Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 21 ноября 2016 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Космовской В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6934/16 по иску Приваловой И.Е. к Акционерному обществу «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию» о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л:

Привалова И.Е. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию» (далее – АО «АИЖК») о взыскании премии, мотивируя свои требования тем, что в период с 25 октября 2005 года по 08 апреля 2016 года осуществляла трудовую деятельность в АО «АИЖК» в разных должностях, последняя из которых - руководитель блока администрирования инфраструктуры сервиса операций сервиса закладных и ИЦБ информационных технологий и операций с должностным окладом в размере *** рублей *** копеек. 05 августа 2016 года истцу стало известно о произведенных выплатах премии сотрудникам АО «АИЖК» по итогам 2015 года, который Привалова И.Е. отработала полностью, однако указанная премия ей выплачена не была. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу премию по итогам за 2015 год в размере *** рублей *** копеек.

Представитель истца Оленева Е.В. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Белов М.И. в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, возражал против их удовлетворения, указав, что премия по результатам работы за год уволившемуся работнику начисляется по решению генерального директора, а поскольку такого решения принято не было, премия Приваловой И.Е. начислена не была; отметил, что выплата премии работникам является правом работодателя, а не его обязанностью.

Выслушав представителей сторон, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 25 октября 2005 года Привалова И.Е. была принята на работу в ОАО «АИЖК» на должность специалиста отдела контроля платежей Управления администирования ипотечных операций в Департамент операций с закладными (л.д. 9-14, 268).

08 апреля 2016 года Привалова И.Е. была уволена из ОАО «АИЖК» по соглашению сторон о расторжении трудового договора № АК 69-05 от 25 октября 2015 года (л.д. 20).

В соответствии с п. 6 соглашения работодатель обязался в последний рабочий день 08 апреля 2016 года выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет и выплатить компенсацию в сумме *** рублей *** копеек.

ОАО «АИЖК» при увольнении с Приваловой И.Е. был произведен полный расчет, предусмотренный соглашением сторон.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца, 05 августа 2016 года Приваловой И.Е. стало известно, что ответчик произвел выплату работникам премий по итогам 2015 года.

12 августа 2016 года истец обратилась в ОАО «АИЖК» с заявлением о выплате премии по итогам 2015 года, в чем ей было отказано.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора со срока, указанного в п. 2.1 настоящего договора, работнику за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных договором, ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка выплачивается должностной оклад (заработная плата) по должности.

В соответствии с п. 5.6 трудового договора работнику может выплачиваться ежегодный бонус в зависимости от финансовых результатов достигнутых агентством за год и индивидуального вклада работника.

Порядок выплат премий в ОАО «АИЖК», помимо трудового договора, был урегулирован Положением об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденным решением правления АО «АИЖК», с внесенными изменениями, и Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АИЖК», утвержденным приказом генерального директора, в редакции приказов генерального директора АО «АИЖК».

В соответствии с п. 2. Регламента размер премии по результатам работы за год определяется по итогам выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ). В случае, если уволившийся работник проработал не менее шести рабочих месяцев в отчетном году, но индивидуальные КПЭ ему не были утверждены, выплата премии производится по решению генерального директора в зависимости от выполнения КПЭ АО «АИЖК».

В соответствии с п. 2.7 регламента решение о выплате премии по резултатам работы за год принимает генеральный директор с учетом выполнения КПЭ АО «АИЖК» за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов АО «АИЖК».

В соответствии с п. 2.11 регламента уволившемуся работнику премия по результатам работы за год начисляется по решению генерального директора или иного уполномоченного им лица при условии, что он проработал не менее шести рабочих месяцев в отчетном году и от руководителя самостоятельного структурного подразделения при согласовании с курирующим заместителем генерального директора не представлено обоснование на невыплату премии.

В соответствии с приказом № 244-од от 02 октября 2015 года КПЭ работникам АО «АИЖК» на 2015 год не устанавливались, расчет размера премии по результатам работы за 2015 год производился по итогам КПЭ АО «АИЖК», установленных в бизнес-плане АО «АИЖК» на 2015 год.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Оценивая представленные доказательства, суд установил, что приказ о выплате истцу премии по итогам работы за 2015 год генеральным директором не принимался.

В соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, положением об оплате труда и материальном стимулировании, регламентом администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АИЖК», премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

Довод стороны истца о надлежащем выполнении трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты ей премии по итогам 2015 года суд не принимает во внимание, поскольку данные выплаты носят стимулирующий характер, установление размера, а также сам факт уплаты которых является правом, а не обязанностью работодателя.

Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Поскольку судом не было установлено факта нарушения трудовых прав Приваловой И.Е., суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании премии.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Приваловой И.Е. к Акционерному обществу «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию» о взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме 25.11.2016