Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 14 декабря 2016 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Космовской В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7223/16 по иску Мкртчяна В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Факторинговая компания «Лайф» о признании уведомления об увольнении в части недействительным,

У С Т А Н О В И Л:

Мкртчян В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Факторинговая компания «Лайф» (далее – ООО «ФК «Лайф») в лице конкурсного управляющего Дмитриченко А.В. о признании уведомления об увольнении в части недействительным, мотивируя свои требования тем, что с 01 декабря 2015 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФК «Лайф» в должности специалиста. 20 сентября 2016 года решением Арбитражного суда города Москвы ООО «ФК «Лайф» было признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство на срок шесть месяцев. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего была назначена Дмитриченко А.В., которая 26 сентября 2016 года вручила истцу уведомление № 31-лф о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, указав, что по истечении двух месяцев с момента получения уведомления трудовой договор с истцом будет расторгнут. Поскольку до настоящего времени ответчик банкротом не признан, истец полагает, что данное уведомление вручено ему до окончания сроков конкурсного производства и ликвидации организации-работодателя преждевременно, в связи с чем просит суд признать уведомление № 31-лф от 26 сентября 2016 года о предстоящем увольнении в части основания увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика Краснощекова Н.А. в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала, возражала против их удовлетворения, указав, что оспариваемым уведомлением конкурсный управляющий исполнил возложенную на него законодательством о банкротстве обязанность по предупреждению работника о предстоящем увольнении до истечения месяца со дня введения конкурсного производства; основанием увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение Арбитражного суда города Москвы о ликвидации, а не факт завершения ее процедуры.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 декабря 2015 года Мкртчян В.А. был принят на работу в ООО «ФК «Лайф» на должность специалиста в управление по взысканию с должностным окладом в размере *** рублей *** копеек, что подтверждается трудовым договором № 35 (л.д. 8).

Решением Арбитражного суда города Москвы от 27 сентября 2016 года ООО «ФК «Лайф» было признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Дмитриченко А.В. (л.д. 13-17).

10 октября 2016 года исполняющим обязанности конкурсного управляющего Дмитриченко А.В. Мкртчяну В.А. было вручено уведомление о предстоящем увольнении № 31-лф от 26 сентября 2016 года, которым последнему сообщили о предстоящем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 12).

В соответствии с 1, 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;…

Согласно абз. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2014 № 2 разъяснено, что основанием для увольнения работников по ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ( ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц ( ГК РФ).

В соответствии с п. 6 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно п. 3 ст. 65 ГК РФ основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается о несостоятельности (банкротстве).

В силу Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Ликвидация организации проводится в порядке конкурсного производства - длительного по продолжительности процесса, который начинается с признания решением арбитражного суда организации банкротом и введения конкурсного производства и завершается по окончании конкурсного производства (о чем выносится определение арбитражного суда) внесением сведений о прекращении существования организации в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе, по ТК РФ, в течение всего периода конкурсного производства.

Поскольку ООО «ФК «Лайф» решением Арбитражного суда города Москвы от 26 сентября 2016 года было признано банкротом, его конкурсный управляющий, действуя в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным «О несостоятельности (банкротстве)», в установленный срок до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства уведомил работников о предстоящем увольнении, суд приходит к выводу, что права истца ответчиком нарушены не были, а потому оснований для признания уведомления в части основания увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и удовлетворения исковых требований не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд также находит возможным по вступлении решения суда в законную силу отменить меры по обеспечению настоящего иска и снять запрет конкурсному управляющему ООО «ФК «Лайф» Дмитриченко А.В. совершать действия, связанные с увольнением Мкртчяна В.А. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мкртчяна В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Факторинговая компания «Лайф» о признании уведомления об увольнении в части недействительным отказать.

По вступлении решения суда в законную силу отменить меры по обеспечению иска Мкртчяна В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Факторинговая компания «Лайф» о признании уведомления об увольнении в части недействительным и снять запрет конкурсному управляющему ООО «Факторинговая компания «Лайф» Дмитриченко А.В. совершать действия, связанные с увольнением Мкртчяна В.А. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме 19.12.2016