Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2016 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Т.Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-***/16 по иску ПАА к ГБУЗ г. Москвы «Детская поликлиника № 125» ДЗМ г. Москвы о компенсации морального вреда, фактически понесенных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец П.А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ г. Москвы «Детская поликлиника № 125» ДЗМ г. Москвы о компенсации морального вреда, фактически понесенных расходов, мотивируя свои требования тем, что П.А.А., на основании трудового договора № ***от *** года осуществляла трудовую деятельность в качестве медицинской сестры участковой в педиатрическом отделении ГУЗ г. Москвы «Детская поликлиника № 102 УЗ СВАО г. Москвы». О принятии истца на должность свидетельствует также запись в трудовой книжке, в которой в качестве основания указан приказ от ***г. № ***-к. *** года трудовой договор с работодателем был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается записью № *** в трудовой книжке. Уволилась истец по собственному желанию, однако, в процессе увольнения трудовые права истца были нарушены. Таким образом, в досудебном порядке истице были компенсированы все требования, предъявляемые к ответчику, однако в части компенсации морального вреда и компенсации фактически понесенных расходов было отказано. Истец считает, что действиями работодателя, ей причинен моральный вред. Нравственные страдания истца выражаются в том, что она испытывала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению к истцу, а также беспокойство и страх за свое будущее. В связи с нарушением прав истца, она была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО «Центр Права». За оказанные юридические услуги, истица понесла денежные затраты в сумме *** рублей, которые должны быть ей возмещены работодателем. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а также судебные расходы в размере *** рублей.

Истец П.А.А. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности Б.О.А. в судебное заседание явилась, представила возражения на исковое заявление, согласно которым возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что при увольнении истцу была выплачена за неиспользованные отпуска: *** календарных дней (***рублей), - *** календарных дней (*** рублей). В связи с тем, что истцу оплата труда была перечислена на банковскую карту *** года (*** года - пятница) в соответствии со ст. 236 ТК РФ была выплачена компенсационная выплата за период с *** по *** года в размере *** рублей. В досудебном порядке по заявлению истца была выявлена техническая ошибка в расчете компенсации за неиспользуемые отпуска: *** календарных дней (*** рублей); - *** календарных дня (*** рублей); - компенсационная выплата за период с *** года по *** года в размере *** рублей. В связи с тем, что в расчете компенсации за неиспользованные отпуска была выявлена техническая ошибка истцу был произведен перерасчет и произведена компенсационная выплата в полном объеме. Неправомерных действий по отношению к истцу со стороны ответчика не оказывалось. В связи с тем, что в настоящий момент существует потребность в учреждении в специалистах участковой сети ответчик был не заинтересован в увольнении истца. На основании чего, ответчик просит суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что П.А.А., на основании трудового договора № *** от *** года осуществляла трудовую деятельность в качестве медицинской сестры участковой в педиатрическом отделении ГУЗ г. Москвы «Детская поликлиника № 102 УЗ СВАО г. Москвы».

О принятии истца на должность свидетельствует также запись в трудовой книжке, в которой в качестве основания указан приказ от *** г. № ***-к.

*** года трудовой договор с работодателем был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается записью № ***в трудовой книжке.

В соответствии с пунктом 6.2.3 дополнительного соглашения от *** г. к трудовому договору от *** года № *** выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - 22 числа за первую половину месяца, - 7 числа каждого месяца окончательный расчет.

Согласно справке о доходах физического лица от *** года, выданной ГБУЗ г. Москвы «Детская поликлиника № 125» ДЗМ г. Москвы, общая сумма дохода ПАА за *** год составила *** рублей.

Из представленных в материалы дела приказов и расчетных листков следует, что при увольнении истцу была выплачена компенсационная выплата за неиспользованные отпуска:

- *** календарных дней (*** рублей),

- *** календарных дней (*** рублей).

В связи с тем, что истцу оплата труда в размере *** рублей была перечислена на банковскую карту *** года (*** года - пятница) в соответствии со ст. 236 ТК РФ была выплачена компенсационная выплата за период с *** по *** года в размере *** рублей.

В досудебном порядке по заявлению истца была выявлена техническая ошибка в расчете компенсации за неиспользуемые отпуска:

- *** календарных дней (*** рублей);

- *** календарных дня (*** рублей);

- компенсационная выплата за период с *** года по *** года в размере *** рублей.

В связи с тем, что в расчете компенсации за неиспользованные отпуска была выявлена техническая ошибка истцу был произведен перерасчет и произведена компенсационная выплата за период с *** г. по *** г. в полном объеме.

Материалами дела подтверждено, что задолженность по заработной плате выплачена П.А.А. в полном объеме, что истцом не оспаривается.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем ГБУЗ г. Москвы «Детская поликлиника № 125» ДЗМ г. Москвы сроков выплаты заработной платы истцу П.А.А., суд, считает возможным применить положения ст. ТК РФ в соответствии с которой, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд, в силу и ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В то же время суд полагает, что размер компенсации морального вреда, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, с учетом принципа разумности и справедливости, составляет *** рублей.

Истцом также были заявлены требования о взыскании с ответчиков судебных расходов в размере *** рублей, которые документально подтверждены.

*** года между ООО «Центра Права» и П.А.А. был заключен договор № *** об оказании юридических услуг. Стоимость оказания юридических услуг составляет *** рублей, которая была оплачена истцом в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так, с учетом разумности, сложности, объема оказанных услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере ***рублей.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАА к ГБУЗ г. Москвы «Детская поликлиника № 125» ДЗМ г. Москвы о компенсации морального вреда, фактически понесенных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ г. Москвы «Детская поликлиника № 125» ДЗМ г. Москвы в пользу ПАА компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы в размере *** рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере *** рублей.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Невейкина Н.Е.