Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 10 марта 2016 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Космовской В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1990/16 по иску Васильевой В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лайма» о взыскании задолженности по выплате премии,

У С Т А Н О В И Л:

Васильева В.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лайма» (далее – ООО «Лайма») о взыскании задолженности по выплате премии, мотивируя свои требования тем, что 01 января 2015 года истец была принята в ООО «Лайма» на должность бухгалтера с должностным окладом *** рублей *** копеек. На основании приказа № 78/2015 от 23 декабря 2015 года о премировании сотрудника ООО «Лайма» обязалось выплатить Васильевой В.А. премию в размере *** рублей *** копеек одновременно с перечислением заработной платы за декабрь 2015 года. Поскольку до настоящего времени указанная премия истцу выплачена не была, последняя просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате премии в размере *** рублей *** копеек.

Представитель истца Юносова К.Ю. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Арлтанова И.Б. в судебное заседание явилась, заявленные требования признала, не возражала против их удовлетворения.

Выслушав представителей сторон, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из письменных материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором № 2 от 01 января 2015 года Васильева В.А. была принята на работу в ООО «Лайма» на должность старшего бухгалтера с должностным окладом в размере *** рублей *** копеек в месяц (л.д. 4-6, 7).

Приказом № 23/2015 от 22 июня 2015 года в связи с утратой данных бухгалтерского учета в результате поломки аппаратного обеспечения (жесткого диска) программного обеспечения 1С обязанность по восстановлению утраченных данных в срок, не превышающий шести месяцев, была возложена на Васильеву В.А. (л.д. 8).

Приказом № 78/2015 от 23 декабря 2015 года о премировании сотрудника ООО «Лайма» обязалось выплатить бухгалтеру Васильевой В.А. премию в размере *** рублей *** копеек, одновременно с перечислением заработной платы за декабрь 2015 года.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, принимая во внимание признание иска ответчиком, что не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд приходит к выводу, что ООО «Лайма» ненадлежащим образом исполнило обязательство по выплате премии истцу и считает возможным взыскать с ООО «Лайма» в пользу Васильевой В.А. задолженность по выплате премии в размере *** рублей *** копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «Лайма» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Васильевой В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лайма» о взыскании задолженности по выплате премии удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лайма» в пользу Васильевой Валентины Аркадьевны задолженность по выплате премии в размере *** рублей *** копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лайма» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме отказать.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме 14.03.2016