Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7001/16 по иску фио к наименование организации о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации (далее – наименование организации) о взыскании премии, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в разных должностях, последняя из которых - руководитель блока анализа и оценки контрагентов с должностным окладом в размере сумма. дата истцу стало известно о произведенных выплатах премии сотрудникам наименование организации по итогам дата, который фио отработала полностью, однако указанная премия ей выплачена не была. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу премию по итогам за дата в размере сумма.

Представитель истца фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, возражал против их удовлетворения, указав, что премия по результатам работы за год уволившемуся работнику начисляется по решению генерального директора, а поскольку такого решения принято не было, премия фио начислена не была; отметил, что выплата премии работникам является правом работодателя, а не его обязанностью.

Выслушав представителей сторон, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, дата фио была принята на работу в наименование организации на должность начальника отдела общего контроля управления администрирования ипотечных операций в Департамент операций с закладными (л.д. 8-24).

дата фио была уволена из наименование организации по соглашению сторон о расторжении трудового договора № АК 30-06 от дата (л.д. 27).

В соответствии с п. 6 соглашения работодатель обязался в последний рабочий день дата выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет и выплатить компенсацию.

наименование организации при увольнении с фио был произведен полный расчет, предусмотренный соглашением сторон.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца, дата фио стало известно, что ответчик произвел выплату работникам премий по итогам дата.

дата истец обратилась в наименование организации с заявлением о выплате премии по итогам дата, в чем ей было отказано.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора со срока, указанного в п. 2.1 настоящего договора, работнику за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных договором, ежемесячно в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка выплачивается должностной оклад (заработная плата) по должности.

В соответствии с п. 5.6 трудового договора работнику может выплачиваться ежегодный бонус в зависимости от финансовых результатов достигнутых агентством за год и индивидуального вклада работника.

Порядок выплат премий в наименование организации, помимо трудового договора, был урегулирован Положением об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденным решением правления наименование организации, с внесенными изменениями, и Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников наименование организации, утвержденным приказом генерального директора, в редакции приказов генерального директора наименование организации.

В соответствии с п. 2. Регламента размер премии по результатам работы за год определяется по итогам выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ). В случае, если уволившийся работник проработал не менее шести рабочих месяцев в отчетном году, но индивидуальные КПЭ ему не были утверждены, выплата премии производится по решению генерального директора в зависимости от выполнения КПЭ наименование организации.

В соответствии с п. 2.7 регламента решение о выплате премии по результатам работы за год принимает генеральный директор с учетом выполнения КПЭ наименование организации за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов наименование организации.

В соответствии с п. 2.11 регламента уволившемуся работнику премия по результатам работы за год начисляется по решению генерального директора или иного уполномоченного им лица при условии, что он проработал не менее шести рабочих месяцев в отчетном году и от руководителя самостоятельного структурного подразделения при согласовании с курирующим заместителем генерального директора не представлено обоснование на невыплату премии.

В соответствии с приказом № 244-од от дата КПЭ работникам наименование организации на дата не устанавливались, расчет размера премии по результатам работы за дата производился по итогам адреснаименование организации, установленных в бизнес-плане наименование организации на дата.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Оценивая представленные доказательства, суд установил, что приказ о выплате истцу премии по итогам работы за дата генеральным директором не принимался.

В соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, положением об оплате труда и материальном стимулировании, регламентом администрирования переменного вознаграждения работников наименование организации, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

Довод стороны истца о надлежащем выполнении трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты ей премии по итогам дата суд не принимает во внимание, поскольку данные выплаты носят стимулирующий характер, установление размера, а также сам факт уплаты которых является правом, а не обязанностью работодателя.

Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Поскольку судом не было установлено факта нарушения трудовых прав фио, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании премии.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме дата

3