Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2016 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Теребун Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5143/16 по иску ХАВ к ООО «Аэродромтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку, суд

У С Т А Н О В И Л:

Х А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» (далее – ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что в период с 01.04.2014 года по 07.04.2016 года Х А.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в должности начальника участка. У предприятия перед Х А.В. имеется задолженность по заработной плате в размере ***руб., которая не выплачена по настоящее время. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере ***рублей, проценты за невыплаченную заработную плату в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере ***рублей. Также, истец просит суд обязать ООО «Аэродромтрансстрой» выдать Х А.В. трудовую книжку.

Истец Х А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дела в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав доводы истца, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что в соответствии с трудовым договором от 01.04.2014 года Х А.В. был принят на работу в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» на должность начальника участка в строительном участке № 4.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На основании заявления от 07.04.2016 г. трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены, Х А.В. был уволен с занимаемой должности в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно справки о задолженности № *** от 26 апреля 2016 года выдана ХА.В., задолженность по заработной плате на 26.04.2016 составляет ***рублей.

Однако, ответчик, в добровольном порядке, свои обязательства перед истцом по возврату заработной платы в размере ***рублей не исполняет, до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу ХА.В. задолженность по заработной плате в размере ***руб., а также обязать ООО «Аэродромтрансстрой» выдать Х А.В. трудовую книжку, поскольку исходя из "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Судом установлено, что при увольнении истцу не была оформлена и выдана трудовая книжка в порядке ТК РФ, п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", в связи с чем суд приходит к выводу об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исследовав материалы дела, размер денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с января 2015 по март 2016 составляет ***рубля, а именно:

За январь 2015 года составляет *** рублей

За февраль 2015 года составляет ***рублей

За март 2015 года составляет ***рублей

За апрель 2015 года составляет ***рублей

За май 2015 года составляет ***рубля

За июнь 2015 года составляет ***рублей

За июль 2015 года составляет ***рублей

За август 2015 года составляет ***рубля

За сентябрь 2015 года составляет ***рубля

За октябрь 2015 гола составляет ***рубля

За ноябрь 2015 года составляет ***

За декабрь 2015 года составляет ***рублей

За январь 2016 года составляет ***рублей

За февраль 2016 года составляет ***рубля

За март 2016 года составляет ***рублей.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате. Однако, до настоящего времени ответчик так и не исполнил принятого на себя обязательства по выплате заработной плате, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ***рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет ***руб.рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ХАВ к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу ХАВ задолженность по заработной плате в размере ***рублей, проценты за невыплаченную заработную плату в размере ***рублей, компенсацию морального вреда в размере ***рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ»

выдать ХАВ трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***рублей.

В удовлетворение остальной части исковых требований ХАВ к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья Невейкина Н.Е.

Решение составлено в мотивированной форме 11.07.2016 г.