Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 7183/16 по иску фио к наименование организации об истребовании трудовой книжки и взыскании компенсации неполученного заработка, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации об истребовании трудовой книжки и взыскании компенсации неполученного заработка, мотивируя свои требования тем, что дата фио была принята на работу в наименование организации на должность продавца-консультанта. Так, истицей был подписан трудовой договор и по требованию Генерального директора наименование организации Бекмухаметова фио были переданы трудовая книжка, копия СНИЛС, копия ИНН. При передаче трудовой книжки фио присутствовала сотрудница наименование организации фио В ходе трудовой деятельности в указанной организации истице стало известно, что обязательные страховые взносы на рядовых сотрудников в Пенсионный фонд РФ работодателем не перечисляются, больничные листы не оплачиваются. Узнав об указанном факте дата истица написала заявление об увольнении, где днем увольнения указала дата. Так, в связи с увольнением истицей в адрес ответчика были направлены телеграммы и письмо о проведении расчета в связи с поданным заявлением и возврате трудовой книжки, однако генеральный директор наименование организации фио почтовую корреспонденцию получать отказывается. На основании изложенного просила суд, истребовать у наименование организации трудовую книжку и пакет документов, подлежащих выдаче при утолении на имя фио Взыскать с наименование организации компенсацию за период с дата по дата в размере сумма, сумму задолженности п заработной плате в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом..

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, дата между наименование организации в лице Генерального директора фио и фио был заключен трудовой договор продавца-кассира.

Согласно п. 1.1 Договора Работник принимается к Работодателю в организацию наименование организации для выполнения работы в должности продавца – консультанта с окладом сумма.

Так же дата между наименование организации в лице Генерального директора фио и фио был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца.

Вместе с тем в обоснование своих требований фио ссылается на то, что при заключении трудового договора по требованию Генерального директора наименование организации Бекмухаметова фио были переданы трудовая книжка, копия СНИЛС, копия ИНН. В ходе трудовой деятельности в указанной организации истице стало известно, что обязательные страховые взносы на рядовых сотрудников в Пенсионный фонд РФ работодателем не перечисляются, больничные листы не оплачиваются. Узнав об указанном факте дата истица написала заявление об увольнении, где днем увольнения указала дата, однако на дату увольнения трудовая книжка с документами истице возвращена не была равно как и не была выплачена заработная плата. Истицей в адрес ответчика были направлены телеграммы и письмо о проведении расчета в связи с поданным заявлением и возврате трудовой книжки, однако генеральный директор наименование организации фио почтовую корреспонденцию получать отказывается и до настоящего дня трудовая книжка истцу не возвращена, заработная плата не выплачена.

В силу ст. 61 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдача документов, связанных с работой, и их копий осуществляется по письменному заявлению работника, в связи с чем, обязанность по выдаче запрашиваемых документов и ответственность за их невыдачу возникает у работодателя при обращении работника к работодателю с письменным заявлением.

Материалами дела подтверждается, что дата фио обращалась к наименование организации с заявлением о выдаче трудовой книжки в связи с увольнением, однако из копий конверта следует, что ответчик письма не получает, равно как и телеграммы от дата.

Так, разрешая заявленные исковые требования суд исходит из следующего :

Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку или направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При этом, в силу требований ч. 1 адрес процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, выдачи трудовой книжки лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих выплату наименование организации компенсации за неиспользованный отпуск, выдачу работнику трудовой книжки, не представлено.

Таким образом на основании изложенного, учитывая, что при увольнении в силу действующего законодательства работодателем не возвращена истцу трудовая книжка, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд считает необходимым обязать наименование организации возвратить фио трудовую книжку.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Кроме того поскольку невыдача трудовой книжки лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату, что является лишением права работника трудиться, работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с наименование организации в пользу фио сумму компенсации, что согласно расчета истца ( л.д. 4) составляет сумма ( за период с дата по дата т.е. за 35 дней с учетом оклада в сумма).

Так же истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченной заработной платы при увольнении в сумме сумма ( расчет л.д. 4).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Таким образом, на основании вышеизложенного, поскольку наименование организации ненадлежащим образом выполнил с вои обязательства по оплате труда фио, при этом доказательств обратного стороной ответчика не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с наименование организации в пользу истца сумму задолженности по заработной паты в размере сумма.

Истец так же просил суд о взыскании с ответчика почтовых расходов в сумме сумма, в счет понесенных расходов представлены копии чеков на сумму сумма и на сумму сумма.

В соответствии со адрес процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму почтовых расходов в размере сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об истребовании трудовой книжки и взыскании компенсации неполученного заработка - удовлетворить.

Обязать наименование организации вернуть фио трудовую книжку.

Взыскать с наименование организации в пользу фио сумму компенсации в размере сумма, сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, сумму почтовых расходов в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес сумму государственной пошлины в размере составляет сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио