Решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 30 ноября 2015 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Понька Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6610/15 по иску Масловой И.А. к ООО «МАГНАТЭК» о взыскании не выплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении, выходного пособия, пени и компенсации морального вреда,

установил:

Маслова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «МАГНАТЭК» о взыскании не выплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 62 859,90 руб., выходного пособия в размере 113 950 руб., пени в размере 3 352,99 руб. и компенсации морального вреда 20 000 руб., ссылаясь на то, что она с 11.01.2009 осуществляла трудовую деятельность в ООО «МАГНАТЭК» в должности старшего бухгалтера по закупкам с должностным окладом 41 400 руб.; 14.08.2015 по соглашению сторон трудовой договор с работодателем был прекращен, в связи с чем последний обязался выплатить выходное пособие в размере 113 950 руб., а также произвести окончательный расчет за отработанный период в августе 2015 года и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчик до настоящего времени от выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении уклоняется, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец Маслова И.А. в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «МАГНАТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, равно как возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответчики со ст. 167 ГПК РФ судом постановлено решение в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из письменных материалов дела видно, что в соответствии с трудовым договором № 47 от 11.01.2009, Маслова И.А. была принята на работу в ООО «МАГНАТЭК» на должность бухгалтера по закупкам с должностным окладом в размере 41 400 руб.

14.08.2015 стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить Масловой И.А. выходное пособие в размере 113 950 руб., а также произвести окончательный расчет за отработанный период в августе 2015 года и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из искового заявления и сведений работодателя видно, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата и иные выплаты при увольнении в размере 62 859,90 руб., а также выходное пособие в размере 113 950 руб.; указанная задолженность ответчиком не опровергнута, доказательств ее в меньшем размере не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что работодатель надлежащим образом не исполнил обязательства по оплате труда истца, в связи с чем находит требования последней о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 62 859,90 руб., а также выходного пособия в размере 113 950 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких данных, материальная ответственность работодателя за нарушение сроков по оплате всех причитающихся работнику Масловой И.А. выплат составляет 2528,39 руб., из расчета 176 809,90 руб. (62 859,90 руб.+113 950 руб.) *8,25%*1/300*52.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в ее пользу в качестве денежной компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на ООО «МАГНАТЭК» в доход бюджета города Москвы следует отнести расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 986,77 руб., поскольку при подаче иска истец от ее оплаты в соответствии с действующим законодательством был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Масловой И.А. к ООО «МАГНАТЭК» о взыскании не выплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении, выходного пособия, пени и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАГНАТЭК» в пользу Масловой И.А. задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении в размере 62 859,90 руб., 113 950 руб. в счет выходного пособия, пени в размере 2 528,38 руб. и 10 000 руб. компенсации морального вреда, а всего 189 338,28 руб.

Взыскать с ООО «МАГНАТЭК» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 986,77 руб.

Исковые требования Масловой И.А. в остальной части – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

решение суда в окончательной форме изготовлено 02.12.2015