Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2016 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Теребун Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4549/16 по иску Я.Л.И. к ООО «Аэродромтрансстрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец Я.Л.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» (далее – ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ») о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 01.04.2014 года по настоящее время Я.Л.И. осуществляет трудовую деятельность в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в должности производителя работ в строительном участке № 11. Решением Бутырского районного суда г. Москвы от 04 апреля 2016 г. взыскано с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 628 455,80 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2015 г. по 31.12.2015 г. в размере 319 775,93 руб., 9 812,10 руб. в счет убытков, причиненных инфляцией в связи с обесцениванием суммы задержанной зарплаты вследствие инфляционных процессов, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Однако решение Бутырского районного суда г. Москвы от 04 апреля 2016 года ответчик не исполнил, денежные средства по указанному решению ответчик не выплатил истцу, в связи с чем у истца возникла новая задолженность, связанная с отказом от выплаты начисленной заработной платы и продолжением трудовых отношений, которая составляет в общей сумме 635 232,64 руб., а именно: 399 719,90 руб. - средний заработок за задержку выплаты заработной платы с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г. за период приостановления истцом исполнения трудовых обязанностей – вынужденного прогула, 34 795,50 руб. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г., 18 539,44 руб. – индексация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г., 182 177,80 руб. – денежная компенсация за неиспользованные отпуска. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за задержку выплаты заработной платы с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г. за период приостановления истцом исполнения трудовых обязанностей – вынужденного прогула в размере 399 719,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г. в размере 34 795,50 руб., индексацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г. в размере 18 539,44 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 182 177,80 руб. Также, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Я.Л.И. в судебное заседание явился, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд признает причины неявки ответчика неуважительными, находит возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что в соответствии с трудовым договором №*** от 01.04.2014 года Я.Л.И. был принят на работу в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» на должность производителя работ в строительном участке № 11 с должностным окладом в размере 53 000 рублей, с выплатой премии в размере 30% должностного оклада в соответствии с Положением о премировании работников. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

Решением Бутырского районного суда г. Москвы от 04 апреля 2016 г. взыскано с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 628 455,80 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2015 г. по 31.12.2015 г. в размере 319 775,93 руб., 9 812,10 руб. в счет убытков, причиненных инфляцией в связи с обесцениванием суммы задержанной зарплаты вследствие инфляционных процессов.

Однако, как пояснил истец в судебном заседании, решение Бутырского районного суда г. Москвы от 04 апреля 2016 года ответчик не исполнил, денежные средства по указанному решению ответчик не выплатил истцу.

Таким образом, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Вместе с тем, из материалов видно, что истец Я.Л.И. 26.08.2015 г. известил работодателя о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате, о чем свидетельствует печать последнего на данном заявлении.

Из пояснений истца следует, что Я.Л.И. с 01.09.2015 г. приостановил свою трудовую деятельность в ООО «Аэродромтрансстрой», вышеуказанным решением суда с ответчика была взыскана сумма среднего заработка за период с 01.09.2015 г. по 01.01.2016 г.

Учитывая, что работодатель до настоящего времени свою обязанность по выплате заработной платы не выполнил, вышеуказанное решение суда ответчиком не исполнено, в связи с этим работник к работе не приступил и продолжает находиться в вынужденном прогуле в период с 01.01.2016 г. до настоящего времени, требования истца о взыскании среднего заработка в общем размере 399 719,90 рублей за период с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г., обоснованы и подлежат удовлетворению, исходя из представленного истцом расчета (79943,98 (средне месячная заработная плата) * 5 месяца (вынужденный прогул с января по май 2016г.), признанного судом верным и не опровергнутого ответчиком.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что размер задолженности работодателя перед работником по заработной плате по состоянию 01.09.2015 г. составляет 628 455,80 рублей.

Ставка рефинансирования Центрального Банка России с 11.01.2015 по 31.12.2015 составляла 8,25%, с 01.01.2016 г. по настоящее время - 11%.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате. Однако, до настоящего времени ответчик так и не исполнил принятого на себя обязательства по выплате заработной плате, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с 01.01.2016г. по 30.05.2016г. в размере 34 795,50 рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ (628455,89 х 151 х 1/300 х 11).

Рассматривая требования истца о взыскании убытков, причиненных инфляцией в связи с обесцениванием суммы задержанной заработной платы вследствие инфляционных процессов исходя из индекса потребительских цен на товары и платные услуги, установленные в Московской области, суд исходит из следующего.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

С учетом положений абзаца 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», согласно которому начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать индексацию невыплаченной суммы заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г. в размере 18 539,44 рублей, из расчета: (январь – 0,96%, февраль – 0,63%, март – 0,46%, апрель – 0,4%, май – 0,5% = 2,95% всего за установленный истцом период.

Согласно ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 182 177,80 руб.

Из пояснений истца следует, что из-за невыплаты истцу заработной платы по причине отсутствия денег у ответчика, вынужденного прогула, ответчик отказал истцу в предоставлении очередных отпусков в 2014 г., 2015 г., 2016 г.

В апреле 2016 г. истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием об оплате компенсации за неиспользованный отпуск в 2014 г., 2015 г., 2016 г., однако данное письмо возвращено истцу в связи с отказом ответчика его получить, что подтверждается почтовым конвертом. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой возместить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, однако в ответ на данные просьбы ответчик ссылался отказом по причине отсутствия денежных средств в бюджете организации.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2014 г., 2015 г. и 2016 г. подлежит взысканию в сумме 182 177,80 руб. из расчета:

за 2014 г. – 3002,92 руб. – ежедневная заработная плата, отработано 9 месяцев, причитающийся отпуск 21 день, сумма = 63061,32 руб.;

за 2015 г. – 3002,92 руб. 0 ежедневная заработная плата, отработано 12 месяцев, количество дней отпуска – 28 дней, сумма 84081,76 руб.;

за 2016 г. – 3002,92 руб. – ежедневная заработная плата, отработано 5 месяцев, количество дней отпуска – 11,657, сумма 35034,70 руб. Итого 182 177,80 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить и взыскать с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу Я.Л.И. в качестве денежной компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 3 692,61 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Я.Л.И. к ООО «Аэродромтрансстрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда– удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу Я.Л.И. средний заработок за задержку выплаты заработной платы с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г. за период приостановления истцом исполнения трудовых обязанностей – вынужденного прогула в размере 399 719,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г. в размере 34 795,50 руб., индексацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 30.05.2016 г. в размере 18 539,44 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 182 177,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 666,53 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья Невейкина Н.Е.

Решение составлено в мотивированной форме ***