Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2016 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Теребун Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3176/16 по иску Д.Д.В. к ООО Строительная компания «ВекторПроджект» о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец Д.Д.В. обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «ВекторПроджект» о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что в период с 01.02.2013 года по 10.02.2016 г. Д.Д.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО Строительная компания «ВекторПроджект» в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда вахтовым методом работы в строительно-монтажное управление, после чего был переведен монтажником технологических трубопроводов 5 разряда и газорезчиком 5 разряда. У предприятия перед Д.Д.В. имеется задолженность по заработной плате за простой за 2015 год в сумме 204 237,58 руб., которая не выплачена ответчиком по настоящее время. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в период приостановления работы за 2015 г. в размере 204 237,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 рублей.

Истец Д.Д.В. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем имеется ходатайство в материалах дела с соответствующим содержанием.

Представитель ответчика ООО Строительная компания «ВекторПроджект» в судебное заседание не явился, извещался судом о дате и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд признает причины неявки ответчика неуважительными, находит возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что в соответствии с приказом №6-к от 01.02.2013 года Д.Д.В. был принят на работу в ООО Строительная компания «ВекторПроджект» на должность должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда вахтовым методом работы в строительно-монтажное управление.

В соответствии с приказом №*** от 20.05.2013 г. истец переведен монтажником технологических трубопроводов 5 разряда.

01.01.2014 г. истец переведен газорезчиком 5 разряда на основании приказа №*** от 31.12.2013 г.

Приказом №*** от 10.02.2016 г. Д.Д.В. уволен с ООО Строительная компания «ВекторПроджект» на основании п.1 ч.1. ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Согласно ТК РФ, время простоя ( настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ( ТК РФ).

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год.

Согласно ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из материалов дела следует, что по окончании каждого рабочего года, работодатель должен подводить итог фактически отработанного времени и производить расчет с работником либо за простой, либо за сверхурочные работы. Однако, ответчик свою обязанность не выполнил.

В этом случае время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ( ТК РФ), в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании задолженности суммы по оплате за простой 2015 год в размере 204 237,58 руб., из расчета (234755,84 – 13% = 204237,58).

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить и взыскать с ООО Строительная компания «ВекторПроджект» в пользу Д.Д.В. в качестве денежной компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в полном объеме и взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000 рублей, поскольку несение данных расходов подтверждено договором на оказание юридических услуг от 26.02.2016. с имеющейся квитанцией № *** об оплате по оказанию юридической помощи на указанную сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 5 242,38 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Д.Д.В. к ООО Строительная компания «ВекторПроджект» о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО Строительная компания «ВекторПроджект» в пользу Д.Д.В. задолженность по заработной плате в размере 204 237,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 рублей.

Взыскать с ООО Строительная компания «ВекторПроджект» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 242,38 рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья Невейкина Н.Е.

Решение составлено в мотивированной форме ***