Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 11 октября 2016 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Космовской В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5560/16 по иску Умеренкова Г.Г. к Государственному унитарному предприятию города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» о признании незаконным приказа в части снижения размера премии, взыскании задолженности по выплате премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Умеренков Г.Г. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (далее – ГУП г. Москвы «Московский метрополитен») о признании незаконным приказа в части снижения размера премии, взыскании задолженности по выплате премии и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в ГУП г. Москвы «Московский метрополитен» электродепо «Владыкино» с 31 декабря 2013 года по 16 июня 2016 года в должности инженера-технолога второй категории с должностным окладом в размере *** рублей *** копеек. На основании приказа № 16/П ГУП г. Москвы «Московский метрополитен» от 29 апреля 2016 года истцу был снижен размер премии с *** % до *** % за март 2016 года, при этом сумма невыплаченной премии составила *** рублей *** копеек. Основанием к этому послужило, по мнению работодателя, невыполнение истцом должностных обязанностей 24 марта 2016 года и 25 марта 2016 года, а также отсутствие истца на рабочем месте в течение 30 минут 18 марта 2016 года. С обжалуемым приказом истец не согласен, поскольку нарушений трудовой дисциплины он не допускал, в связи с чем просит суд признать незаконным п. 2 приказа ГУП «Московский метрополитен» электродепо «Владыкино» от 29 апреля 2016 года № 16/П в части снижения размера его премии с *** % до *** %, взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной части премии за март 2016 года в размере *** рублей *** копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек.

Истец, его представитель Розанова А.В. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика Бодачёв А.В. в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, возражал против их удовлетворения, указав, что снижение премии было обосновано невыполнением Умеренковым Г.Г. должностных обязанностей и нарушением трудового распорядка.

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетеля, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 31 декабря 2013 года Умеренков Г.Г. был принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность инженера-технолога второй категории с должностным окладом в размере *** рублей *** копеек в месяц, что подтверждается трудовым договором № 91/ТД от 31 декабря 2013 года, а также приказом о приеме работника на работу № 465/л от 31.12.2013 (л.д. 6-7, 38).

На основании приказа № 153/Л от 14 июня 2016 года Умеренков Г.Г. был уволен с должности инженера-технолога второй категории по собственному желанию (л.д. 51, 52).

Как установлено п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников электродепо «Владыкино» ГУП «Московский метрополитен», с которым Умеренков Г.Г. был ознакомлен (л.д. 31), для работников электродепо, работающих в условиях 40-часовой рабочей недели, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала работы – 08 часов 00 минут.

Время окончания работы по понедельникам, вторникам, средам, четвергам – 17 часов 00 минут.

Время окончания работы по пятницам – 15 часов 30 минут.

Время перерыва для отдыха и питания – 42 минуты (л.д. 28-30).

В соответствии с п. 2.1.7 Должностной инструкции инженера-технолога по пневматическому оборудованию вагонов производственно-технического отдела электродепо «Владыкино» ГУП «Московский метрополитен», с которой Умеренков Г.Г. был также ознакомлен (л.д. 46), на работника возлагается обязанность по осуществлению контроля полноты и качества выполняемого обслуживания, соблюдения технологических процессов, наличия документации, связанной с обслуживанием вагонов по «Контракту…» (л.д. 39-45).

В соответствии с п. 2.1.8 Должностной инструкции на работника возлагается обязанность по осуществлению контроля выполнения обязательств исполнителя по обслуживанию и надлежащему содержанию помещений и оборудования используемых при обслуживании вагонов по «Контракту…».

В соответствии с п. 2.1.34 Должностной инструкции работник технического отдела может привлекаться к исполнению других производственных заданий, текущих работ, приказов и распоряжений, относящихся к деятельности технического отдела.

Согласно положению о премировании руководителей, специалистов и служащих электродепо «Владыкино» ГУП «Московский метрополитен», утвержденного начальником элетродепо «Владыкино» 20 марта 2016 года, премия является стимулирующей выплатой и выплачивается в полном размере при надлежащем исполнении трудовых обязанностей.

Приложением № 3 к названному положению установлен перечень производственных упущений, за которые руководителям, специалистам и служащим размер премии снижается полностью или частично, в числе которых - невыполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Из служебной записки начальника производственно-технического отдела электродепо «Владыкино» *** К.С. от 22 марта 2016 года следует, что 18 марта 2016 года в период времени с 10 часов 35 минут до 11 часов 05 минут Умеренков Г.Г. покинул рабочее место и находился за пределами электродепо «Владыкино», в связи с чем за отсутствие на рабочем месте *** К.С. просил начальника электродепо «Владыкино» снизить размер его премии по итогам за март 2016 года на 10% (л.д. 35).

Из объяснительной Умеренкова Г.Г. по вышеуказанному факту следует, что 18 марта 2016 года последний свое рабочее место не покидал (л.д. 36).

24 марта 2016 года начальник производственно-технического отдела электродепо «Владыкино» Лобанов К.С. поручил Умеренкову Г.Г. до конца 25 марта 2016 года проработать вопрос проверки датчиков давления в условиях электродепо, а также проверить такой датчик (л.д. 33), во исполнение которого Умеренков Г.Г. подготовил адресованное ОАО «Метровагонмаш» письмо о проверке исправности датчиков давления (л.д. 34).

Из служебной записки начальника производственно-технического отдела электродепо «Владыкино» *** К.С. следует, что Умеренков Г.Г. проигнорировал исполнение задания от 24 марта 2016 года, в связи с чем просил с учетом ранее поданной служебной записки об отсутствии Умеренкова Г.Г. на рабочем месте 18 марта 2016 года объявить последнему дисциплинарное взыскание (л.д. 32).

Приказом № 16/П от 29 апреля 2016 года о премировании руководителей, специалистов и служащих за март месяц 2016 года Умеренкову Г.Г. за невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 2.1.7, 2.1.8, 2.1.34 должностной инструкции, 24 марта 2016 года и 25 марта 2016 года, нарушение п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников электродепо «Владыкино» ГУП «Московский метрополитен» за отсутствие на рабочем месте в течение 30 минут 18 марта 2016 года был снижен размер премии с *** % до *** % (л.д. 37).

По ходатайству представителя организации-ответчика в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля был допрошен *** К.С. (начальник производственно-технического отдела электродепо «Владыкино»), который показал, что Умеренков Г.Г. в период с 31 января 2013 года по 06 июля 2016 года работал в электродепо «Владыкино» инженером-технологом, непосредственным руководителем которого он (*** К.С.) являлся. В марте 2016 года был вызван представитель сторонней организации для осмотра дефектов в электродепо, которого должен был встретить Умеренком Г.Г., однако истец в этот период времени отсутствовал на рабочем месте, устно пояснил, что выходил за пределы депо к своему автомобилю, у которого сработала сигнализация, однако впоследствии в объяснительной записке указал, что находился на рабочем месте, что не соответствует действительности. Кроме того, в марте 2016 года *** К.В. поручил Умеренкову Г.Г. разобраться с дефектом датчиков давления, что последним сделано не было, в связи с чем начальником электродепо «Владыкино» было принято решение о снижении премии Умеренкова Г.Г.

Суд доверяет показаниям свидетеля *** К.С., поскольку они последовательны, логичны и подтверждаются иными собранными по делу доказательствами.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Довод Умеренкова Г.Г. о том, что 18 марта 2016 года он не отсутствовал на рабочем месте в течении получаса, поскольку из представленного им табеля учета рабочего времени следует, что 18 марта 2016 года он отработал целый день, следовательно рабочее место не покидал, суд не принимает во внимание, поскольку факт отсутствия Умеренкова Г.Г. на рабочем месте в течение получаса, совершения им нарушений правил внутреннего трудового распорядка, установлен на основании оценки в совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Суд также отмечает, что предусмотренная заключенным с истцом трудовым договором премия не является гарантированной выплатой и начисляется при достижении положительных результатов деятельности работника на основании приказа работодателя.

Начисление премии Умеренкову Г.Г. производилось в соответствии с действующими в электродепо локальными нормативными актами с учетом их изменений, задолженности по выплате премии за март 2016 год у ответчика перед истцом не имеется, ему наравне с иными работниками электродепо регулярно выплачивалось премиальное вознаграждение, размер которого в каждом конкретном случае определялся работодателем с учетом вышеприведенных локальных нормативных актов, действующих в электродепо.

Поскольку судом не было установлено факта нарушения трудовых прав Умеренкова Г.Г., суд отказывает в удовлетворении требований о признании незаконным приказа в части снижения размера премии, взыскании задолженности по выплате премии и производных от них требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Умеренкова Г.Г. к Государственному унитарному предприятию города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» о признании незаконным приказа в части снижения размера премии, взыскании задолженности по выплате премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме 25.10.2016