Заочное решение

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Москва 06 декабря 2016 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Крючкове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7282/16 по иску Сальниковой Т.Н. к ООО «Агроторг» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда,

установил:

Сальникова Т.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Агроторг» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 02.08.2016 по 12.09.2016 в размере 51 919,98 руб., изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки – 12.09.2016 и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., ссылаясь на то, что в период с 29.03.2016 по 01.08.2016 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агроторг» в должности директора с должностным окладом в размере 45 000 руб. Поскольку в день увольнения 01.08.2016 работодатель не выдал ей трудовую книжку ссылаясь на нахождение в другом регионе единой службы кадров и большую загруженность, в связи с чем трудовая книжка была доставлена ей только 12.09.2016, т.е. по прошествии более месяца со дня увольнения, истец обратилась в суд с настоящими требованиями.

Истец Сальникова Т.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ООО «Агроторг» в судебное заседание представителя не направил, извещен, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание согласие истца, гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что в период с 29.03.2016 по 01.08.2016 истец Сальникова Т.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агроторг» в должности директора с должностным окладом 45 000 руб., что подтверждается трудовым договором от 29.03.2016 в редакции дополнительного соглашения к нему от 21.04.2016.

Согласно сведениям трудовой книжки истца, трудовые отношения с ответчиком были прекращены 01.08.2016 на основании Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Из объяснений истца следует, что трудовая книжка была направлена работодателем в ее адрес экспресс-почтой только 12.09.2016, т.е. по прошествии более месяца со дня увольнения последней; в подтверждение названных доводов истцом в материалы дела представлен доставочный лист № 01006128 ООО «СПСР-Экспресс» из которого видно, что 12.09.2016 адресатом Стрельниковой Т.Н. получена корреспонденция от ООО «Агроторг» из г. Пензы; данные обстоятельства ответчиком вопреки ст. 56 ГПК РФ опровергнуты не были.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с , Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При таких данных, учитывая, что при увольнении истца 01.08.2016 на основании заявления последней по Трудового кодекса РФ ответчик не выполнил обязанность по выдаче истцу ее трудовой книжки, направив трудовую книжку экспресс-оператором только 12.09.2016, требования последней об изменении даты увольнения с 01.08.2016 на день фактического вручения трудовой книжки - 12.09.2016, а также взыскании не полученного последней за все время задержки трудовой книжки заработка, т.е. за период с 02.08.2016 по 12.09.2016 в общем размере 51 919,98 руб., исходя из представленного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком и признанного судом арифметически верным (л.д.5), являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки нашла свое подтверждение. С учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета г. Москвы расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. + 300 руб. + 1 757,60 руб. = 2 357,60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Сальниковой Т.Н. к ООО «Агроторг» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Сальковой Т.Н. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 02.08.2016 года по 12.09.2016 в размере 51 919,98 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Обязать ООО «Агроторг» изменить дату увольнения Сальниковой Т.Н. на 12.09.2016.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 2 357,60 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Бутырский районный суд г. Москвы в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.12.2016