Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2017 года Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Перовой Т.В., при секретаре Запертовой К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2754/17 по иску ГУП Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» к Архипову А.С. о взыскании убытков по ученическому договору,

установил:

ГУП Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к Архипову А.С. о взыскании убытков по ученическому договору, мотивируя свои требования тем, что 11.01.2016 между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение, по условиям которого ответчик по окончании ученичества в Учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» (далее – УКК ГУП «Мосгортранс») и в соответствии с полученной профессией, обязался проработать у истца в должности водителя трамвая установленный в договоре срок. Истец в свою очередь по условиям вышеуказанного договора, обязался оплатить профессиональное обучения ответчика, а также выплачивать ответчику (ученику) на время прохождения обучения стипендию. 11.01.2016 ответчик приступил к обучению в УКК ГУП «Мосгортранс», на протяжении указанного срока ему выплачивалась стипендия, однако с 23.08.2016 ответчик перестал посещать занятия, в связи с чем был отчислен. Стоимость обучения ответчика в Учебно-курсовом комбинате составила … коп. Как указывает истец, сторонами ученического договора, было отраженно условие о том, что работник обязуется возместить работодателю причиненный ущерб, а именно возместить сумму, затраченную на обучение, стипендию, полученную за время ученичества, а также иные расходы, понесенные работодателем. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Архипова А.С. денежные средства в размере … коп. в счет возмещения убытков по ученическому договору, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере … коп.

Представитель истца ГУП Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» ... в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

С учетом положения п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснения п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика Архипова А.С. в порядке заочного производства, против чего возражений не поступило.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу требований ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из положений ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу , ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В судебном заседании установлено, что 11.01.2016 между ГУП Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» и Архиповым А.С. заключен ученический договор на профессиональное обучение № …, по условиям которого Архипов А.С. за счет средств истца был направлен для прохождения обучения в филиал УКК ГУП «Мосгортранс» по программе подготовка водителей категории «Тм» (л.д. 14-16).

Согласно п. 1 указанного договора установлено, что предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием не менее 2 лет.

Срок обучения ответчика в УКК ГУП «Мосгортранс» установлен с 11.01.2016 и до получения водительского удостоверения категории «Тм» (п. 2.2 договора).

Стоимость обучения в филиале УКК ГУП «Мосгортранс» составляет … коп. (п. 2.3 договора).

Кроме того, между сторонами было достигнуто соглашение, что в период обучения профессии, предприятие выплачивает ученику стипендию в размере … руб. в месяц (но не менее минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработной плате по городу Москве между правительством Москвы, московским объединением профсоюзов и Московскими объединениями работодателей) (п. 3.12 договора), с последующим предоставление рабочего места на предприятии (п.3.13 договора).

В свою очередь ученик (ответчик) обязался, по окончанию обучения и получения учеником обусловленной договором профессии, заключить с предприятием трудовой договор, в соответствии с которым ученик обязан проработать в филиале Краснопресненского трамвайного депо ГУП «Мосгортранс» в качестве квалифицированного работника в течении 2-х лет (п. 3.7 договора).

Согласно приложению № 1 к ученическому договору, стоимость обучения в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» № 199 от 18.02.2015 «О стоимости образовательных услуг, оказываемых филиалом ГУП «Мосгортранс» Учебно-курсовой комбинат с 18.02.2015» составляет … коп., о чем ответчик был извещен надлежащим образом (л.д. 17).

Однако, начиная с 23.08.2016 Архипов А.С. перестал посещать занятия в УКК ГУП «Мосгортранс», в связи с чем на основании приказа № … был отчислен с курса подготовки водителей категории «Тм», с последующем проведением претензионно-исковой работы по возмещению затрат на обучение (л.д. 27).

Заместителем начальника отдела кадров в юридический отдел Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» составлена служебная записка, в которой указано, что, начиная с 23.08.2016 Архипов А.С. перестал посещать обучение в УКК ГУП «Мосгортранс» и подлежит увольнению, при этом за обучающимся числится задолженность по ученическому договору (л.д. 26).

Согласно п. 4.4 Ученического договора, при досрочном расторжении договора ученик должен полностью выплатить предприятию сумму, затраченную на его обучение.

Как следует из расчетных ведомостей Архипову А.С. за время обучения была выплачена стипендия в следующем размере: за январь 2016 года в размере … руб., за февраль 2016 года в размере … коп., за март 2016 года в размере … коп., за апрель 2016 года в размере … руб., за май 2016 года в размере … руб., за июнь 2016 года в размере … руб., за июль 2016 года в размере … руб., в всего на сумму … коп. (л.д. 19-25).

Согласно справке, понесенные филиалом Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» расходы, связанные с обучением Архипова А.С., составили в общей сумме … коп., из них: …коп. – стоимость обучения; … коп. – выплаченная стипендия (л.д. 13).

Таким образом, поскольку ответчик Архипов А.С. надлежащим образом не исполнил взятые на себя обязательства по Ученическому договору на профессиональное обучение № …, а именно успешно не окончил обучение в УУК ГУП «Мосгортранс», и по окончанию обучения не трудоустроился в филиал Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс», в силу положений п. 4.4 Ученического договора и ст. 249 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные работодателем на его (ответчика) обучение в размере … коп.

При этом следует ответить, что стороной ответчика в нарушение требования ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о возникновении непреодолимых обстоятельств, препятствующих дальнейшему обучению ответчика в УУК ГУП «Мосгортранс» по профессии водитель-трамвая, с последующим трудоустройством в организацию истца.

Расходы истца по оплате государственной пошлины по иску в размере … коп. (л.д. 12) распределяются судом в соответствии со статьей 98 ГПК РФ и относятся на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ГУП Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» к Архипову А.С. о взыскании убытков по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с Архипова А.С. в пользу ГУП Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» убытки по ученическому договору в размере … коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере … коп.

Разъяснить Архипову А.С. право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 09.08.2017