Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 20 апреля 2016 года

Бутырский районный суд г. Москвы,

в составе: председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре Трохове И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2813/2016 по иску Шлапаковой О.В. к закрытому акционерному обществу “Центр Структурных Расчетов” о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Шлапакова О.В. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу “Центр Структурных Расчетов” (далее - ЗАО “ЦРС”) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что у ответчика имеется задолженность по выплате ему заработной платы за период с дата по дата.

Истец Шлапакова О.В. в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО “ЦРС” по доверенности Черствина М.Д. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 14), указав, что истцу были произведены все причитающиеся выплаты

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, Шлапакова О.В. выполнял комплекс работ необходимых для таможенного оформления и таможенного оформления и таможенного контроля в отношении контрагента ПАО “Русгидро” в соответствии с заключенными между сторонами договорами подряда ...датадата.

В соответствии с актом приема-передачи выполненных работ от дата к договору подряда ...датадатадата, согласно п. 1 и 2 договора подряда на выполнение работ №... ЦСР от дата, выполнила надлежащим образом и в полном объеме, а ЗАО “ЦРС” приняло работы необходимых для таможенного оформления и таможенного оформления и таможенного контроля в отношении контрагента ПАО “Русгидро”. Сумма, подлежащая оплате, согласно п.4 договора подряда на выполнение работ № ...от дата и акта приема-передачи работ, составила сумма (л.д. 6).

В соответствии с актом приема-передачи выполненных работ от дата к договору подряда № ...от дата Шлапакова О.В. с дата по дата, согласно п. 1 и 2 договора подряда на выполнение работ №...от дата, выполнила надлежащим образом и в полном объеме, а ЗАО “ЦРС” приняло работы необходимых для таможенного оформления и таможенного оформления и таможенного контроля в отношении контрагента ПАО “Русгидро”. Сумма, подлежащая оплате, согласно п.4 договора подряда на выполнение работ №...от дата и акта приема-передачи работ, составила сумма (л.д. 7).

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Шлапаковой О.В. к ЗАО “ЦРС” о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает, что по смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Между тем, согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

С учетом того, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, в порядке ст.ст. 15, 16, 67 ТК РФ трудовой договор в спорный период с истцом не заключался, то требования Шлапаковой О.В. к ЗАО “ЦРС” о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку нормы трудового законодательства к правоотношениям, возникшим в рамках договоров подряда, неприменимы, то есть Шлапаковой О.В. избран ненадлежащий способ защиты своих прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Шлапаковой О.В. к закрытому акционерному обществу “Центр Структурных Расчетов” о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: