Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2016 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Завьяловой С.И.,

при секретаре Казанцеве А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1396/16 по иску Змеевой Любовь Михайловны к Открытому акционерному обществу Производственное объединение «ГУПИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Змеева Л.М. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Производственное объединение «ГУПИКС» (далее - ОАО ПО «ГУПИКС») о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 31 июля 2014 года по 01 октября 2015 года она работала в должности инженера лаборатории в ОАО ПО «ГУПИКС» на линейном производственном участке №1 (Щелково), однако заработная плата за период с мая 2015 года по октябрь 2015 года в сумме 258 372 рубля 00 копеек ей в настоящее время не выплачена. **** года Змева Л.М. направила в адрес ответчика заявление о простое и приостановке работ до выплаты ей заработной платы. Как указывает истец в поданном заявлении сумма простоя составляет 151 340 рублей (30268 рублей/5 месяцев). Так же в поданном заявлении Змеева Л.М. указывает на тот факт, что в день ее увольнения (по соглашению сторон) не была выдана трудовая книжка, в связи с чем в последующем в адрес ответчика она направила заявление о выдаче трудовой книжки и выплате пособия за октябрь и ноябрь 2016 года. На основании изложенного истец просит суд, взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 242 188 рублей 48 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; простой, в размере не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя; денежную компенсацию за задержку трудовой книжки и оплату за проезд; выходное пособие в повышенном размере за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года.

Истец Змеева Л.М. в судебное заседание не явилась, о дате и месте проведения судебного заседания извещалась судом надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО ПО «ГУПИКС» в судебное заседание не явился, о дате и месте проведения судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз.абз. 1, 4 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: … работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, 31 июля 2014 года между ОАО ПО «ГУПИКС» и Змеевой Л.М. был заключен трудовой договор №2702, в соответствии с которым Змеева Л.М. принята на работу в линейный производственный участок №1 (Щелково) на должность инженера лаборатории.

Согласно п. 4.1 договора должностной оклад Змеевой Л.М. составлял сумму в размере 40 000 рублей.

Из п. 4.2 договора усматривается, что заработная плата, обусловленная трудовым договором, выплачивается работнику 5 и 20 числа следующего за отчетным месяца посредством ее безналичного перечисления на счет работника в банке.

01.08.2014 года Конкурсный управляющий ОАО ПО «ГУПИСК» направил в адрес Змеевой Л.М. уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации с 01 октября 2015 года.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Змеева Л.В. 01 октября 2015 года уволена с должности инженера лаборатории линейного производственного участка №1 (Щелково) в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, среднемесячный заработок Змеевой Л.М. составлял 45 401 рубль 40 копеек.

05 ноября 2015 года Змеева Л.М. обратилась к конкурсному управляющему ОАО ПО «ГУПИКС» с заявлением о выплате ей пособия при увольнении в связи с сокращением за 1 месяц трудоустройства, за октябрь, в связи со ст. 178 ТК РФ,

30 ноября 2015 года Змеева Л.М. обратилась к конкурсному управляющему ОАО ПО «ГУПИКС» с заявлением о выплате ей пособия при увольнении в связи с сокращением за 2 месяца трудоустройства, за ноябрь в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Согласно справке, представленной ОАО ПО «ГУПИКС», в настоящее время у организации перед Змеевой Л.М. имеется задолженность по заработной плате в сумме 242 188 рублей 48 копеек, в том числе: январь 2015 года – 48 255 рублей 67 копеек, февраль 2015 года – 69 094 рубля 18 копеек, март 2015 года – 23 807 рублей 12 копеек, апрель 2015 года – 16 427 рублей 40 копеек, май 2015 года – 8 990 рублей 75 копеек, октябрь 2015 года – 75 613 рублей 36 копеек.

Из письменных материалов дела усматривается, что трудовая книжка была получена Змеевой Л.М. 29.10.2015 года.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в письменных материалах дела, суд приходит к выводу, что ОАО ПО «ГУПИКС» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца за период с 01.08.2015 года по 01.10.2015 года, в связи с чем, считает возможным взыскать с ОАО ПО «ГУПИКС» в пользу Змеевой Л.М. задолженность по заработной плате за указанный период в размере 242 188 рублей 48 копеек.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд исходит из 1/300 ставки рефинансирования, которая установлена указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У - 8,25% и периода просрочки со дня выплаты заработной платы, установленного локальным актом работодателя – трудовым договором (пункт 4.2 договора), согласно которому заработная плата выплачивается 5 и 20 числа следующего за отчетным месяца, по день вынесения решения суда.

Суд взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 255 рублей 10 копеек из расчета: (заработная плата за май 2015 г. 8990,75 руб. x 8,25% ставка рефинансирования x 1/300 x 277 дней задержки по день вынесения решения = 616,39 руб.) + (заработная плата за октябрь 2015 г. 75613,36 руб. x 8,25% ставка рефинансирования x 1/300 x 145 дней задержки = 2 638,71 руб.)

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ОАО ПО «ГУПИКС» в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за время простоя, суд исходит из того, что доказательств того, что работодателем издавался приказ об объявлении простоя, а также уведомления сторон о начале простоя, материалы дела не содержат.

Таким образом, оснований для применения требований ст. 157 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежную компенсацию за задержку трудовой книжки и оплату за проезд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Суд исследовав письменные материал дела, приходит к выводу, что требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и оплате за проезд не подлежит удовлетворению, поскольку согласно действующему законодательству РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, однако доказательств того, что направленные Змеевой Л.В. заявления о выдаче трудовой книжки были получены ответчиком письменные материалы дела не содержат, кроме того срок задержки выдачи трудовой книжки является незначительным.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу выходных пособий в повышенном размере за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абзацем 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями работнику понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4).

При разрешении заявленного требования суд считает возможным применить положения ст. 178 ТК РФ, поскольку сохранение среднего месячного заработка Змеевой Л.В. на период трудоустройства производится с зачетом выходного пособия.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ОАО ПО «ГУПИКС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 5 654,44 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Змеевой Л. М к Открытому акционерному обществу Производственное объединение «ГУПИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества Производственное объединение «ГУПИКС» в пользу Змеевой Л. М задолженность по заработной плате в размере 242 188 рублей 48 копеек, компенсацию за просрочку выплат в размере 3 255 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Змеевой Л. М к Открытому акционерному обществу Производственное объединение «ГУПИКС» в части взыскания суммы простоя, денежной компенсацию за задержку трудовой книжки и оплату за проезд; выходное пособие в повышенном размере за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества Производственное объединение «ГУПИКС» в доход бюджета города Москвы сумму государственной пошлины в размере 5 654,44 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Завьялова С.И.