Решение

3

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3698/2016 по иску фио к ГБОУ СОШ 1411 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ГБОУ СОШ 1411 о взыскании задолженности, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата работал в ГБОУ СОШ № 606 по трудовому договору № 271, табельный номер 3015. дата между истцом и работодателем заключено соглашение о расторжении трудовых отношений. дата истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон в соответствии со ст. 77.1 ТК РФ. В соглашении от дата о прекращении трудовых отношений была закреплена сумма выплаты работнику выходного пособия в сумме сумма. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате в день увольнения произведен не был. В период работы в должности нареканий не поступало, взысканий истец не имел. Истец просил суд взыскать с ответчика сумму в размере сумма, предусмотренную соглашением от дата, проценты на основании ст. 236 ТК РФ начисленные на указанную сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты начиная со дня фактического расчета в размере сумма.

фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБОУ СОШ 1411 в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать, суду представила письменный отзыв на иск, исходя из содержания которого, школа ГБОУ № 1411 является правопреемником ГБОУ СОШ № 606 по всем обязательствам с дата согласно передаточному акту. Работнику были выплачены при увольнении все причитающиеся суммы. Действующим трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работника в размере более пяти окладов. Трудовым договором с фио также не предусмотрена выплата пособий в повышенном размере. Локальными актами школы выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в повышенном размере не установлена. Несоразмерно высокое выходное пособие полагает, что следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, компенсация не соразмерна фонду заработной платы, ведут к нарушению прав других работников. Просила в удовлетворении требований отказать.

3-е лицо –фио в судебное заседание явился, требования полагал обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со адрес кодекса РФ.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с дата по дата работал в ГБОУ СОШ № 606 по трудовому договору от дата № 271 в должности специалиста по информатизации, приказом № 4-к от дата фио уволен с дата по соглашению сторон, пункт 1 с. 77 ТК РФ с выплатой денежных средств в размере сумма.

Рассматривая требования истца о взыскании при увольнении денежных средств в размере сумма, суд исходит из следующего.

Согласно трудовому договору № 271 от дата, фио установлена заработная плата в размер сумма. Стимулирующие выплаты (доплаты) производятся в порядке установленном в «Положении о выплате стимулирующей части заработной платы ОУ». Выплата производится в сроки и порядке, установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

Возражая против иска директор школы фио указывала, что и.о. директора школы фио обоснования выходного пособия фио в завышенном размере не представил, в связи с чем, выплата фио произведена не была.

фио в ходе судебного разбирательства пояснил, что являлся и.о. директора школы. В связи с реорганизацией, фио было бы предложено перейти в другую школу, но вакансий не было. Он был уволен по соглашению сторон, а не по сокращению штатов. Выплата компенсации и её размер были согласованы с директором и бухгалтером, выплатив выходное пособие как по сокращению штатов.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Согласно адрес кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со адрес кодекса российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений сторон, соглашение от дата недействительным не признано.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца суду не представлено.

Таким образом, у суда отсутствуют основания считать соглашение недействительным, а потому, работодатель обязан произвести выплаты по соглашению, заключенному при расторжении трудового договор работником.

Разрешая требования в части взыскания неустойки на основании ст. 236 ТК РФ, суд соглашается с расчетом представленным истцом, ответчиком возражений в указанной части представлено не было, а потому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит неустойка в сумме сумма с дата по дата, из расчета: телефон,00*76*1/300*11%, рассчитанную на день исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ГБОУ СОШ 1411 о взыскании задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ГБОУ СОШ 1411 в пользу фио сумму в размере сумма, неустойку в размере сумма на дата, рассчитанную на день исполнения решения суда.

Взыскать с ГБОУ СОШ 1411 в доходы бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: фио

Мотивированное решение изготовлено дата