Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-4016/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что он работал в наименование организации на должности Старшего менеджера продуктов в Департаменте внедрения программных продуктов, приказом от дата был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Решением Бутырского районного суда адрес от дата были частично удовлетворены исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. По мнению истца, время вынужденного прогула при незаконном увольнении включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за время вынужденного прогула.

В судебном заседании представители истца по доверенности фио, фио заявленные требования поддержали в полном объеме, просили об их удовлетворении.

Представитель ответчика фио по доверенности, выданной от имени Ликвидатора наименование организации в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения, указав, что истец не имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, так как период вынужденного прогула не учитывается при расчета стажа работы дающего право на отпуск, в связи с тем, что истец на работе не восстановлен.

Суд, выслушав представителей истца, ответчика, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что с дата истец работал в наименование организации в должности Старшего менеджера продуктов. дата он был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Бутырского районного суда адрес от дата по гражданскому делу № 2-290/2016 увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было признано незаконным, изменена дата увольнения на дата, изменена формулировка основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Поскольку, суд признал увольнение истца незаконным, изменена дата увольнения на дата то период, в течение которого истец фактически не исполнял свои должностные обязанности в связи с незаконным увольнением в силу требований ст. 121 ТК РФ подлежит включению в стаж работы, дающий право на отпуск.

Доводы представителя ответчика о том, что период с дата по дата не может быть включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку решением Бутырского районного суда адрес от дата истцу была изменена формулировка основания увольнения, и на работе он не восстановлен, суд полагает не состоятельными, поскольку они противоречат требованиям ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из следующего.

В соответствии с абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата 922 для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска

Решением Бутырского районного суда адрес от дата в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 922 адрес особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определен средний дневной заработок в размере сумма

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2.33 дня отпуска (Письма Роструда от дата N 1133-6, от дата N 5921-ТЗ, от дата N 1920-6, от дата N 944-6) исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28 / 12 = 2.33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Суд исследовал предоставленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 3 месяца (дата, дата дата) продолжительностью 6,99 дней (3 мес. × 2,33 дня отпуска в месяц) в размере сумма (11 970,79× 6.99дн.)

Данный расчет представитель ответчика не оспаривала, считая его математически верным, иной расчет предоставлен не был. Суд считает, что расчет истца математически верен, составлен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 922 адрес особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме сумма

Истцом заявлено о компенсации ему за счет ответчика расходов на услуги представителя в размере сумма

Статьями 88, 94, 98, 100 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Разумность подразумевает под собой объем оказанной помощи, время, число представителей, а также сложность рассматриваемого дела.

Таким образом, с учетом требований разумности суд считает возможным взыскать с ответчика, в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов по делу, - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В остальной части исковые требования фио к наименование организации о компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено дата