуг.

При таких данных, факт трудоустройства истца в наименование организации в ходе рассмотрения дела по существу установлен не был.

Суд не может положить в основу решения доводы свидетеля фио, поскольку сотрудником наименование организации он не является, факт исполнения истцом работ в должности инструктора тренажерного зала по адресу адрес, по заключенному договору с наименование организации, в связи с установленными ранее судом обстоятельствами, не могут свидетельствовать о том, что истец находился в трудовых отношениях именно с ответчиком, в связи с чем суд приходит к выводу, что показания названного свидетеля не подтверждают, равно как и не опровергают доводы истца с учетом установленных судом обстоятельств.

Ссылки истца на приказ об утверждении новой редакции Технологий работы подразделения «Тренажерный зал» наименование организации (является логотипом наименование организации), содержание которого доведено в том числе до фио (л.д. 141-162), равно как и на квитанции о предоставлении со стороны ФОК (Планета), адрес, за период дата дата платных блоков, где инструктором значится фио (л.д. 64-67, оборот л.д. 67, 180-230), подтверждают факт того, что фио имел доступ к помещениям ответчика, однако, при наличии договора возмездного оказания услуг от дата между наименование организации и наименование организации, не могут свидетельствовать о трудовых отношениях именно между истом и ответчиком. При этом, суд обращает внимание и на то, что заработная плата выплачивалась истцу на протяжении всего периода времени именно наименование организации, при этом по иному адресу фио инструктором тренажерного зала в рамках трудового договора с наименование организации не трудился, в связи с чем последний не мог не понимать, что по адресу: адрес, выполняет трудовые функции именно по договору с наименование организации, в связи с чем суд полагает, что такая модель трудовых отношений являлась его осознанным выбором, и не усматривает в связи с этим нарушения его прав.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать. В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ на предмет допустимости, относимости и достаточности, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, а также отсутствие доказательств, свидетельствующих о факте трудовых отношений между истцом и ответчиком, то оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскании недоплаченной части заработной платы за период с дата по дата, с дата по дата, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, через Бутырский районный суд адрес.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес 12

сентября 2017

года

РЕШИЛ:

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Федеральный судья: фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-2817/17 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, изготовлено дата.

Судья фио

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск