Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2015 года город Москва

Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре Захарове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7909/15 по иску фио фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате годовой премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по выплате годовой премии и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата она работала в адреснаименование организации на должности машинист крана 5 разряда в цехе централизованного ремонта с должностным окладом сумма в месяц. Как указывает истец в поданном заявлении, в соответствии с п. 11.1 Положения об оплате труда работников наименование организации Красноярского филиала МИ СМК 03-ФЭО/телефон, работники филиала, отработавшие более трех месяцев трех месяцев в календарном году, участвуют в программе мотивации по результатам деятельности организации за год. Так же истец указывает, что в соответствии с формулой для расчета годовой премии за дата, определенной п. 11.8 Положения об оплате труда ей полагалась выплата годовой премии с учетом районного и северного коэффициента в размере сумма, однако дата в действительности была выплачена сумма в размере сумма, следовательно, недоплата составила сумму в размере сумма, с учетом районного и северного коэффициента. На основании изложенного истец просит суд, взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по выплате годовой премии в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, пояснив суду, что вопросы выплаты заработной платы, доплат, надбавок компенсационного характера и премий регулируются в соответствии с «Положением об оплате труда работников Красноярского филиала наименование организации МИ СМК 03-ФЭО/телефон. В соответствии с указанным положением целевой размер годовой премии работников должен быть скорректирован не только на коэффициент индивидуальной результативности работника, но и на итоговый коэффициент руководителя. Кроме того, ЗАТО адрес не входит в «Перечень районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, а значит на работников, работающих в данной местности не распространяются соответствующие надбавки.

Выслушав доводы ответчика, изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые, без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ в развитие приведенной нормы установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, с дата по дата истец работала в адреснаименование организации на должности машинист крана 5 разряда в цехе централизованного ремонта, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-II № 3953035.

Из письменных материалов дела усматривается, что должностной оклад фио составлял сумма.

Так же письменными материалами дела установлено, что в адреснаименование организации вопросы выплаты заработной платы, доплат, надбавок компенсационного характера и премий регулируются «Положением об оплате труда работников Красноярского филиала наименование организации МИ СМК 03-ФЭО/телефон от дата (далее методическая инструкция).

В силу п. 11.1 методической инструкции, работники Филиала, отработавшие более трех месяцев в календарном году, участвуют в программе мотивации по результатам деятельности организации за год.

Согласно п. 11.2 методической инструкции, премия по результатам работы за год выплачивается на основании оценки каждого работника пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 11.3 методической инструкции, размер годовой премии зависит от уровня должности (профессии), а для работников, которым установлены личные КПЭ – от степени выполнения КПЭ работником, структурным подразделением и организацией в целом.

Согласно п. 11.8 методической инструкции, расчет годовой премии по итогам деятельности за год для работников без индивидуальной карты КПЭ производится по следующей формуле: годовая премия = целевой размер годовой премии за отработанный период, руб.*итоговый коэффициент выполнения КПЭ руководителя, %* коэффициент индивидуальной результативности.

Из письменных материалов дела усматривается, что машинистом крана 5 разряда в цехе централизованного ремонта является фио, итоговый коэффициент работы которой составил 52,64 %.

В силу п. 11.15 методической инструкции, после утверждения итогов выполнения КПЭ, Отдел кадров совместно с финансово-экономическим отделом Филиала производит расчет премии.

Таким образом, целевой размер годовой премии работников должен быть скорректирован не только на коэффициент индивидуальной результативности работника, но и на итоговый коэффициент выполнения КПЭ руководителя, чего не было сделано в расчетах, предоставленных истцом фио

Как следует из расчета размера премии по итогам работы за дата Красноярского филиала наименование организации, предоставленного представителем ответчика, фио была выплачена премия в размере сумма.

Ссылку истца о то, что на неё, как работника Красноярского филиала наименование организации распространяются надбавки с учетом северного коэффициента, суд не принимает во внимание, поскольку ЗАТО адрес не входит в «Перечень районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР» от дата и от дата о льготах лиц, работающих в этих районах и местностях», Утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от дата №1029 (в редакции Постановления Правительства РФ от дата №170).

Доводы истца о том, что ответчик не вправе был уменьшать размер премиальных выплат, суд полагает необоснованными, так как в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и внутренних локальных актов ответчика, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов и производится на основании приказа руководителя за счет средств работодателя при наступлении определенных условий, изложенных в «Положении об оплате труда работников Красноярского филиала наименование организации. Из изложенного следует, что предусмотренная заключенным с истцом трудовым договором премия не является гарантированной выплатой и начисляется при достижении положительных результатов деятельности ответчика на основании приказа работодателя, при этом предусмотрено, что размер премиального вознаграждения может быть не более 100% от должностного оклада, а не именно в размере 100%.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате годовой премии удовлетворению не подлежат, поскольку начисление премии истцу за указанный ею период работы производилось в соответствии с действующими на Предприятии и филиале локальными нормативными актами с учетом их изменений, также на основании приказов филиала. Задолженности по премии у ответчика перед истцом не имеется, ей наравне с иными работниками филиала регулярно выплачивалось премиальное вознаграждение, размер которого в каждом конкретном случае определялся работодателем с учетом вышеприведенных локальных нормативных актов действующих на предприятии.

Поскольку не имеется оснований для удовлетворения основных требований истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате годовой премии и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца через Бутырский районный суд г. Москвы.

Судья:

1