Решение

Решение

Именем Российской Федерации

26 ноября 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Теребун Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6367/15 по иску ФИО к ОАО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, суд

установил:

ФИО обратился в суд с иском к ОАО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 10.10.2012 ФИО был принят на работу в ОАО «ГУПИКС» в должности производитель работ. 01.10.2015 г. истец уволен с предприятия по собственному желанию. На момент увольнения (01.10.2015 г.) у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***.

Истец ФИО в судебном заседании явился, исковые требования поддерживает, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО «ГУПИКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, равно как возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании 10.10.2012 ФИО был принят на работу в должности производитель работ в ОАО ПО «ГУПИКС», о чём имеется запись в трудовой книжке ***

01.10.2015 года ФИО был уволен из ОАО ПО «ГАПИКС» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме ***, так как в день увольнения истца от 01.10.2015 г. ответчиком не был произведен окончательный расчет по заработной плате с апреля 2015 по июль 2015 г.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ОАО ПО «ГУПИКС» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца с апреля 2015 г. по май 2015 г, в связи с чем считает возможным взыскать с ОАО ПО «ГУПИКС» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере ***, удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на ОАО «ГУПИКС» в доход бюджета города Москвы следует отнести расходы по оплате государственной пошлины в размере ***, поскольку при подаче иска истец от ее оплаты в соответствии с действующим законодательством был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к ОАО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ГУПИКС» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере ***.

Взыскать с ОАО «ГУПИКС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Невейкина Н.Е.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.11.2015