Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2017 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Давыдовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-731/17 по иску Б.А.Е.к ООО «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец Б. А.Е. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что с 10.02.2016 года по 31.08.2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-кассира, осуществлял свою трудовую деятельность в магазине № *** «Пятерочка», расположенном по адресу: ***, уволен по собственному желанию. При устройстве на работу с истцом были оговорены следующие условия труда: график работы в ночь 2/2 с надбавкой за ночную напряженность в размере 40%. Однако, в марте выплаты ночных произведены не в полном объеме, а именно только за период с 01 по 17 марта. Следующие начисления частично были произведены только в августе. Кроме того, при увольнении 01.09.2016 года работнику (истцу) не была выдана на руки трудовая книжка, не выплачена заработная плата с учетом ночной отработки. После направления претензии истцом 05.10.2016 года, истцу направлена его трудовая книжка, согласно отметке от 23.09.2016 года. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период времени с 18 марта по 31 августа 2016 года в части доплат за ночную напряженность в размере ***рублей; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.09.2016 года по 05.10.2016 года в размере 32 600,40 рублей; компенсацию морального вреда в размере ***рублей.

В последующем истец уточнил исковые требования, с учетом полученной выплаты от работодателя от 11.11.2016 года в размере ***рублей, просил взыскать с ответчика сумму задолженности за ночные и трудовую книжку в размере ***рублей, из расчета: ***(ночные) ***(трудовая) + ***(премия за август) = ***– ***(***+13%) = ***рублей, при этом истец ссылается на то, что ему также не была выплачена премия по итогам инвентаризации за август в размере ***рублей. Также просил суд взыскать компенсацию морального вреда в размере ***рублей.

Истец Б. А.Е., в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности от 27 сентября 2016 года Т.А.Е. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований истца, пояснив суду, что Б. А.Е. в период времени с 10.02.2016 года по 01.09.2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-кассира, осуществлял свою трудовую деятельность в структурном подразделении Обособленного Структурного Подразделения 11 2, расположенного по адресу: ***. Приказом № ***от 01.09.2016 года работник уволен по инициативе работника. Согласно трудового договора, работнику установлена заработная плата с учетом тарифной ставки в размере ***рублей за один час работы, также работник может иметь право на получение стимулирующих выплат по решению работодателя. Также с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При устройстве на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами и должностной инструкцией продавца-кассира. Рабочее время установлено работнику согласно табелю учета рабочего времени. При увольнении работнику были выплачены все положенные при увольнении выплаты. В ноябре по претензии работника произведен перерасчет и доплата за задержку выдачи трудовой книжки, а также доплата за работу в ночное время, с учетом ранее произведенных выплат: компенсация за невыдачу трудовой книжки в размере ***рублей, перерасчет компенсации отпуска в размере ***рублей, доплата за работу в ночное время в размере ***рублей, всего: ***рублей. Из них ранее выплачено: за апрель ***рублей, за июнь ***рублей, за август *** рублей, всего – ***рублей. Таким образом истцу были перечислены денежные средства в размере ***рублей платежным поручением № *** от 11.11.2016 года. Из расчета: ***– ***= ***(вкл. НДФЛ), ***– 13% = ***рублей. Ответчик считает, что свои обязательства перед истцом выполнил в полном объеме добровольно до подачи иска в суд. Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд по требованиям об оплате сверхурочных.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные и иные доказательства по делу, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Б. А.Е. в период времени с 10.02.2016 года по 01.09.2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-кассира, осуществлял свою трудовую деятельность в структурном подразделении Обособленного Структурного Подразделения 11 2, расположенного по адресу: ***.

Приказом № ***от 01.09.2016 года работник уволен по инициативе работника.

Согласно трудового договора, работнику установлена заработная плата с учетом тарифной ставки в размере ***рублей за один час работы, также работник может иметь право на получение стимулирующих выплат по решению работодателя.

Также с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

При устройстве на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами и должностной инструкцией продавца-кассира.

Рабочее время установлено работнику согласно табелю учета рабочего времени.

В ноябре по претензии работника произведен перерасчет и доплата за задержку выдачи трудовой книжки, а также доплата за работу в ночное время, с учетом ранее произведенных выплат: компенсация за невыдачу трудовой книжки в размере ***рублей, перерасчет компенсации отпуска в размере ***рублей, доплата за работу в ночное время в размере ***рублей, всего: ***рублей. Из них ранее выплачено: за апрель ***рублей, за июнь ***рублей, за август *** рублей, всего – ***рублей. Таким образом истцу были перечислены денежные средства в размере ***рублей платежным поручением № *** от 11.11.2016 года. Из расчета: ***– ***= ***(вкл. НДФЛ), ***– 13% = ***рублей.

Данный факт истцом подтвержден в ходе судебного заседания.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Так, учет рабочего времени истца осуществлялся ответчиком в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела табелями учета рабочего времени, а именно с учетом доплаты за работу в ночные часы в размере 20% от тарифной ставки 115 рублей за один час работы.

Согласно табелям учета рабочего времени, количество часов работы в ночное время в период с марта по август составило: март – 108 часов, апрель – 81 час, май – 108 часов, июнь – 94,5 часов, июль – 101,25 часов, августа – 77,5 часов, итого - ***рублей доплата за работу в ночное время за указанный период времени.

В соответствии с ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащем образом копии документов, связанных с работой.

Ответчиком не оспаривается факт того, что трудовая книжка истцу выдана с нарушением требований ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, за период времени с 02.09.2016 года по 05.10.2016 года – 192 часа (2 через 2 по 10,5 часов), в связи с чем компенсация за невыдачу трудовой книжки составляет ***рублей.

Так, в ноябре по претензии работника произведен перерасчет и доплата за задержку выдачи трудовой книжки, а также доплата за работу в ночное время, с учетом ранее произведенных выплат: компенсация за невыдачу трудовой книжки в размере ***рублей, перерасчет компенсации отпуска в размере ***рублей, доплата за работу в ночное время в размере ***рублей, всего: ***рублей. Из них ранее выплачено: за апрель ***рублей, за июнь ***рублей, за август *** рублей, всего – ***рублей.

Таким образом истцу были перечислены денежные средства в размере ***рублей платежным поручением № *** от 11.11.2016 года. Из расчета: ***– ***= ***(вкл. НДФЛ), ***– 13% = ***рублей, что истцом не оспаривалось в ходе судебного заседания.

Оценивая вышеизложенное, материалами дела подтверждено, что окончательный расчет с истцом в связи с увольнением произведен. Наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы не установлено.

Также истец ссылается на то, что ему при увольнении не была выплачена премия за август в размере ***рублей.

В соответствии с ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 5.2.2 трудового договора установлена стимулирующая выплата в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достиже6ний работника.

Таким образом, премирование работников есть право, а не обязанность администрации предприятия и зависит от достигнутых результатов финансово-хозяйственной деятельности и иных факторов, влияющих на размер премирования, в связи с чем премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

На основании изложенного, суд не находит оснований к удовлетворению требований истца о взыскании премии.

Кроме того, ответчик указал на пропуск истцом предусмотренного ТК РФ срока для обращения в суд с требованиями по периоду с марта 2016 года по августа 2016 года.

Согласно ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года , от 12 июля 2005 года , от 15 ноября 2007 года , от 21 февраля 2008 года и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, учитывая, что в период работы за защитой нарушенного права истец не обращался, в то время как о предполагаемом нарушении прав вызванных невыплатой заработной платы истцу было или могло стать известно в день выплаты таковой, то обратившись в суд 29.12.2016 года, истец пропустил установленный ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом представлено не было.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ТК РФ, суд исходил из того, что основаниями такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Б.А.Е.к ООО «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья Невейкина Н.Е.

Решение составлено в мотивированной форме *** года.