Решение

5

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2016 года город Москва

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре Захарове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4457/2016 по иску фио к ГБОУ Школа № 1411 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ГБОУ СОШ 1411 о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата работала в должности контрактного управляющего в ГБОУ СОШ № 606 по трудовому договору № 269 от 10.01.2013 года с окладом 100 000 руб. 00 коп. 10 марта 2015 года ей было вручено уведомление об изменении должностного оклада с 10.05.2015 года. При этом, объем функциональных обязанностей не изменился. В последующем, без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору был установлен оклад в размере сумма Образовавшаяся за период с 10.05.2015 года по дата сумма недоплаты составила 183 917 рублей 75 копеек. 01.12.2015 выдано уведомление о том, что должность контрактного управляющего в штатном расписании отсутствует, в связи с чем трудовой договор расторгается на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по завершении реорганизации (15.02.2016). Фактически истец уволена дата, однако компенсация за досрочное увольнение выплачена не была, при увольнении выплаты произведены не в полном объеме, истец просила взыскать с ответчика 183 917 рублей задолженность, образовавшаяся за период с 10.05.2015 по дата, 50 000 компенсация за досрочное увольнение при сокращении, сумма –компенсация от невыплаченных в срок сумм заработной платы, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет и выплату компенсации за использованный отпуск и выходное пособие по сокращению, признать недействительным уведомление от 10.03.2015 № 01-07/2-17.

фио совместно с представителем в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Указывала, что полагает уведомление и акт от 10.05.2015 ничтожными, поскольку 10.05.2015 являлся выходным днем, истец на работе не присутствовала, заработная плата в июне была выплачена в полном объеме, в мае заработная плата составила сумма из-за малого количества рабочих дней. По 18.08.2015 истец находилась на больничном, до 14 сентября –в отпуске. В октябре истец получила заработную плату за сентябрь. Расчетные листки истцу не выдавались, поэтому истец не знала об изменении оклада, в связи с чем просила последствия пропуска срока не применять. В связи с реорганизацией в форме присоединения школы № 606 к школе 1411, с 01.09.2015 бюджетное финансирование школы № 606 было прекращено. Преподавательский состав официально переведен в школу № 1411, а административный состав финансировался из оставшихся денежных средств на счетах школы № 606. За октябрь и ноябрь 2015 истец получила заработную плату из расчета сумма, что не соответствует штатному расписанию. 01.12.2015 истец получила уведомление о сокращении и о том, что все положенные выплаты будут произведены. Истец считает, что ответчик не выполнил обязанность по информированию истца об уменьшении должностного оклада, дополнительное соглашение не подписывалось, с локальными актами истец не ознакомлена, расчетные листки истцу не вручались. Истец ходатайствовала о восстановлении срока.

Представитель ответчика ГБОУ СОШ 1411 в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать, предоставила письменный отзыв на иск. Исходя из отзыва, согласно программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от дата № 219, предусматривается комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ). Формирование штатной численности учреждения следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ). В целях реализации Программы, приняты специальные Постановления правительства Москвы и Приказы Департамента образования Москвы (Постановление правительства Москвы от дата № 932-ПП от 22 марта 2011 года №86-ПП (ред. От 18.12.2013), приказы Департамента образования города Москвы от 12.02.2015 № 40, от 12.02.2015 № 41, от дата № 2055). Согласно приказам, размеры окладов иных категорий работников и служащих, устанавливаются руководителями в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалифицированных уровней, не ниже минимальных рекомендованных окладов с учетом размера фонда оплаты труда образовательной организации, а также сложности и объема выполняемой работниками образовательной организации работы. С 01.02.2015 года вступил в силу Приказ Департамента образования города Москвы от дата № 862 (с изменениями от дата), согласно которому, размер средней заработной платы работников основного персонала образовательной организации определяется по специальной формуле. Доля фонда оплаты труда работников в общих расходах образовательной организации составляет в 2015 году не более 80%, в 2016 году не более 79%, в 2017 году не более 78%, в 2018 году не более 77%; доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда образовательной организации составляет не более 12%; при 100% выполнении государственного задания, финансируемого за счет бюджета города Москвы, образовательной организацией осуществляется дополнительное помимо государственного задания оказание услуг жителям города Москвы в объеме е менее 8% от государственного задания; отношение средней заработной платы 10% всех работников образовательной организации с наименьшими суммами заработной платы и 10% всех работников образовательной организации с наибольшими суммами заработной платы составляет не более 3,5; достижение образовательной организацией в отчетном квартале значения показателя соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательных организаций, поименованных в указах Президента Российской Федерации в области социально-экономической политики. В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 606, изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки: при изменении величины базовых окладов Правительства Москвы или до принятия соответствующих нормативных правовых актов, устанавливающих базовые оклады руководителям образовательного учреждения. Согласно Положению об оплате труда работников 606 Школы, система оплаты труда включает наряду с другими показателями условия оплаты труда руководителей, заместителя главного бухгалтера, условия осуществления выплат компенсационных, стимулирующих и иного характера. Таким образом, ч. 1 ст. 74, ч. 1,2 ст. 135, ст. 144 ТК РФ, в их взаимосвязи, позволяют работодателю в случае изменения условий оплаты, повлекшее перераспределение фонда оплаты и штатного расписания, провести мероприятия по приведению в соответствие и условия трудового договора работников. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Основным документом, утверждающим фонд оплаты труда в образовательной организации, является штатное расписание. За два месяца до введения нового штатного расписания фио получила уведомление об изменении должностного оклада, начиная с 10.05.2015 года. По содержанию и по форме уведомление соответствует положениям ст. 74 ТК РФ. 10 мая 2015 года истец ознакомлена об изменении должностного оклада в штатном расписании (сумма), но подписать дополнительное соглашение отказалась, о чем составлен акт. Тем не менее истец о своем несогласии продолжить работу не заявила. Таким образом, ответчик действовал в полном соответствии с трудовым законодательством, локальными актами, определяющими порядок изменения заработной платы. В суд истец обратилась по истечении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поэтому ответчик просил суд о применении последствий пропуска срока обращения в суд. В отношении требований истца о компенсации за досрочное увольнение, представитель ответчика указала, что 01.12.2015 истец получила уведомление о том, что трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ по завершению реорганизации. Истец уволена дата –через два месяца после получения уведомления. Истец утверждала, что сокращение должно было произойти 15.02.2016, а не через два месяца с момента получения уведомления о сокращении. На основании ст. 180 ТК РФ договор расторгнут по истечении срока установленного данной статьей. Выплата дополнительной компенсации за пределами двухмесячного срока трудовым законодательством не предусмотрена. Указала, что ссылка в уведомление на завершение реорганизации 15.02.2016 является некорректной, просила в иске отказать.

Третье лицо – фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Ранее, в ходе судебного разбирательства полагал требования не подлежащими удовлетворению. Пояснял, что истец была уведомлена об изменении оклада, отказалось подписывать уведомление, о чем составлен акт, со штатным расписанием была ознакомлена под роспись. 10 мая 2015 года все сотрудники были на работе, приказа не оформлялось, однако все организационные вопросы решались именно 10.05.2016 года из-за большого количества выходных и праздничных дней.

Дело, на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено при данной явке и по имеющимся в деле доказательствам.

Суд выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно абз. 1 и абз. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец дата фио была принята на работу в ГБОУ СОШ № 606 на должность экономиста с окладом сумма 00 коп, что подтверждается копией Трудового договора от дата.

01.05.2014 сторонами подписано дополнительное соглашение к договору, истец принята на должность контрактного управляющего с окладом 100 000 рублей 00 копеек, приказом от дата истец переведена постоянно на новое место работы.

Приказом 2-к от дата трудовой договор прекращен с дата в связи с сокращением штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании уведомления № 2 от 01.12.2015.

В материалы дела представлено уведомление от 10.03.2015 об изменении должностного оклада, уведомление № 2 от 01.12.2015 о расторжении трудового договора в связи с отсутствием в штате должности контрактный управляющий.

Возражая против иска, представитель ответчика ГБОУ Школа № 1411–правопреемник ГБОУ СОШ № 606 представила сведения о юридическом лице, положение о системе оплаты труда, штатное расписание, Приказ об установлении должностного оклада, дополнительное соглашение от 10.05.2015, копию трудового договора от дата, расчетные листки, подтверждающие оплату труда за февраль 2016, май, апрель, справку по расчету отпуска.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указывает истец о нарушении своего права ей стало известно в день увольнения дата, уволена она была досрочно. Между тем, имеющиеся письменные доказательства свидетельствуют об обратном. Судом проверялись доводы истца о досрочном увольнении, о нарушении требований действующего трудового законодательства со стороны работодателя, о наличии оснований для восстановления срока, однако таких оснований установлено не было. Также судом проверялись доводы о досрочном увольнении и признаны несостоятельными, поскольку нарушений трудового законодательства в действиях ответчика не усматривается.

Истец получила уведомление об изменении должностного оклада 10.03.2015 года, возражений не представила. Довод истца о том, что она не была информирована об уменьшении оклада, суд счел несостоятельным, поскольку истец уведомление об изменении оклада получила, со штатным расписание истец была ознакомлена, уведомление № 2 от 01 декабря 2015 года получила, на работу с 10.02.2015 года выходила, заработную плату с учетом изменений получала, о своем несогласии работодателю не сообщала, нахождение истца в очередном отпуске, на больничном листе в указанные ею периоды времени не могут быть расценены судом как достаточные основания для вывода о нарушении прав истца, наличии уважительных причин к восстановлению срока.

С исковым заявлением истец обратилась дата, с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока, что в силу действующего законодательства является основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Истцом не было представлено доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок, и судом таких обстоятельств не установлено, доводы истца и ссылки на медицинские документы, не являются безусловным основанием для восстановления пропущенного срока.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ГБОУ Школа № 1411 о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2016 года