Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 05 октября 2017 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Левиненко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-625/17 по иску Шишкова А.П. к АНО «Культурно-спортивный образовательный центр «Нескучный мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Шишков А.П. обратился в суд с иском АНО «Культурно-спортивный образовательный центр «Нескучный мир» (далее по тексту АНО «Нескучный мир») о взыскании задолженности по заработной плате в период с 01.05.2016 по 15.09.2016 в общем размере 45 000 руб., 252 162 руб. компенсации за задержку заработной платы, начисленной в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 15.12.2016 и 80 000 руб. компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 01.11.2015 по 15.09.2016 он на основании трудового договора осуществлял в АНО «Нескучный мир» трудовую деятельность в должности инженера, с установленным должностным окладом 10 000 руб. Поскольку в период с 01.05.2016 по 15.09.2016 ответчиком в нарушении действующего законодательства не осуществлялась оплата его труда и окончательный расчет при увольнении с ним также произведен не был, он обратился в суд с настоящими требованиями, считая свои права нарушенными. Также просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы и отпуска по состоянию на день вынесения решения суда и 18 000 руб. судебных расходов на оказание юридической помощи.

Истец Шишков А.П. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что вопреки доводов ответчика на протяжении всего действия трудового договора с 01.11.2015 по 15.09.2016 он никогда не находился в отпуске без сохранения заработной платы и в соответствии с установленным ему графиком осуществлял трудовую деятельность в АНО «Нескучный мир».

Представители ответчика по доверенностям Дворецкая С.А., Моисеева Т.И. и Рыбакова Е.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на голословность доводов истца об осуществлении им трудовой деятельности в АНО «Нескучный мир» в период с 01.05.2016 по 15.09.2016, поскольку им лично был подписан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанный период и на работе его в этот период не было, о чем свидетельствуют и графики учета рабочего времени сотрудников, а за период с 01.11.2015 по 01.05.2016 оплата труда истца ответчиком полностью произведена. Вместе с тем пояснили, что на основании жалоб истца в АНО «Нескучный мир» Государственной инспекцией труда г. Москвы и Останкинской Межрайонной Прокуратурой г. Москвы были проведены проверки, в ходе которых какие-либо нарушения прав истца ответчиком выявлены не были.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из письменных материалов дела видно, что в соответствии с трудовым договором № 1/15 от 01.11.2015 Шишков А.П. был принят на работу в АНО «Нескучный мир» на должность инженера с должностным окладом в размере 10 000 руб. в месяц.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылался на то, что ответчик нарушил действующее трудовое законодательство, не оплатив его труд в данной организации за период с 01.05.2016 по 15.09.2016, общий размер которого согласно представленного им расчета составил 45 000 руб. (за май, июнь, июль и август 2016 года – по 10 000 руб. и 5 000 руб. за сентябрь 2016 года); согласно расчета истцом на указанную сумму начислены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 252 162 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем возражения стороны ответчика о голословности заявленных истцом требований в связи с нахождением последнего в период с 01.05.2016 по 15.09.2016 в отпуске без сохранения заработной платы, суд находит обоснованными и заслуживающими внимания.

Так, Приказом АНО «Нескучный мир» № 3-ОД от 30.04.2016 о предоставлении отпуска работнику, Шишкову А.П. в период с 01.05.2016 по 15.09.2016 был представлен отпуск без сохранения заработной платы.

Из докладной записки главного бухгалтера Моисеевой Т.И., а затем объяснительной записки Спириной М.М. следует, что заявление Шишкова А.П. о предоставлении ему отпуска за свой счет было утрачено в период проверки Трудовой инспекцией г. Москвы, поскольку готовилось большое количество документов о трудовой деятельности Шишкова А.П., документы неоднократно отвозились в инспекцию и обратно.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в период с 01.05.2016 по 30.09.2016 истец на работу не выходил.

Установлено, что за отработанный истцом период с 01.11.2015 по 01.05.2016 последнему была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается соответствующими платёжными документами.

15.09.2016 от Шишкова А.П. в адрес работодателя поступило заявление о его увольнении по собственному желанию.

На основании п. 3 ч.3 ст.77 ТК РФ (заявление работника) трудовой договор с Шишковым А.П. был расторгнут Приказом АНО «Нескучный мир» № 2-К от 15.09.2016; последний был извещен о названном приказе, о чем свидетельствует его личная подпись.

15.09.2016 истцу была начислена компенсация при увольнении в размере 4 157,20 руб., которая фактически была перечислена на карту последнего в этот же день.

На основании заявления Шишкова А.П. о нарушении его трудовых прав ответчиком, 23.11.2016 Государственной Инспекцией по труду и занятости г. Москвы была проведена внеплановая проверка, в ходе которой инспекцией нарушения прав истца работодателем выявлено не было.

Подтверждаются такие обстоятельства и ответами на обращения истца о нарушении его прав ответчиком из Останкинской Межрайонной Прокуратуры г. Москвы и Государственной инспекции по труду и занятости г. Москвы.

По ходатайству стороны ответчика судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза для определения подлинности подписи Шишкова А.П. в Приказе АНО «Нескучный мир» № 3-ОД от 30.04.2016 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период с 01.05.2016 по 30.09.2016, поскольку последний оспаривал названные обстоятельства, а также принадлежность ему подписи в таком Приказе.

Проведение экспертизы было поручено ФБУ РФЦСЭ при МИНЮСТе РФ.

Из выводов поступившего в суд заключения эксперта ФБУ РФЦСЭ при МИНЮСТе РФ № 979/06-2 следует, что подпись от имени Шишкова А.П., расположенная в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику № 3-ОД от 30.04.2016 под основным текстом документа, на бланковой строке справа от слов «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», выполнена, вероятно не Шишковым А.П., а другим лицом, с подражанием какой-то подлинной подписи Шишкова А.П.

Разрешить вопрос в категорической форме не представилось возможным вследствие краткости и простоты строения в ней графического материала.

Названное заключение эксперта полное и ясное, сомнений не вызывает, компетенция эксперта подтверждена соответствующими документами. Эксперт предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Указанное заключение следует признать относимым, допустимым и достаточным в совокупности с иными доказательствами для рассмотрения спора, по существу.

При этом, вероятность выводов названного заключения эксперта не позволяет суду трактовать их в пользу истца, поскольку они обусловлены краткостью и простой строения исследуемой подписи истца, при том, что в ходе рассмотрения настоящего спора со стороны последнего не было представленного ни одного допустимого и относимого доказательства осуществления им трудовой деятельности в АНО «Нескучный мир» в период с 01.05.2016 по 15.09.2016.

При таких данных, учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора доводы истца об осуществлении им трудовой деятельности в период с 01.05.2016 по 15.09.2016 своего подтверждения не нашли, а материалы настоящего дела напротив свидетельствуют о том, что в указанный период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, при том, что платежные документы, представленные стороной ответчика подтверждают, что за отработанный период до начала отпуска последнего 30.04.2016 включительно, работодатель полностью оплатил труд истца, а также произвел расчет при его увольнении, начислив и оплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат у суда не имеется.

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ТК РФ у суда также не имеется.

Учитывая, что настоящее решение суда в пользу истца не состоялось, оснований для возмещения судебных расходов у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Шишкова А.П. к АНО «Культурно-спортивный образовательный центр «Нескучный мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А. Лукашин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.10.2017