Заочное решение

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Москва 26 ноября 2015 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

с участием прокурора Килиной С.Я.,

при секретаре суда Жильцове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6362/15 по иску Троицкой Е.Н. к ООО «Агентство Страна путешествий» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и понесенных расходов,

установил:

Троицкая Е.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 01.02.2014 на основании трудового договора № …она работала в ООО «Агентство Страна путешествий» в должности … с окладом …; после извещения работодателя о своей беременности последний попросил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, на которое она ответила отказом, однако 25.03.2015 осуществить трудовую деятельность она уже не смогла, поскольку на двери компании были закрыты; по сообщению директора …. ей стало известно, что фирма была реализована другому человеку, а ей необходимо забрать свои вещи и сдать ключи от офиса. 04.04.2015 истец получила по почте свою трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, однако заявления об увольнении она не писала. На основании изложенного, истец просит суд признать приказ об ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе в ООО «Агентство Страна путешествий» в должности …, обязать ответчика выплатить заработную плату за период с 18.02.2015 по 20.03.2015 в размере 13 000 руб., а также за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и 13 600 руб. судебных расходов.

Представитель истца Троицкой Е.Н. по доверенности Киселев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить; указал, что судебные расходы состоят из стоимости услуг расходов по оплате представителя.

Ответчик ООО «Агентство Страна путешествий» представителя в суд не направило, извещено, возражений на иск не представило, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом постановлено заочное решение в отсутствии ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные доказательства, заслушав мнение прокурора, считавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, Троицкая Е.Н. на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агентство Страна путешествий» в должности … с должностным окладом …руб.; в соответствии с трудовой книжкой истец уволена по собственному желанию из названной организации (приказ ….).

Согласно справке от 26.03.2015 Троицкая Е.Н. встала на учет по беременности 15.01.2015, при сроке беременности 10 недель.

Таким образом, Троицкая Е.Н. уволена на пятом месяце беременности (19 недель) и согласно ее объяснениям никакого заявления об увольнении она не писала, а о состоявшемся увольнении узнала получив оригинал трудовой книжки по почте.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса) является общим основанием для прекращения трудового договора.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Кроме того, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , , или или ТК РФ ( ТК РФ).

Однако, довод истца о неправомерности ее увольнения в соответствии с названной нормой ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не опровергнут.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие желания Троицкой Е.Н. на увольнение из ООО «Агентство Страна путешествий», принимая во внимание беременность последней и отсутствие каких – либо опровержений со стороны работодателя, суд приходит к выводу, о правомерно заявленных истцом требований о признании Приказа № 4 об ее увольнении незаконным; более того, суд усматривает в действиях ответчика злоупотребление правом, выразившееся в уклонении от исполнения обязанности по предоставлению доказательств в суд.

В соответствии с ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В силу ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного Троицкая Е.Н. подлежит восстановлению в ООО «Агентство Страна путешествий» в должности …, а невыплаченная ей заработная плата за период с 18.02.2015 по 20.03.2015 в размере 13 000 руб. подлежит взысканию с работодателя в ее пользу.

Признавая увольнение истца незаконным, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в период с 21.03.2015 по 26.11.2015 в размере 106 470 руб. (из расчета 13 000 руб./29.4= 442 руб. – это средний заработок в день; март 2015 года =10 дней *442 руб.= 4 420 руб.; 13 000 руб.*7 месяцев (с апреля по октябрь 2015 года) = 91 000 руб.; ноябрь 2015 года - 25 дней*442 руб.= 11 050 руб.; итого 4 420 руб.+91 000 руб.+11 050= 106 470 руб.), а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом того, что ее права незаконным увольнением были нарушены.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ на ответчика в пользу истца следует отнести документально подтверждённые расходы истца по оплате услуг представителя в размере 13 600 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы надлежит взыскать 4 089,40 руб. в счет расходов по оплате государственной пошлины, от которых истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск Троицкой Е.Н. к ООО «Агентство Страна путешествий» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании у траченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и понесенных расходов – удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ № … от …. ООО «Агентство Страна путешествий» об увольнении Троицкой Е.Н. по собственному желанию на основании ст. 77 ТК РФ.

Восстановить Троицкую Е.Н. на работе в ООО «Агентство Страна путешествий» на должности менеджера.

Взыскать с ООО «Агентство Страна путешествий» в пользу Троицкой Е.Н. 13 000 руб. в счет невыплаченной заработной платы, 106 470 руб. в счет вынужденного прогула, 10 000 руб. компенсации морального вреда, 13 600 руб. расходов на оплату услуг представителя, а всего 143 070 руб.

Взыскать с ООО «Агентство Страна путешествий» в доход бюджета г. Москвы 4 089,40 руб. в счет расходов по оплате государственной пошлины.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику право подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья:

решение в окончательной форме принято 01.12.2015