Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 18 декабря 2015 года

Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре Степановой Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7912/15 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате годовой премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по выплате годовой премии и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата он работал в адреснаименование организации в должности слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда в цехе централизованного ремонта, с должностным окладом сумма в месяц. Как указывает истец в поданном заявлении, в соответствии с п. 11.1 Положения об оплате труда работников наименование организации Красноярского филиала МИ СМК 03-ФЭО/телефон, работники филиала, отработавшие более трех месяцев в календарном году, участвуют в программе мотивации по результатам деятельности организации за год. Так же истец указывает, что в соответствии с формулой для расчета годовой премии за дата, определенной п. 11.8 Положения об оплате труда ей полагалась выплата годовой премии с учетом районного и северного коэффициента в размере сумма, однако дата в действительности была выплачена сумма в размере сумма, следовательно, недоплата составила сумму в размере сумма с учетом районного и северного коэффициента. На основании изложенного истец просит суд, взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по выплате годовой премии, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика наименование организации - по доверенности - фио в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, пояснив суду, что вопросы выплаты заработной платы, доплат, надбавок компенсационного характера и премий регулируются в соответствии с «Положением об оплате труда работников Красноярского филиала наименование организации МИ СМК 03-ФЭО/телефон. В соответствии с указанным положением целевой размер годовой премии работников должен быть скорректирован не только на коэффициент индивидуальной результативности работника, но и на итоговый коэффициент руководителя. Кроме того, ЗАТО адрес не входит в «Перечень районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, а значит на работников, работающих в данной местности не распространяются соответствующие надбавки. Одновременно, заявил о пропуске истцом установленного трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указав, что выплата произведена дата, а обратился истец с иском дата.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав возражения представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ в развитие приведенной нормы установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, с дата по дата фио работал в адреснаименование организации в должности слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда в цехе централизованного ремонта, что подтверждается копией трудовой книжки АТ- III № 7394086.

Из письменных материалов дела усматривается, что должностной оклад фио составлял сумма.

Так же письменными материалами дела установлено, что в адреснаименование организации вопросы выплаты заработной платы, доплат, надбавок компенсационного характера и премий регулируются «Положением об оплате труда работников Красноярского филиала наименование организации МИ СМК 03-ФЭО/телефон от дата (далее методическая инструкция).

В силу п. 11.1 методической инструкции, работники Филиала, отработавшие более трех месяцев в календарном году, участвуют в программе мотивации по результатам деятельности организации за год.

Согласно п. 11.2 методической инструкции, премия по результатам работы за год выплачивается на основании оценки каждого работника пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 11.3 методической инструкции, размер годовой премии зависит от уровня должности (профессии), а для работников, которым установлены личные КПЭ – от степени выполнения КПЭ работником, структурным подразделением и организацией в целом.

Согласно п. 11.8 методической инструкции, расчет годовой премии по итогам деятельности за год для работников без индивидуальной карты КПЭ производится по следующей формуле: годовая премия = целевой размер годовой премии за отработанный период, руб.*итоговый коэффициент выполнения КПЭ руководителя, %* коэффициент индивидуальной результативности.

Из письменных материалов дела усматривается, что руководителем Красноярского филиала наименование организации является фио, итоговый коэффициент работы которого составил 52,64 %.

В силу п. 11.15 методической инструкции, после утверждения итогов выполнения КПЭ, Отдел кадров совместно с финансово-экономическим отделом Филиала производит расчет премии.

Как следует из расчета размера премии по итогам работы за дата Красноярского филиала наименование организации, предоставленного представителем ответчика, фио была выплачена премия в размере сумма.

Ссылку истца на то, что на неё, как работника Красноярского филиала наименование организации распространяются надбавки с учетом северного коэффициента суд не принимает во внимание, поскольку ЗАТО адрес не входит в «Перечень районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР» от дата и от дата о льготах лиц, работающих в этих районах и местностях», Утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от дата №1029 (в редакции Постановления Правительства РФ от дата №170).

Доводы истца о том, что ответчик не вправе был уменьшать размер премиальных выплат, суд полагает необоснованными, так как в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и внутренних локальных актов ответчика, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов и производится на основании приказа руководителя за счет средств работодателя при наступлении определенных условий, изложенных в «Положении об оплате труда работников Красноярского филиала наименование организации. Из изложенного следует, что предусмотренная заключенным с истцом трудовым договором премия не является гарантированной выплатой и начисляется при достижении положительных результатов деятельности ответчика на основании приказа работодателя, при этом предусмотрено, что размер премиального вознаграждения может быть не более 100% от должностного оклада, а не именно в размере 100%.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате годовой премии удовлетворению не подлежат, поскольку начисление премии истцу за указанный ею период работы производилось в соответствии с действующими на Предприятии и филиале локальными нормативными актами с учетом их изменений, также на основании приказов филиала. Задолженности по выплате премии у ответчика перед истцом не имеется, ей наравне с иными работниками филиала регулярно выплачивалось премиальное вознаграждение, размер которого в каждом конкретном случае определялся работодателем с учетом вышеприведенных локальных нормативных актов действующих на предприятии. Кроме того, заслуживает внимания довод представителя ответчика о пропуске истцом, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку премия выплачена истцу дата, а обратилась истец в суд, как следует из материалов дела, дата.

Поскольку не имеется оснований для удовлетворения основных требований истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате годовой премии и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца через Бутырский районный суд г. Москвы.

Судья:

4