Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7315/16 по иску фио к наименование организации о взыскании выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с настоящим иском к наименование организации, указав, что дата был принят на работу в службу эксплуатации МФК «Витте-Молл», расположенного по адресу: адрес, где исполнял дата дата обязанности инженера КИПиА и вентиляции. Однако, трудовой договор с истцом оформлен не был. В конце дата управляющий МФК «Витте-Молл» фио представил весь персонал службы эксплуатации, включая истца, фио с пояснениями, что с дата фио будет являться непосредственным руководителем подразделения. С дата истец был отстранен от работы фио с согласия управляющего МФК «Витте-Молл», без оснований. Истец считает, что причиной явилось его несогласие со снижением заработной платы без предупреждения задним числом. С дата осуществляемые сверхурочные работы руководством не оплачивались. Заработная плата выплачивалась всегда с задержкой. Заработная плата за дата истцу не была выплачена, выходное пособие при увольнении не выдано. Истец просил суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере двух окладов в сумме сумма, сумма в качестве компенсации морального вреда, сумма –расходы по оплате юридических услуг.

Истец совместно с представителем в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, по доводам возражений указывал, что истцом пропущен срок исковой давности, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности не представлено. наименование организации является собственником недвижимого имущества –многофункционального центра, расположенного по адресу: адрес. Видом деятельности ответчика является сдача в аренду собственного недвижимого имущества. Для обеспечения надлежащего содержания и эффективного управления зданием ответчик заключает договоры с эксплуатирующими организациями, оказывающими весь комплекс услуг по обслуживанию здания. В наименование организации никогда не поступало заявлений о приеме на работу от фио, приказа о приеме на работу фио не издавалось, существенные условия трудового договора не обсуждались, размер заработной платы с истцом не обсуждался, в штатном расписании должность инженера КИПиА и вентиляции не предусмотрена. Генеральный директор наименование организации поручений о допуске истца к какой-либо работе не давала, не поручала истцу приступить к выполнению какой-либо работы. Решением Бутырского районного суда адрес от дата по гражданскому делу № 2-5043/13 исковые требования фио к наименование организации о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул, расходов, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата указанное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения. Истцом приводились те же доводы. Представитель ответчика просил в иске отказать. В материалы дела представлено штатное расписание, не предусматривающее должность инженера КИПиА и вентиляции, копия решения Бутырского районного суда адрес от дата и определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата.

Суд, проверив письменные материалы дела, выслушав стороны, допросив свидетеля, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: ... своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; ...

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: ... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; ...

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ...

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от дата N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из пояснений истца, дата он был принят на работу в службу эксплуатации МФК «Витте-Молл», расположенного по адресу: адрес, где исполнял дата дата обязанности инженера КИПиА и вентиляции. Имел ненормированный рабочий день, заработную плату в размере сумма, которую получал на карту, а с дата в конверте. В обоснование уважительности пропуска срока для обращения в суд, истец указал, что на протяжении всего времени с дата не оставлял попытки отстоять свои трудовые права.

В качестве доказательств истцом в материалы дела представлены фотоприложение, по мнению истца подтверждающие факт допуска к работе ответчиком, листок контактных данных персонала, копия объявления МФК «Витте Молл» о вакансиях, копии журнала выдачи ключей от помещений, детализация вызовов, показания счетчика от дата, актов дефектации, акта сдачи-приемки работ от дата, перечень операций по счету фио за период с дата по дата.

По ходатайству истца в судебном заседании дата был допрошен в качестве свидетеля фио, который показал, что с дата по октябрь-декабрь дата работал в наименование организации электриком, его руководителем был сотрудник ответчика по имени Павел, трудовой договор с ним также не был заключен, трудовые отношения только обещали оформить, заработную плату выдавали на руки. Работал вместе с фио Свидетелю известно, что с дата фио отстаивает свои права, которые были нарушены ответчиком, в том числе при увольнении.

Оценивая показания свидетеля, суд отмечает, что никаких юридически значимых обстоятельств, свидетель не показал.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком и обязанность ответчика произвести выплату выходного пособия, из представленных истцом материалов не следует, показания свидетеля также не являются доказательством наличия таковых.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Бутырского районного суда адрес от дата по гражданскому делу № 2-5043/13 исковые требования фио к наименование организации о признании факта трудовых отношений дата дата в должности инженера КИПиА, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул, расходов, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия при увольнении, нет.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Уважительных причин пропуска срока судом не установлено.

Пропуск истцом срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании выходного пособия при увольнении, оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: фио

Мотивированное решение изготовлено дата