Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 07 февраля 2017 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Абакаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-642/17 по иску ПАО «Аэрофлот» к Авдееву А.М. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

ПАО «Аэрофлот» обратился в суд с иском к Авдееву А.М. о возмещении затрат по ученическому договору в сумме 136 442,47 руб., указывая, что ответчик находясь в трудовых отношениях с истцом заключил с последним ученический договор № 993/156-ТД-16 от 17.08.2016, в соответствии с которым обязан был пройти переобучение по учебной программе «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321» и проработать у истца не менее 3-х лет с момента окончания обучения. Истец оплатил обучение ответчика в сумме 142 290 руб., однако поскольку ответчик не выполнил условия ученического договора и 25.10.2016 был уволен по собственному желанию, трудовой договор с ним был расторгнут, истец просит взыскать с ответчика расходы на его обучение пропорционально не отработанному ответчиком времени в размере 136 442,47 руб. и 3 928,85 руб. расходов по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот» по доверенности Есипова С.В. в судебном заседании иск поддержала.

Ответчик Авдеев А.М. в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с п.п. 4 и 5 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 17.05.2016 Авдеев А.М. был принят в ПАО «Аэрофлот» на должность авиационного техника по планеру и двигателям 3 разряда цеха буксировок службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов.

17.08.2016 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 993/156-ТД-16 ( далее Договор) на профессиональное переобучение в Департаменте подготовки авиационного персонала, по которому ответчик в связи с производственной необходимостью обязался пройти обучение в период с 25.07.2016 по 10.09.2016 по программе подготовки «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321» Категория В-1 и в пятидневный срок предоставить работодателю сертификат установленного образца о прохождении обучения.

В соответствии с п. 2.1.4 Договора работник обязан проработать у работодателя не менее трех лет с момента окончания обучения.

Согласно п. 2.1.5 Договора ответчик обязался возместить истцу понесенные расходы, затраченные на его обучение, в случаях, установленных договором, в том числе в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Договором срока обязательной работы. Возмещение производится путем внесения суммы затраченной работодателем на обучение работника пропорционально не отработанному работником времени, наличными в кассу работодателя.

Согласно п.4 Договора, а также утвержденной стоимости переподготовки инженерно-технического персонала, истец оплатил обучение Авдеева А.М. в сумме 142 290 руб.

26.09.2016 ответчику был выдан сертификат установленного образца о прохождении обучения.

Вместе с тем, приказом от 25.10.2016 ответчик был уволен по собственному желанию, на основании заявления последнего, трудовой договор между сторонами был расторгнут, таким образом количество не отработанного ответчиком времени составило 1050 дней.

В данной связи истец направил ответчику претензию о возмещении затрат на его обучение согласно условиям ученического договора в размере 136 442,47 руб. однако в добровольном порядке Авдеев А.М. затраты, понесенные ответчиком, в связи с его обучением, не возместил.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока ( Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Исчерпывающий перечень уважительных причин при расторжении трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.1.5 Договора.

В соответствии с ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком вопреки ст. 56 ГПК РФ уважительности причин расторжения трудового договора суду не представлено.

При таких данных, поскольку ответчик был уволен до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, требования истца о взыскании с Авдеева А.М. затрат, понесенных на его обучение пропорционально не отработанному времени (1050 дней) в размере 136 442,47 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ на ответчика следует отнести расходы истца по оплате государственной пошлины в сумме 3 928,85 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ПАО «Аэрофлот» к Авдееву А.М. о возмещении затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить.

Взыскать с Авдеева А.М. в пользу ПАО «Аэрофлот» 136 442,47 руб. расходов за обучение и 3 928,85 руб. расходов по оплате государственной пошлины, а всего 140 371,32 руб.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 10.02.2017