Решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 31 октября 2016 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Абакаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6065/ по иску Королевой Е.Г. к ИП Ковалеву К.В. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Королева Е.Г. обратилась в суд с иском к ИП Ковалеву К.В. о взыскании заработной платы за май и июнь 2016 года в общем размере 14 922 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь на то, что, не заключая с ответчиком трудовой договор в период с 12.05.2016 по 14.06.2016 работала у ИП Ковалева К.В. в качестве продавца булочных изделий. Поскольку после закрытия торговой точки у работодателя перед ней осталась задолженность по заработной плате в указанном размере от оплаты которой последний до настоящего времени уклоняется, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец Королева Е.Г. в судебное заседание не явилась, извещена.

Ответчик ИП Ковалев К.В. в судебное заседание не явился, извещен, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом постановлено решение в отсутствии сторон.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из искового заявления Королевой Е.Г. следует, что она состояла в трудовых отношениях с ИП Ковалевым К.В. и исполняла трудовые обязанности продавца булочных изделий в павильоне, расположенном по адресу:…; задолженность работодателя перед истцом за май 2016 года составляет 3 155 руб., за июнь 2016 года – 11 766 руб., а всего 14 921 руб.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о размере заработной платы является обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с нормами трудового и гражданско-процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с работодателем.

Из материалов дела видно, что истец в подтверждение своих доводов о работе у ИП Ковалева К.В. представила табель за июнь 2016 года в павильоне Фили в котором указаны Смирнова И.Л. и Королева Е.Г.; расходную накладную от 08.06.2016, согласно которой получателем продуктов от поставщика ООО «Вкус жизни» является ВП: Фили (ИП Ковалев К.В.), а получателем - Королева Е.Г.; копию Х-отчета «Венские пекарни», согласно которого 13.06.2016 сумма продаж составила 2 9

10 руб.; копию товарного чека «Венские пекарни» от 14.06.2016 согласно которого кассовая смена открыта 09:30, а закрыта в 20:27, сумма покупки составила 2 055 руб.

Однако, суд критически относится к представленным документам, поскольку они не отвечают признакам допустимости и достоверности, представлены суду в ксерокопиях.

Вместе с тем истцом не представлено ни расчетных листков, из содержания которых суд мог бы сделать вывод о размере заработной платы и о том, что истцу выплачивалась заработная плата, ни каких-либо других документов, подтверждающим выплату ИП Королевым К.В. истцу каких-либо денежных средств.

Суд, оценив все доказательства по делу в совокупности, учитывая, что заявление о приеме на работу к ответчику на должность продавца истец не писала, приказ о приеме ее на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, считает, что доводы истца о фактическом допуске ее к работе не находят своего подтверждения.

При таких данных, учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами судом установлен не был, оснований для удовлетворений исковых требований о взыскании заработной платы не имеется.

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя и указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ТК РФ у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Королевой Е.Г. к ИП Ковалеву К.В. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 04.11.2016