Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2498/17 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что дата истец была принята на работу в наименование организации в должности руководителя проектов на основании Приказа от дата № 28 л/с. С дата истец прекратила трудовую деятельность в наименование организации в связи с увольнением из данной организации по собственному желанию. Однако, на момент увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, который за дата составляет сумма. Истец в адрес ответчика направила заявление с требованием о погашении задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, однако ответа не последовало, задолженность до настоящего времени не погашена. Истец, обратившись в суд, считает, что ее права как работника нарушены, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, пояснила суду, что до настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена, ответов на неоднократные жалобы истца к ответчику наименование организации и в иные организации не представлено.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Кроме того, сведений по запросам, направленным судом в адрес наименование организации о предоставлении трудовых документов в отношении истца в суд не поступило.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд полагает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на своевременное и правильное рассмотрение споров.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов, на основании Приказа от дата № 28 л/с дата истец была принята на работу в наименование организации в должности руководителя проектов, что подтверждается трудовым договором №13/15, а также копией трудовой книжки АТ-VIII № 6765399.

Согласно п. 5.1 трудового договора размер заработной платы составляет сумма.

На основании Приказа от дата № 1 л/с дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с увольнением истца по собственному желанию.

На момент увольнения истца, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, который исходя из размера ежемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, расчетным листком сумма задолженности по заработной плате составляет сумма. Иного стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Из справки о доходах фио за дата № 28 от дата общая сумма доходов составляет сумма; за дата № 29 от дата – сумма.

дата истец в адрес ответчика направила досудебную претензию с требованием выплаты заработной платы. Однако, ответа не последовало, задолженность до настоящего времени не погашена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет сумма.

Истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с дата по дата и с дата по дата в размере сумма, однако данные требования оставлены без ответа, денежные средства ответчиком не выплачены.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период времени с дата по дата и с дата по дата подлежит взысканию в сумме сумма из расчета: (115 640,20 (сумма заработной платы) х 54 (дней) х 1/150 (доля ставки) х 10% (ставка) = сумма; телефон,20 (сумма заработной платы) х 28 (дней) х 1/150 (доля ставки) х 9,75% (ставка) = сумма). Итого: сумма процентов за просрочку выплаты задолженности составляет сумма.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о злоупотреблении правом со стороны работодателя, как не исполняющего свои обязательства, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, согласно которому работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Однако из письменных материалов дела усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, следовательно, у истца имеются правовые основания для взыскания невыплаченной заработной платы с ответчика в пользу истца в размере сумма, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, согласно расчетам истца, с которыми суд соглашается полностью, иного стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Исковые требования фио к наименование организации в остальной части – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: фио

Решение составлено в мотивированной форме дата.