Решение
Дело № 02-5828/2016 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
город Москва 06 октября 2016 года
Бутырский районный суд г. Москвы,
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
с участием прокурора Даниловой М.Ю.,
при секретаре Королевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5828/16 по иску Куркая Николая Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Экспресс» признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Куркай Н.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Экспресс» (далее ООО «Телеком-Экспресс» ) о признании незаконными приказов от дата ..., от дата ...о наложении дисциплинарных взысканий, от дата ...о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ...дата о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что от дата ..., от дата ...о наложении дисциплинарных взысканий, поскольку основания для их вынесения отсутствовали, в связи с чем незаконно уволен ответчиком на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что причинило нравственные страдания.
Истец Куркай Н.М., его представитель фио в судебное заседание не явились, извещены, о причинах неявки не сообщили.
Представители ответчика ООО «Телеком-Экспресс» по доверенности фио и фио в судебное заседание явился, исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ решен е по делу постановлено в отсутствие истца и его представителя фио
Выслушав объяснения представителей ответчика фио и фио, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать по следующим основаниям.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между сторонами заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым Куркай Н.М. принят на работу в ООО «Телеком-Экспресс» на должность специалиста структурном подразделении группа ...отдела реализации коммерческих проектов обособленного подразделения контактный центр ...” с ежемесячной оплатой почасовой ставки за каждый фактически отработанный час работы, при этом среднемесячная ставка, являющаяся базовой расчетной ставкой для расчета годовой тарифной ставки, была определена в размере сумма, а согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору, с дата Куркаю Н.М. установлен должностной оклад в размер сумма в месяц...
Приказом от дата...к Куркаю Н.М. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание дата на ...мин.... телефон).
Приказом от дата ...к Куркаю Н.М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за повторное опоздание дата на ...мин. (... телефон).
Приказом от дата...к Куркаю Н.М. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за систематическое нарушение абз. 6 п.4.12 “стандарта поведения сотрудников кц в рабочее время”, приложения 1.1 к правилам внутреннего трудового распорядка, а именно при уходе на перерыв не завершает обработку текущего звонка, а выбирает статус “перерыв” или “обед” в режиме разговора, если он имеет дисциплинарное взыскание... телефон).
Приказом от дата ...Куркай Н.М. уволен с занимаемой должности дата на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)...
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Проверяя законность приказа от дата...в отношении Куркая Н.М., нарушений ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания судом не установлено, что подтверждается материалами настоящего дела: актом опоздания работника на работу от дата...актом об отказе от дата ...уведомлением от дата ...актом об отказе от дата...служебной запиской от дата...отчетом ...служебной запиской от дата ...), отчетом ...), при этом факт опоздания дата на рабочее место на...мин. истцом не оспаривался, а наложенное дисциплинарное взыскание на Куркая Н.М. полностью соответствует тяжести совершенного им дисциплинарного проступка.
Принимая во внимание факт совершения Куркаем Н.М. дисциплинарного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен, суд не находит оснований для признания незаконным приказа ООО «Телеком-Экспресс» от дата...о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Проверяя законность приказа от дата...в отношении Куркая Н.М., нарушений ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания судом не установлено, что подтверждается материалами настоящего дела: актом опоздания работника на работу от дата ...актом об отказе от дата ..., уведомлением от дата...актом об отказе от дата...служебной запиской от дата ...), отчетом ...), служебной запиской от дата...отчетом ...актом об отказе от дата ..., при этом факт опоздания дата на рабочее место на ... мин. истцом не оспаривался, а наложенное дисциплинарное взыскание на Куркая Н.М. полностью соответствует тяжести совершенного им дисциплинарного проступка.
Принимая во внимание факт совершения Куркаем Н.М. дисциплинарного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен, суд не находит оснований для признания незаконным приказа ООО «Телеком-Экспресс» от дата ...о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Оценивая доводы истца о том, что оснований для вынесения приказов от дата ..., от дата ...являются незаконными, т.к. оснований для их вынесения не было в связи с нарушением должностными лицами работодателя порядка ознакомления с документами, регламентирующими график рабочего времени, суд считает их несостоятельными и надуманными, поскольку они противоречат имеющимся письменным материалам дела, согласно которым Куркай Н.М. дата был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Телеком-Экспресс», в том числе ПВТР, должностной инструкцией, стандартами поведения контактных центров в рабочее время...а также графиками работы сотрудника ...
Доводы истца о том, что непредставлении письменных объяснений по факту опозданий не является нарушениями дисциплины и трудовыми проступками не имеют правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку не исключают вину истца в совершении указанных дисциплинарных проступков, а также являются частью процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
В связи с вышеизложенным, а также принимая во внимание отсутствие нарушения ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения суд не находит оснований для признания незаконным приказа ООО «Телеком-Экспресс» от дата ...о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, равно как и приказа от дата ...об увольнении Куркая Н.М. с занимаемой должности, в связи с производностью и взаимосвязанностью требований
Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании незаконными приказов от дата ...о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и от дата...об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из того, что со стороны работодателя была соблюдена процедура увольнения Куркая Н.М., предусмотренная положениями ст.ст. 81, 193 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, оценивая все собранные по делу доказательства в совокупности, принимая во внимание обстоятельства совершения дисциплинарных проступков, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение обстоятельства совершения работником Куркаем Н.М. нарушений, явившихся поводом к прекращению с ним трудового договора по вышеуказанному основанию, доказательств в опровержение этих обстоятельств суду не представлено.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
Факт систематического нарушения абз. 6 п.4.12 “стандарта поведения сотрудников кц в рабочее время”, приложения 1.1 к правилам внутреннего трудового распорядка, а именно при уходе на перерыв Куркай Н.М. не завершал обработку текущего звонка, а выбирает статус “перерыв” или “обед” в режиме разговора установлен в ходе судебного заседания и не оспаривался истцом.
Между тем, суд принимает во внимание, что в соответствии с п. 2.1.2 трудового договора, заключенного между сторонами, работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей.
В соответствии с абз. 1 п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Телеком-Экспресс», с которыми Куркай Н.М. был ознакомлен под роспись дата, работник обязан добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией...телефон).
Исходя из положений ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, суд считает, что с учетом неисполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, наличие неснятого дисциплинарного взыскания, а также характера выполняемой работы, мера дисциплинарного воздействия, примененная ответчиком, в виде расторжения трудового договора и увольнения с работы соразмерна тяжести проступка.
Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Куркая Николая Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Экспресс» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято 13.10.2016
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
город Москва 06 октября 2016 года
Бутырский районный суд г. Москвы,
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
с участием прокурора Даниловой М.Ю.,
при секретаре Королевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5828/16 по иску Куркая Николая Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Экспресс» признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 193 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Куркая Николая Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Экспресс» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: