Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 11 августа 2016 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Абакаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5167/16 по иску Прокуратуры СВАО г. Москвы в интересах Вытольской Л.Л. к ООО «Скит-Линк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокуратуратура СВАО г. Москвы в интересах Вытольской Л.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Скит-Линк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220 700,29 руб. и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 843,65 руб. за период с 12.08.2015 по 11.08.2016, мотивируя свои требования тем, что Вытольская Л.Л. была принята на работу в ООО «Скит-Линк» на должность бухгалтера с 09.04.2014 в соответствии трудовым договором № 19-ТД; 20.04.2016 по соглашению сторон последняя была уволена с занимаемой должности. Поскольку работодатель при увольнении и до настоящего времени окончательных расчетов с работником не произвел, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель Прокуратуры СВАО г. Москвы по удостоверению Мазанова Н.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требованиях.

Истец Вытольская Л.Л. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Скит-Линк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, равно как возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответчики со ст. 167 ГПК РФ судом постановлено решение в отсутствии ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из письменных материалов дела видно, что в соответствии с трудовым договором от 09.04.2014 № 19-ТД Вытольская Л.Л. была принята на работу в ООО «Скит-Линк» на должность бухгалтера с должностным окладом 12 600 руб.

На основании Приказа от 20.04.2016 о прекращении трудового договора с работником Вытольская Л.Л. уволена из ООО «Скит-Линк» на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из искового заявления и расчетных листков следует, что Вытольской Л.Л. не выплачена заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в размере 220 700,29 руб.; доказательств обратного суду в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «Скит-Линк» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда, а также по оплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в связи с чем находит требования истца в названной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что размер задолженности работодателя по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, составил 220 700,29 руб.

Соответственно, на день вынесения решения суда время задержки выплаты по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении за период с 12.08.2015 по 11.08.2016 составляет 366 дней.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 11.01.2015 по 31.12.2015 составляла 8,25%, с 01.01.2016 по 13.06.2016 -  11%, а с 14.06.2016 по настоящее время – 10,5%.

При таких данных, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, подлежит взыскать 16 843,65 руб., из представленного стороной истца расчета, не опровергнутого ответчиком и признанного судом арифметически верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «Скит-Линк» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 4 044,73 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокуратуры СВАО г. Москвы в интересах Вытольской Л.Л. к ООО «Скит-Линк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Скит-Линк» в пользу Вытольской Л.Л. задолженность по заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения в размере 220 700,29 руб., 16 843,65 руб. процентов, а всего 237 543,94 руб.

Взыскать с ООО «Скит-Линк» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 575,44 руб.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

решение суда в окончательной форме изготовлено 16.08.2016