Решение

Решение

Именем Российской Федерации

10 декабря 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П.,

при секретаре Оганян Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7156/15 по иску Власова В.П. к ОАО ПО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, суд

установил:

Власов В.П. обратился в суд с иском к ОАО ПО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ***Власов В.П. был принят на работу в ОАО «ГУПИКС» в должности дорожного рабочего на линейный производственный участок № *** (***). *** г. истец уволен с предприятия по собственному желанию. На момент увольнения (***.) у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере ***руб.

Истец Власов В.П. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО «ГУПИКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании ***г. Власов В.П. был принят на работу в должности дорожного рабочего на линейный производственный участок № *** (***) в ОАО ПО «ГУПИКС», о чём имеется запись в трудовой книжке ***.

***года Власов В.П. был уволен из ОАО ПО «ГАПИКС» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме ***руб. 87 коп., так как в день увольнения истца от *** г. ответчиком не был произведен окончательный расчет по заработной плате.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ОАО ПО «ГУПИКС» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца с *** г. по ***г, в связи с чем считает возможным взыскать с ОАО ПО «ГУПИКС» в пользу Власова В.П. задолженность по заработной плате в размере ***руб. 87 коп., удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в полном объеме.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере *** рублей.

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на ОАО «ГУПИКС» в доход бюджета города Москвы следует отнести расходы по оплате государственной пошлины в размере ***руб. 57 коп., поскольку при подаче иска истец от ее оплаты в соответствии с действующим законодательством был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Власова В.П. к ОАО ПО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ОАО ПО «ГУПИКС» в пользу Власова В.П. задолженность по заработной плате в размере ***руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере ***руб.

Взыскать с ОАО ПО «ГУПИКС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***руб. 57 коп.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья