Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе судьи Начинкиной Т.П.,

при секретаре Кошкине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6575/15 по иску ГУП «Мосгортранс» (Филиал 7-й автобусный парк) к Сидорову В.П. о возмещении средств, потраченных на обучение работника, суд

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» (Филиал 7-й автобусный парк) обратился в суд с иском к ответчику Сидорову В.П. о возмещении средств, потраченных на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что ***г. ответчик был принят на работу в структурное подразделение ГУП «Мосгортранс» - в филиал 7-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» учеником водителя, с обучением в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс», с последующим переводом водителем линейного автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов и отработкой по трудовому договору в течение двух лет по профессии водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах. (Трудовой договор от ***г. № ***, Приказ о приеме на работу от ***г. № ***. Ответчик успешно закончил обучение, прошел стажировку и приказом по парку от ***г. № *** переведен от ***г. водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. Начиная с ****г., совершил длительный прогул и приказом от ***г. № *** уволен по подпункту «а» пункта «6» части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму оплаты за обучение работника в размере *** руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере *** руб.

Представитель истца ГУП Мосгортранс в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Сидоров В.П. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, с учетом согласия представителя истца.

Исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, ***г. ответчик Сидоров В.П. принят на штатную должность Ученик водителя, с тарифной ставкой *** руб., с обучением в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс», с последующим переводом водителем линейного автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов и отработкой по трудовому договору в течение двух лет по профессии водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах. (Трудовой договор от ***г. № ****, Приказ о приеме на работу от ***г. № ***)

В соответствии с п. 2.1.1 и п. 3.1 трудового договора, ответчик взял на себя обязательство успешно закончить обучение, получить соответствующую квалификацию, пройти стажировку, получить навыки вождения автобуса, выполнения транспортной работы на городских маршрутах в соответствии с Правилами перевозки пассажиров, должностной инструкции водителя, правилами дорожного движения. И в соответствии с п. 2.1.2. взял на себя обязательство: после прохождения стажировки отработать в организации истца не менее двух лет, а в случае его увольнения в течение двух лет после перевода на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутах по любым основаниям, кроме перевода на другую работу в системе ГУП «Мосгортранс», п.1,1 ст. 81, ст. 83 ТК РФ, единовременно возместить работодателю денежные средства, понесенные работодателем на обучение работника.

Согласно Приказу № *** от ***г., ответчик уволен за прогул. (л.д. 12)

Стоимость обучения работника составила *** руб. (Справка от ***г., платежное поручение № *** от ***г., письмо от ***г. № ***, заказ-наряд № ** от ***г.)

На момент подачи иска, долг ответчика с учетом удержанной суммы при увольнении составил *** руб.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, исковые требования ГУП «Мосгортранс» (Филиал 7-й автобусный парк) к Сидорову В.П. о возмещении средств, потраченных на обучение работника подлежат удовлетворению, поскольку Сидоров В.П. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 2 лет в организации ГУП «Мосгортранс» оплатившей его обучение и стажировку, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении 2-летнего срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и стажировку, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Кроме того, причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось нарушение работником трудового законодательства. Суд считает возможным взыскать с Сидорова В.П. в пользу ГУП «Мосгортранс» денежные средств, потраченные работодателем за его обучение в сумме *** руб. ** коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» (Филиал 7-й автобусный парк) к Сидорову В.П. о возмещении средств, потраченных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с Сидорова В.П. в пользу ГУП «Мосгортранс» (Филиал 7-й автобусный парк) денежные средства в размере *** руб. ** коп. в счет расходов, понесенных работодателем на обучение работника, расходы по оплате госпошлины в размере *** руб.

Разъяснить ответчику право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Т.П. Начинкина