Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2156/17 по иску фио к Агентству по страхованию вкладов – конкурсному управляющему наименование организации об оспаривании приказа о начислении компенсационных выплат, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к Агентству по страхованию вкладов – конкурсному управляющему наименование организации о взыскании компенсационных выплат в размере двукратного среднемесячного заработка, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с дата по день вынесения решения суда, признании незаконным приказа от дата № 701/1-ку об установлении очередности выплат. Свои требования истец мотивировал тем, что он с дата состоял с наименование организации в трудовых отношениях; его заработная плата составляла сумма в месяц. дата решением Арбитражного суда адрес в отношении наименование организации была введена процедура конкурсного производства. дата с истцом был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ, при этом не произведена выплата компенсации в размере двукратного среднемесячного заработка, установленной п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Банка. фио считает, что данная компенсационная выплата является частью заработной платы, в связи с чем приказ конкурсного управляющего АСВ № 701/1-ку в части установления очередности выплаты компенсации по п. 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве, является неправомерным.

Истец фио в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель Агентства по страхованию вкладов – конкурсного управляющего наименование организации в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений на иск (л.д. 42-44).

Суд, выслушав доводы и возражения истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, фио с дата состоял с наименование организации в трудовых отношениях; его заработная плата составляла сумма в месяц.

дата решением Арбитражного суда адрес признано несостоятельным (банкротом), в его отношении была введена процедура конкурсного производства.

фио было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников, и расторжении трудового договора с дата

дата фио уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом конкурсного управляющего АСВ № 701/1-ку от дата, работникам наименование организации начислена компенсация в размере 2 средних заработков; выплата компенсации производится в порядке очередности по п. 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве.

Согласно уведомлению Агентства по страхованию вкладов – конкурсного управляющего наименование организации, задолженность Банка перед фио по дополнительной компенсации при увольнении в размере сумма подлежит выплате в соответствии с ч.2 ст. 189.84 Закона о банкротстве, как требование третьей очереди.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 189.84 Федерального закона от дата N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

На основании п. 4 ст. 134 Федерального закона от дата N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Оценив представленные по делу доказательства, разрешая возникший спор, суд приходит к выводу, что предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка наименование организации компенсация в размере 2 средних заработков в сравнении с предусмотренным в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации размером - 1 средний месячный заработок, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит индивидуальный характер, в связи с чем суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований фио, не имеется.

Кроме того, суд отмечает, что компенсационная выплата, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка Банка, включена в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона от дата N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в связи с чем права истца не нарушены.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то в данном случае оснований для их удовлетворения также не имеется, поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, а требования о компенсации морального вреда являются производными от рассмотренных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Агентству по страхованию вкладов – конкурсному управляющему наименование организации об оспаривании приказа о начислении компенсационных выплат, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено дата

Р Е Ш Е Н И Е

Резолютивная часть

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2156/17 по иску фио к Агентству по страхованию вкладов – конкурсному управляющему наименование организации об оспаривании приказа о начислении компенсационных выплат, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Агентству по страхованию вкладов – конкурсному управляющему наименование организации об оспаривании приказа о начислении компенсационных выплат, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

4