Решение

3

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2702/2016 по иску фио к ГБОУ СОШ 1411 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ГБОУ СОШ 1411 о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата работала главным бухгалтером в ГБОУ СОШ № 606 по трудовому договору № 265 от дата с окладом сумма. дата ей было вручено уведомление об изменении должностного оклада с дата. При этом, объем функциональных обязанностей как главного бухгалтера не изменился. В последующем, без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору был установлен оклад в размере сумма Образовавшаяся за период с дата по дата сумма недоплаты составила сумма В дальнейшем до момента объединения ( дата) ГБОУ СОШ № 606 с ГБОУ школа № 1411 она продолжала выполнять обязанности главного бухгалтера ГБОУ СОШ № 606 по совместительству. При последующем увольнении указанная сумма недоплаты не выплачена.

Таким образом истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма

фио совместно с представителем в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБОУ СОШ 1411 в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, суду предоставил письменный отзыв на иск, а также просил применить к исковым требованиям срок исковой давности.

Суд выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела и представленные доказательства приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со адрес кодекса РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец дата была принята на работу в ГБОУ СОШ № 606 на должность главного бухгалтера с окладом сумма 00 коп, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от дата.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в размере сумма суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, дата и.о. директором ГБОУ СОШ № 606 фио было вынесено уведомление, об изменении должностного оклада фио с дата, с уведомлением истец была ознакомлена.

Как указывает представитель ответчика в новом штатном расписании, подписанным главным бухгалтером Мухановой (фио) С.В., утвержденном директором фио, указан приказ № 119/4 от дата, об установлении должностных окладов. Согласно должностной инструкции одной из обязанностей главного бухгалтера является обеспечение законности расчетов по заработной плате, поэтому фио, являясь главным бухгалтером, хорошо осведомлена о том, с какого момента и на каких основаниях, были измены оклады работникам, ведь оклады изменились не только в отношении главного бухгалтера, но и всех работников.

Как следует из материалов дела, дата Муханова (фио) С.В. отказалась подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, о чем был составлен акт.

Далее представитель ответчика указывает, что письменного отказа от продолжения работы главный бухгалтер не заявляла, в приказе о введении нового штатного расписания от дата № 119/4, бухгалтерии поручалось произвести перерасчет заработной платы вышеуказанным сотрудникам с дата.

18.11. дата трудовой договор с фио был прекращен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа о прекращении ( расторжении) трудового договора.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении к исковым требованиям срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указывает истец о нарушении своего права ей стало известно в день увольнения, а именно дата, а с исковым заявлением фио обратилась в суд только дата, с пропуском установленного адрес кодекса РФ трехмесячного срока, что в силу действующего законодательства является основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Истцом не было представлено доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок, и судом таких обстоятельств не установлено, представленные истцом медицинские документы, не являются безусловным основанием для восстановления пропущенного срока.

Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применение которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ГБОУ СОШ 1411 о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: фио

Мотивированное решение изготовлено дата