Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2016 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Теребун Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4391/16 по иску Г.Е.Н. к ООО «Аэродромтрансстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженность по заработной платы в период приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец Г.Е.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» (далее – ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ») с учетом уточнений о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженность по выплате заработной платы в период приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 01.04.2014 года по настоящее время Г.Е.Н. осуществляет трудовую деятельность в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в должности водителя автомобиля квалификации 5 разряда. У предприятия перед Г.Е.Н. имеется задолженность по заработной плате в сумме 181 585,32 руб., которая не выплачена ответчиком по настоящее время. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 181 585,32 рублей, задолженность по выплате заработной платы в период приостановления работы за период времени с июль 2015 г. по май 2016 г. в размере 316 822,60 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 699,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Г.Е.Н., и его представитель по доверенности К.Е.В. в судебное заседание явились, доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений поддержали, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд признает причины неявки ответчика неуважительными, находит возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что в соответствии с трудовым договором №*** от 01.04.2014 года Г.Е.Н. был принят на работу в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» на должность водителя автомобиля квалификации 5 разряда. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

Из представленных документов следует, что задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет 181 585,32 руб. за период времени с ноября 2014 г. по май 2015 г., которая до настоящего времени ответчиком не погашена.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу Г.Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 181 585,32 руб., удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в указанной части.

Согласно ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, статья 142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из пояснений истца следует, что с ноября 2014 г. работодателем заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а именно 181 585,32 руб., в связи с чем, 22.06.2015 г. истец уведомил работодателя о приостановке работы, что подтверждается уведомлением от 22.06.2015 г.

В соответствии с ч.ч. 2,3 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Условиями Трудового договора № *** от 01.04.2014 г. предусмотрено, что Работодатель обязан своевременно выплачивать должностной оклад и другие виды вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании в Обществе (п.4.3), а также то, что Работодатель несет ответственность согласно действующему законодательству РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат.

Согласно представленному расчету истца, приостановка работы исчисляется с июля 2015 г. по май 2016 г., что составляет 316 822,60 руб. (46 732,38 руб. Х 11 мес. Х 2/3 – 25 881,52 руб.)

Таким образом, исходя из положений ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что истец имел основания для приостановления работы на период до выплаты задержанной суммы, а поскольку заработная плата за ноябрь 2014 по май 2015 года истцу не была выплачена в установленные в трудовом договоре срок, истец 22.06.2016 года уведомил работодателя о приостановлении работы, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в период приостановления работы в размере 316 822,60 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате. Однако, до настоящего времени ответчик так и не исполнил принятого на себя обязательства по выплате заработной плате, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 725,99 рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ (181 585,32 (сумма задолженности) Х 8,25 9ставка рефинансирования) / 100 Х 1/300 Х 375 (количество дней задержки по состоянию на 15.06.2016) = 18 725,99 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за время простоя составляет 12 973,35 рублей, что подтверждается представленным истцом расчета, имеющегося в материалах дела.

Итого, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 31 699,34 рублей. Суд соглашается с данным расчетом, иного не представлено, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования в данной части в размере 31 699,34 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу Г.Е.Н. в качестве денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 4 831,17 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Г.Е.Н. к ООО «Аэродромтрансстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженность по заработной платы в период приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу Г.Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 181 585,32 рублей, задолженность по выплате заработной платы в период приостановления работы за период времени с июль 2015 г. по май 2016 г. в размере 316 822,60 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 699,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 831,17 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Г.Е.Н. к ООО «Аэродромтрансстрой» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья Невейкина Н.Е.

Решение составлено в мотивированной форме ***