Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Теребун Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5967/15 по иску ФИО к АО «ТРАССА-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратился в суд с иском к АО «ТРАССА-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, мотивируя свои требования тем, что в период с 01 сентября 2014 по 31.07.2015 года ФИО осуществлял трудовую деятельность в АО «ТРАССА-СК» в должности руководителя группы по эксплуатации-заместителя начальника отдела по эксплуатации электроустановок и электроиспытаниям Управления Главного энергетика. Как указал истец, у предприятия перед ФИО имеется задолженность по заработной плате в сумме ***, которая не выплачена ответчиком по настоящее время. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, расходы на оплату услуг представителя в размере ***.

Истец ФИО в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «ТРАССА-СК» по доверенности от 07.10.2015 г. ФИО в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что истец являлся сотрудником АО «ТРАССА-СК» в должности руководителя группы по эксплуатации-заместителя начальника отдела по эксплуатации электроустановок и электроиспытаниям Управления Главного энергетика. 31.07.2015 г. ФИО прекратил свою трудовую деятельность в АО «ТРАССА-СК» по соглашению сторон по основании ТК РФ. При увольнении ФИО была выплачена заработная плата, премия, компенсация за неиспользованный отпуск отпуск, компенсация отпуска при увольнении в полном объеме, то есть задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. Поскольку у ответчика отсутствуют основания для выплаты истцу задолженности по заработной плате, в связи с чем, у ответчика отсутствуют требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы: …

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

Как установлено судом в судебном заседании и подтверждено письменными материалами дела, приказом № *** л/с от 01.09.2014 г. ФИО был принят на должность руководителя группы по эксплуатации-заместителя начальника отдела по эксплуатации электроустановок и электроиспытаниям Управления Главного энергетика с тарифной ставкой *** в месяц, что подтверждается трудовым договором № *** от 01.09.2014 года.

15.07.2015 года между истцом ФИО и ответчиком АО «ТРАССА-СК» подписано соглашение о расторжении трудового договора № *** от 31.07.2015 года, согласно которому работодатель АО «ТРАССА-СК» принял на себя ответственность при прекращении трудовых отношений выплатить истцу выходное пособие в размере двух заработных плат (за июнь и июль 2015 г.).

Приказом № *** л/с от 31.07.2015 г. истец был уволен по соглашению сторон по ТК РФ.

Согласно указанного приказа работник с приказом ознакомлен, о чем свидетельствует подпись работника от 31.07.2015 г.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, при увольнении АО «ТРАССА-СК» выплатила истцу денежные средства по заработной плате за период времени с июня 2015 г. по август 2015 г., премию, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию отпуска при увольнении в полном объеме, что подтверждается предоставленными ответчиком расчетными листками за июнь, июль и август месяцы 2015 г., в итоге на август месяц 2015 г. задолженность за АО «ТРАССА-СК» является 0 (ноль) рублей.

На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом в нарушение требований ГПК РФ каких-либо достоверных и допустимых доказательств, опровергающих данное обстоятельство, суду не представлено, заработная плата ответчиком выплачена в полном объеме, какой-либо задолженности по заработной плате работодатель перед истцом не имеет.

Также, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, поскольку суду не представлено достоверных доказательств того, что работодатель нарушил какие-либо трудовые права истца, кроме того, указанные требования являются производными от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО к АО «ТРАССА-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Невейкина Н.Е.

Решение составлено в мотивированной форме 27.11.2015г.