Постановление о назначении административного наказания

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

адрес дата

Судья Бутырского районного суда адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела № 5-875/16 об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении:

юридического лица - ГБОУ Школа ... (правопреемник ГБОУ СОШ ...), юридический и фактический адрес: адрес, ...,

У С Т А Н О В И Л:

ГБОУ Школа ... (правопреемник ГБОУ СОШ ...) совершило нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, а именно:

дата, по адресу: адрес, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в ГБОУ СШО № ... (в настоящее время правопреемником является ГБОУ Школа ...) выявлены следующие нарушения:

в соответствие ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК. В нарушении ст. 74 ТК РФ работник фио не была письменно уведомлена об изменении определенных сторонами условий трудового договора (изменение должностного оклада).

с соответствие ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора не было оформлено по соглашению сторон, т.е. дополнительного соглашения об изменении размера заработной платы с работником фио не заключалось.

согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

в соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику фио за период дата – дата выплачивалась не в полном объеме.

В судебное заседание законный представитель юридического лица не явился, о дате, месте и времени рассмотрения жалобы был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела или о рассмотрение в его отсутствие не заявил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть данную жалобу в отсутствие указанного лица.

Представитель ГБОУ Школа ... (правопреемник ГБОУ СОШ ...) в судебное заседание явилась, с правонарушением не согласилась, суду пояснив, что ГБОУ Школа ... не является субъектом данного правонарушения, ответственность несет в полном объеме ГБОУ СОШ ....

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио пояснил, что в указанный в протоколе период он был директором ГБОУ СОШ № ..., где работником была фио Зарплата ей была выплачена в полном объеме, но после указанного в протоколе периода. Считает, что школа данного правонарушения не совершала.

В ходе судебного заседания исследованы следующие материалы административного дела:

- протокол об административном правонарушении № ... от дата;

- распоряжение заместителя государственной инспекции труда в адрес от дата о проведении проверки в отношении ГБОУ СОШ № ...;

- заявление фио в государственную инспекцию труда в адрес от дата;

- акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя, согласно которому на основании распоряжения на проверку от дата в отношении ГБОУ СОШ № ... в период со дата по дата была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой выявлены нарушения;

- предписание от дата, выданное ГБОУ СОШ № ... об устранении выявленных в ходе проверки нарушений;

- приказ о приеме фио на работу в ГБОУ СОШ № ... с дата;

- копия трудового договора между ГБОУ СОШ № ... и фио от дата;

- уведомление фио о том, что с дата ГБОУ СОШ № ... реорганизуется в форме слияния с ГБОУ СОШ № ...;

- личная карточка работника фио;

- штатное расписание ГБОУ СОШ № ...;

- копия расчетных листов работника фио с дата по дата;

- положение о системе оплаты труда работников ГБОУ СОШ № ...;

- приказ Северо-Восточного окружного управления Департамента образования адрес от дата, согласно которого постановлено считать фио директором ГБОУ СОШ № ...;

- правоустанавливающие документы ГБОУ СОШ № ...;

- уведомление фио о реорганизации ГБОУ СОШ № ... путем присоединения к ГБОУ СОШ № ...

- данные из ЕГРЮЛ о внесении записи о прекращении деятельности юридического лица (ГБОУ СОШ № ...) в форме присоединения к ГБОУ СОШ № ... от дата.

Вышеприведенные документы последовательны, непротиворечивы и согласуются между собой, составлены уполномоченными на это должностными лицами, протокол об административном правонарушении, а также материалы дела составлены в соответствии с требованиями Кодекса РФ об административных правонарушениях, в связи с чем суд признает их доказательствами по делу.

Оценивая доводы представителя ГБОУ СОШ № ... (правопреемника ГБОУ СОШ № ...) о том, что они данного правонарушения не совершали, суд находит их неубедительными, опровергающийся совокупностью имеющихся в деле доказательств, допустимость и достоверность которых сомнений не вызывает.

К показаниям свидетеля фио, суд относится критически, не принимает их во внимание, поскольку они опровергаются совокупностью вышеприведенных доказательств, признанных судом относимыми и допустимыми доказательствами по делу.

Таким образом, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу об административном правонарушении доказательства в их совокупности по правилам ст. 26.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также с позиции соблюдения требований закона при их получении (ч. 3 ст. 26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях), суд приходит к выводу об установлении и доказанности, как факта совершения административного правонарушения, так и вины ГБОУ Школа ... (правопреемник ГБОУ СОШ ...).

Суд квалифицирует административное правонарушение, совершенное ГБОУ Школа ... (правопреемник ГБОУ СОШ ...) по ч. 1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, так как ГБОУ Школа ... (правопреемник ГБОУ СОШ ...) совершило нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса

При назначении административного наказания суд учитывает характер административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, отсутствие по делу смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств.

С учетом вышеизложенного и в целях предупреждения совершения новых административных правонарушений, суд считает необходимым назначить ГБОУ Школа ... (правопреемник ГБОУ СОШ ...) административное наказание в виде административного штрафа.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.7, 29.9-29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ГБОУ Школа ... (правопреемник ГБОУ СОШ ...) виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма в доход государства

Подлежащего перечислению на счет: ....

Постановление может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления.

Судья фио

1