Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего федерального судьи фио,

с участием прокурора фио

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4786/16 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата истица осуществляла трудовую деятельность у наименование организации Местом работы истицы был салон красоты « Позитив», находящийся по адресу : МО адрес. Рабочий день длился с 10:00 утра до 21:00. Заработная плата составляла 40% от дневной выручки, и средняя заработная плата составила сумма за 15 смен. При этом при трудоустройстве работодатель трудовой договор с истицей не заключил, экземпляр трудового договора не представлял, запись о приеме на работу в трудовую книжку фио не внес. Истец считает действия работодателя по неоформлению трудовых отношений и невыплат заработной платы неправомерными, нарушающими права и законные интересы фио При этом истец считает, что поскольку она фактически была допущена к работе с ведома работодателя и выполняла работу, следовательно между фио и наименование организации возникли трудовые отношения. Кроме того фио указывает на то, что факт ее трудоустройства в салоне красоты подтверждается многочисленными фотографиями на рабочем месте, показаниями свидетелей. Так же истец ссылается на то, что накануне новогодних праздников дата наименование организации уволила истицу без объяснения причин. На основании изложенного, просила суд, установить факт трудовых отношений фио с наименование организации, обязать наименование организации заключить с фио трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе в должности мастера маникюра, взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере сумма за время вынужденного прогула, взыскать денежные средства в счет оказания юридических услуг в размере сумма, взыскать в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере сумма.

Истец фио и ее представители фио, фио в судебное заседания явились, заявленные исковые требования поддержали в полном объёме, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился заявленные исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении представил возражения на исковое заявление.

Суд, рассмотрев исковое заявление, выслушав доводы истца, его представителей, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривалось, что в дата фио сотрудничала с наименование организации, а именно по совместительству с учебой работала в салоне красоты с круглосуточным режимом работы на должности мастера ногтевого сервиса, согласно графика и внутреннего распорядка.

При этом в обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что с дата по дата фио осуществляла трудовую деятельность у наименование организации Местом работы истицы был салон красоты « Позитив», находящийся по адресу : МО адрес.

Между тем, при трудоустройстве работодатель наименование организации трудовой договор с истицей не заключил, экземпляр трудового договора не представлял, запись о приеме на работу в трудовую книжку фио не внес, а накануне новогодних праздников дата наименование организации уволила истицу без объяснения причин.

Так же фио пояснила, что дата из социальных сетей ей стало известно, что наименование организации выкладывает в сеть интернет информацию увольнения истицы и ее паспортные данные.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами фио обратилась к нотариусу фио для составления протокола осмотра информации на странице в сети интернет, размещенной на сайте фио «ВКонтакте», «Одноклассники».

Так, в силу указанных обстоятельств дата фио обратилась в УУ 2 адрес МВД адрес с заявлением о противоправных действий в отношении истицы со стороны фио, при этом постановлением от дата в возбуждении уголовного дела по заявлению фио было отказано.

Так же дата истец направила в адрес ответчика досудебную претензию с требование о внесении в трудовую книжку записи о принятии фио на работу, и о взыскании денежных средств, однако до настоящего времени данное требование наименование организации не исполнено.

При этом в возражении на исковое заявление ответчик указывает, что фио осуществляла самостоятельную трудовую деятельность, а так же работала на различные салоны красоты и предприятия.

Так, разрешая заявленные исковые требования суд исходит из следующего:

Согласно приложениям ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Между тем, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Вместе с тем из материалов дела следует, что доказательств фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд представлены не были.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

При этом представленная справка по месту требования от дата ( л.д. 12) , из которой следует что истец работала в салоне красоты в дата, подписанная фио, что стороной ответчика не оспаривалось, не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений между фио и наименование организации в период на который ссылается истец, а именно с дата по дата.

Суд также учитывает, что с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда истицу не знакомили; социальные гарантии не предоставлялись; табель учета рабочего времени в отношении фио не велся, записи о приеме ее на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились; расчетные и платежные ведомости не оформлялись.

Вместе с тем, представленные в материалы дела электронная переписка, фотографии, распечатка телефонных звонков и смс не подтверждают факт допуска истице к работе у наименование организации, равно как и не подтверждают выполнение фио трудовых фикций на которые ссылается истец. Более того , представленные документы не отвечают признаку допустимого доказательства.

Так же является несостоятельным довод истца о том, что фио осуществляла свою трудовую деятельность с дата по дата у наименование организации по адресу : адрес, поскольку из письменных материалов дела следует, что права ответчика по пользованию помещением по адресу адрес были прекращены в соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата и актом приема-передачи от дата.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16 ТК РФ, исходя из анализа представленных в материалы дела документов, учитывая, что факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, принимая во внимание, что истица с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось, трудовой договор с истицей не заключался, приказов о приеме наименование организации фио на работу и об увольнении не издавалось, доказательств обратного представлено не было, равно как и не представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о соблюдении трудовой дисциплины, подтверждающих наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, в связи с чем заявленные исковые требования фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с Листом записи ЕГРИП от дата наименование организации прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Поскольку факта трудовых отношений фио и наименование организации не установлен, производные требования о восстановлении на работе, взыскании денежных средств также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Бутырский районный суд адрес.

Федеральный судья фио