Решение

Решение

Именем Российской Федерации

г. Москва 01 августа 2017 года

Бутырский районный суд г. Москвы,

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Абакаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2347/17 по иску Климова А.В. к ГУП «Мосгортсранс» Филиал Северо-Восточный о взыскании компенсации за непредставленные по вине работодателя часы для отработки, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Климов А.В. обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортсранс» Филиал Северо-Восточный с настоящими требованиями, ссылаясь на то, что с 2012 года осуществляет трудовую деятельность в ГУП «Мосгортсранс» Филиал Северо-Восточный в должности водителя линейного автобуса пассажирских перевозок 7 автобусного парка, однако с июня 2015 года со стороны работодателя начались нарушения в виде непредставленных 88 часов рабочего времени за период с июня 2015 года по август 2016 года, неполученный заработок по которым по мнению истца составляет в общем размере 19 008 руб. и должен быть возмещен ему работодателем. Вместе с тем истец просил суд взыскать с ответчика 3 441,24 руб. процентов за нарушение сроков такой компенсации, 200 000 руб. компенсации морального вреда и 95 500 руб. расходов на оплату юридических услуг.

Истец Климов А.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснив, что в июне 2015 года количество неотработанного по вине работодателя времени составило 15 часов, в июле 2015 года – 10 часов, в апреле 2016 года – 9 часов, в июле 2016 года – 17 часов, в августе 2016 года – 37 часов; указал, что установленный работодателем график рабочего времени в действительности не является документов, регламентирующим выход сотрудников на работу, поскольку это зависит лишь от включения работников в наряды, осуществляемые бригадиром маршрута. Между тем это привело к тому, что им за указанный период не отработано, а значит и не оплачено по вине работодателя рабочее время в объеме 88 часов.

Представитель ответчика ГУП «Мосгортсранс» Филиал Северо-Восточный по доверенности Бадина С.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что в соответствии с внутренними положениями ежемесячно составляется график рабочего времени для каждого водителя, с которым водители знакомятся под роспись. Вопреки доводам истца, в соответствии с согласованными графиками его рабочего времени в указанные месяцы ему были полностью предоставлены и им отработаны рабочие часы, за исключением августа 2016 года, в котором истец был депримирован за прогул. Между тем, большая часть рабочего времени, отработанного истцом в указанные периоды выполнялась в иные дни и с графиком рабочего времени в основном не совпадает. Тем самым, рабочий график истцом не соблюдается, возможно по согласованию с непосредственным начальством с целью подработок и подмены сотрудников при такой необходимости. Однако все часы, в том числе простой рабочего времени при наличии такового в указанном периоде истцу полностью оплачены, что отражено в соответствующих документах. Указала также и на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям за 2015 год.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что в соответствии с вступившим в законную силу решением Бутырского районного суда г. Москвы от 11.04.2017 по гражданскому делу № 2-1729/17 исковые требования Климова А.В. к ГУП «Мосгортсранс» Филиал Северо-Восточный о взыскании денежных средств за недоработку нормо-часов по вине работодателя, упущенной выгоды и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Названным решением суда установлено, что Климов А.В. с 2012 года по день вынесения решения суда состоял в трудовых отношениях с ответчиком и осуществлял трудовую деятельность в 7 автобусном парке в ГУП «Мосгортсранс» Филиал Северо-Восточный в должности водителя линейного автобуса пассажирских перевозок.

Также установлено, что в соответствии с ответом на обращение истца из Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы от 22.02.2017, истцу, как водителю регулярных городских пассажирских автобусных маршрутов, согласно правил внутреннего трудового распорядка, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц и график работы по шестидневной рабочей неделе, но в соответствии с заключенным между сторонами 01.01.2017 дополнительным соглашением № 2270С с 01.01.2017 Климову А.В. установлен график работы день через день.

Указанные обстоятельства в силу ст. 61 ГПК РФ носят преюдициальных характер и доказыванию вновь не подлежат.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями Климов А.В. ссылался на то, что до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности водителя линейного автобуса регулярных пассажирских перевозок, однако в результате виновных действий работодателя у него возникли недоработанные до его индивидуальной нормы рабочие часы: в июне 2015 года количество неотработанного по вине работодателя времени составило 15 часов, в июле 2015 года – 10 часов, в апреле 2016 года – 9 часов, в июле 2016 года – 17 часов, в августе 2016 года – 37 часов, стоимость которых, по его мнению, составляет 19 088 руб., из расчета 216 руб. за 1 час рабочего времени.

Осуществление названной трудовой деятельности истцом стороной ответчика не оспаривалось.

Положениями , Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени .

В указано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы .

Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

На основании ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии со ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу положений ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из объяснений сторон следует, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия для водителей ежемесячно устанавливается сменный график работы и отдыха и объявляется работнику под роспись за месяц до начала его действия; данные правила коррелируются с Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

Работодателем по запросу суда были представлены графики работы истца и табели учета рабочего времени в спорный период, а также расчетные листки за такой период, из которых следует, что большая часть рабочего времени, установленного согласованным графиком не совпадает с фактическим датами выхода истца на работу.

Из объяснений истца следует, что такие обстоятельства являются следствием изменения графика бригадиром маршрута, который накануне рабочего дня либо включает сотрудника в «наряд» либо нет, а также наличием или отсутствием исправной техники; вместе с тем подтвердил, что изменения графика рабочего времени обусловлены также и желанием подработать или необходимостью в обмене сменами с другими водителями.

Сторона ответчика в ходе рассмотрения спора также подтвердила несоблюдение установленного графика рабочего времени, указав, что это обусловлено тем, что работодатель разрешает водителям брать подработки и меняться сменами при необходимости, при этом работодателем исправно оплачивается труд водителя при выходе на смену включая отдых водителя и простой при отсутствии исправной техники.

Действительно, исходя из табелей учета рабочего времени истца и расчетных листков за спорный период видно, что все отработанные истцом рабочие часы, включая отдых и простой оплачены; не опровергались такие данные и истцом со ссылкой на то, что он не выходил на работу в установленные графиком дни ввиду того, что не был включен в «наряд» бригадиром маршрута, что привело к наличию неотработанного им времени в объеме 88 часов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что график рабочего времени, утверждаемый на месяц ни работником, ни работодателем не соблюдался по обоюдному согласию.

Тем самым, истец более двух лет осуществляет свою трудовую деятельность не по установленному ему графику и за восстановлением своих нарушенных прав ранее никуда не обращался, что лишает суд возможности установить вину работодателя в изменении рабочего графика и как следствие недоработанные часы истцом по вине последнего.

Доводы истца о том, что он был лишен возможности работать по установленному ему работодателем графику допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждены, а потому судом отклоняются, при том, что все часы простоя из-за неисправности техники при выходе на рабочую смену работодатель оплачивает в соответствии с трудовым законодательством, что подтверждается листками расчета с истцом, что последним не опровергнуто.

Не находят своего подтверждения и доводы истца о выходе на работу в соответствии с «нарядами», так как такой документ в материалах дела не содержится и сторонами суду не представлен, а его наличие стороной ответчика отрицается, доказательств принуждения работодателем истца к нарушению своего графика суду представлено не было, а лояльное отношение работодателя к изменению рабочего графика водителя ввиду такой необходимости к таковым не относится.

Истец до настоящего времени осуществляет работу в ГУП «Мосгортсранс» Филиал Северо-Восточный и доказательств его незаконного отстранения от работы, его недопущения до рабочего места, либо оказания иных препятствий в исполнении трудовых обязанностей последним при рассмотрении настоящего спора не представлено и судом не установлены.

Вместе с тем заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о компенсации за непредставленные по вине работодателя часов для отработки в июне и июле 2015 года, заслуживают своего внимания.

В соответствии с ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с 03.10.2016 г. Федеральным от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом ( ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Тем самым, истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о компенсации за непредставленные по вине ответчика часы для отработки в июне и июле 2015 года, о пропуске которого было заявлено стороной ответчика, поскольку с настоящими требованиями истец обратился 17.04.2017, т.е. по прошествии более двух лет с момента его расчета за отработанные им рабочие часы в июне и июле 2015 года.

При таких данных, учитывая отсутствие доказательств наличия недоработки рабочих часов истцом по вине работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования не подлежит удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, поскольку судом нарушений работодателем прав работника не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Климова А.В. к ГУП «Мосгортсранс» Филиал Северо-Восточный о взыскании компенсации за непредставленные по вине работодателя часы для отработки, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А. Лукашин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.08.2017