Решение
Дело № 02-1688/2017 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
Город Москва 20 апреля 2017 года
Бутырский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре Кошкине А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1688/17 по иску Паршева А.П. к ООО «КМ онлайн» об обязании издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку,
установил:
Паршев А.П. обратился в суд с иском к ООО «КМ онлайн» об обязании издать приказ об увольнении истца по собственному желанию с дата, внести запись об увольнении дата истца в трудовую книжку по собственному желанию и выдать ее ему на руки. В обоснование иска указал, что дата между сторонами был заключен трудовой договор, по которому истец работал у ответчика в должности главного редактора с окладом сумма в месяц. дата он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, после указанной даты истец на работу не выходил, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, однако до настоящего времени он не уволен, трудовая книжка ему не выдавалась.
В судебном заседании исковые требования поддержаны истцом, который пояснил, что настоящий спор возник в связи с рассмотрением Арбитражным судом г. Москвы дел с его участием как главного редактора после дата о защите чести и достоинства, деловой репутации, с указанной даты он не работал у ответчика, трудовую книжку не забирал, поскольку является военным пенсионером, о том, что он не уволен он узнал в ... он обратился в ненадлежащий суд и документы ему были возвращены.
Представитель ответчика по доверенности Э.О. Сухарев исковые требования не признал, пояснил, что трудовые отношения с ответчиком не прекращены, с дата она находится в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с поданными им заявлениями; истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением данного спора.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно и установлено судом, что дата между ООО «КМ онлайн» и Паршевым А.П. был заключен трудовой договор, по которому последний был принят на должность главного редактора в редакции по основному месту работы с окладом в сумма, за № 191/к от дата ответчик издал приказа о приеме на рабтту истца.
В период с дата по дата по заявлению Паршева А.П. последний находился в отпуске без сохранения заработной платы, то подтверждается заявлением работника и приказом ООО «КМ онлайн» № 050/к от дата .
дата Паршев А.П. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с дата.
дата Паршев А.П. просил работодателя предоставить ему очередной отпуск за 2015 с дата по дата, о чем ответчик издал приказ за № 065/к от дата.
дата Паршев А.П. вновь обратился к работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с дата по дата, о чем ответчиком был издан приказ № 072/к от дата.
По заявлению истца с дата по дата, с дата по дата он находился в отпуске без сохранения заработной платы, о чем ответчиком издан приказ за № 004/к от дата, № 015/к от дата.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При этом, не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец подлежал увольнению дата, однако в этот день он подал работодателю заявление о предоставлении ему очередного отпуска с ...по дата, а затем неоднократно просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, тем самым своими действиями он не настаивал на увольнении, а потому действие трудового договора продолжилось, приказ о прекращении трудового договора в связи с указанными обстоятельствами ответчиком не издавался. Связи с изложенным, требования истца об обязании ответчика уволить его дата, выдать трудовую книжку с записью об увольнении указанной датой нельзя признать обоснованными, а потому они подлежат отклонению.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд следует отклонить, поскольку правоотношения между сторонами длящиеся.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Паршева А.П. к ООО «КМ онлайн» об обязании издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку - оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято дата.
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
Город Москва 20 апреля 2017 года
Бутырский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре Кошкине А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1688/17 по иску Паршева А.П. к ООО «КМ онлайн» об обязании издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку,
руководствуясь ст. 193 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Паршева А.П. к ООО «КМ онлайн» об обязании издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку - оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: