Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2 – 2672/16 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неполученный заработок, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязанности предоставить справку 2-НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с учетом уточненного искового заявления к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неполученный заработок, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязанности предоставить справку 2-НДФЛ мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях в наименование организации за период с дата по дата ей не была выплачена заработная плата. Истец с учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за не полученный заработок за период с дата и по день вынесения решения суда в размере сумма, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), датой увольнения считать день вынесения решения суда., обязать ответчика предоставить справку формы 2-НДФЛ, в которой зафиксированы налоговые, страховые и пенсионные отчисления за весь период работы с дата до даты увольнения.

Истец фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Указала, что поступила на работу в наименование организации переводом из «Виктория М» где работала по трудовому договору до дата, генеральным директором обоих обществ был фио Пояснила, что оригинала трудового договора с наименование организации у нее не сохранился. Для защиты нарушенного права с дата с заявлением никуда не обращалась.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, заявлением в удовлетворении исковых требований просил отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, указывая, что фио в трудовых отношениях с наименование организации не состояла.

Третье лицо –фио совместно с представителем в судебное заседание явился, требования полагал не подлежащими удовлетворению, указывал, что работал генеральным директором в наименование организации и ему известно, что с фио наименование организации трудовой договор не заключало, в трудовых отношениях фио с наименование организации не состояла, записи в трудовой книжке фио от имени наименование организации никто из полномочных сотрудников наименование организации не делал. фио работала по трудовому договору в наименование организации откуда была уволена приказом, перевод в наименование организации места не имел. фио осуществлял отчисления в ПФ РФ и налоговую по просьбе фио, но как агент. Отношения имели гражданско-правовой характер.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства приходит к следующему.

В соответствии со адрес кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со адрес кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно адрес кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно адрес кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со адрес кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Как указывает истец, она состояла в трудовых отношениях в наименование организации с дата по дата в должности руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений истец ссылается на запись трудовой книжки без подписи и печати и световую копию трудового договора от дата. Однако суд не может принять в качестве надлежащих доказательств представленные документы в виду следующего.

В ходе судебного разбирательства заседании представитель ответчика и фио отрицали данные обстоятельства, суду фио пояснил, что истец никогда не состояла в трудовых отношениях с наименование организации, трудовой договор с истцом не подписывался, приказ о приеме на работу истца не издавался, на представленной истцом копии трудового договора подпись не принадлежит фио, не отрицал факта гражданско-правовых отношений с истцом.

В соответствии с ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Суд обязал истца предоставить надлежащую копию трудового договора, однако истцом данные документы представлены не были, в связи с чем, суд не может принять в качестве надлежащего доказательства световую копию трудового договора и трудовую книжку не содержащую подписи и печати полномочного лица наименование организации. Иных доказательств в обосновании трудовых отношений истцом не представлено.

В судебном заседании были допрошены свидетели Ждановских А.В. по ходатайству истца и фио по ходатайству третьего лица.

Так фио показал, что работал с апреля 2013 по конец июля 2014 в наименование организации по трудовому договору с рабочим графиком пять дней в неделю с 10 часов утра до 18 часов и ему известно, что заработная плата сотрудникам выплачивалась в конверте, всем приблизительно в одинаковом размере, выдавал заработную плату фио Истца фио свидетель лично знает, видел в наименование организации истца, видел как фио получала деньги. Но работала она не каждый день, не так как фио Имелся ли трудовой договор у фио свидетелю не известно. Свидетель подтвердил, что фио С дата начались проблемы, заработную плату прекратили выплачивать.

Свидетель Ждановских А.В. показала, что работала вместе с фио в наименование организации и ей известно, что заработную плату фио получала как и остальные в конверте, работала в должности руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами, трудовой договор фио она не видела, полагает, что такой договор имеет место быть, полагает, что запись в трудовую книжку фио сделана по указанию фио, подпись фио ставил на всех официальных документах, отдела кадров не было.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется. Однако показания свидетелей не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и наименование организации.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает обязанность каждой из сторон гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку бесспорных и убедительных доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, при рассмотрении дела не представлено.

Доказательств, позволяющих сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений истцом не представлено, судом не добыто.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение тот факт, что фио состояла в трудовых отношениях с наименование организации, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неполученный заработок, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязанности предоставить справку 2-НДФЛ являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании всего вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неполученный заработок, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязанности предоставить справку 2-НДФЛ, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

фио Королева

Мотивированное решение изготовлено дата