Решение
Дело № 02-5905/2015 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
Город Москва 16 ноября 2015 года
Бутырский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре Ковгут А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5905/15 по иску Башлакова Ю.Г. к ООО «ВекторСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
установил:
Башлаков Ю.Г. (далее-Истец или Работник) обратился в суд с иском к ООО «ВекторСтрой» (далее-Ответчик или Работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, указывая, что Истец с 03.11.2014 г. по 30.06.2015 г. работал в ООО «ВекторСтрой» на должности машиниста крана автомобильного. В связи с истечением срока действия трудового договора Истец уволен из ООО «ВекторСтрой», однако до настоящего времени окончательный расчет с Работником произведён не был. Указанными действиями Ответчика, Истцу причинен моральный вред. На основании изложенного Истец просит суд взыскать с Ответчика в свою пользу 181 017,88 руб. задолженности по заработной плате, 113 090,38 руб. среднего заработка за время вынужденного прогула с 25.02.2015 г. по 09.04.2015 г., 29 598 руб. компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за задержку выплат с 11.02.2015 г. по день вынесения решения суда, 58 369,12 руб. в качестве выплаты среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и 25 000 руб. компенсации морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен, о причинах не явки не сообщил, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с п.п. 4 и 5 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 06.11.2014 г. между Башлаковым Ю.Г. и ООО «ВекторСтрой» заключен строчный трудовой договор № ВС 0000097 (далее-Трудовой договор).
Согласно п. п. 1.1. 1.4. 1.7. и 1.8. Трудового договора, он считается заключенным с 06.11.2014 г., сроком на 1 год, Сотрудник принят на должность машиниста крана автомобильного; работа по настоящему Договору является основной работой для Сотрудника; доход Сотрудника состоит из месячного оклада, премий за производственные результаты и стимулирующих доплат в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества данным трудовым договором; сотруднику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 53,24 руб.
В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 12.01.2015 г. трудовой договор считается заключенным с 06.11.2014 г. по 30.06.2015 г.
30.06.2015 г. Башлаков Ю.Г. был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается копией трудовой книжки работника.
В соответствии с п. 2.1. Трудового договора сотрудник имеет право на … своевременную и полную оплату труда в соответствии с настоящим договором в порядке, принятом у Работодателя.
В силу п. 3.2. Трудового договора Работодатель обязан … выплачивать Сотруднику установленную договором заработную плату.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 1 Конвенции Международной организации труда № 95 относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (Женева, 01.07.1949 г.), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Между тем, из справки о задолженности по заработной плате от 16.07.2015 г. усматривается, что за январь, февраль, апрель, май и июнь 2015 г. у ООО «ВекторСтрой» перед Башлаковым Ю.Г. имеется задолженность по заработной плате в размере 181017,15 руб., указанная сумма указана без учета налога по ставке 13%.
Одновременно с изложенным в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих о том, что перед Истцом указанная задолженность по заработной плате и иным выплатам погашена, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании с Ответчика в пользу Истца задолженности по заработной плате в размере 181017,15 руб. законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в указанном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая приведённую норму закона, и то обстоятельство, что условиями Трудового договора не оговаривается дата выплаты заработной платы, с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку при увольнении выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
За январь 2015 г. размер задолженности по заработной плате составляет 50 517,15 руб., таким образом компенсация за задержку в выплате заработной платы составит 50 517,15 х 8,25 % / 300 х 28 (с 02.02.2015 г. по 01.03.2015 г.) = 388,98 руб.
За февраль 2015 г. размер задолженности по заработной плате составляет 34 800 руб., таким образом компенсация за задержку в выплате заработной платы составит 34 800 х 8,25 % / 300 х 31 (с 02.03.2015 г. по 01.04.2015 г.) = 296,67 руб.
За апрель 2015 г. размер задолженности по заработной плате составляет 43 500 руб., таким образом компенсация за задержку в выплате заработной платы составит 43 500 х 8,25 % / 300 х 31 (с 02.05.2015 г. по 01.06.2015 г.) = 370,84 руб.
За май 2015 г. размер задолженности по заработной плате составляет 43 500 руб., таким образом компенсация за задержку в выплате заработной платы составит 43 500 х 8,25 % / 300 х 30 (с 02.06.2015 г. по 01.07.2015 г.) = 358,87 руб.
За июнь 2015 г. и по день вынесения решения размер задолженности по заработной плате составляет 181017,15 руб., таким образом компенсация за задержку в выплате заработной платы составит 181017,15 х 8,25 % / 300 х 140 (с 30.06.2015 г. по 16.11.2015 г.) = 6969,16 руб.
Таким образом за период с января 2015 г. по день вынесения решения суда с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать 8384,52 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Наличие задолженности перед работником после увольнения, нарушает права истца на достойное существование, а потому с учетом обстоятельств дела, степени вины и характера допущенного Ответчиком нарушения трудовых прав Истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с Ответчика в пользу Истца 10 000 руб. компенсации морального вреда, тем самым частично удовлетворив исковые требования в этой части.
В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение о заработной платы за три месяца.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований п. 2 ст. 35, п. 1 ст. 56, п. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В обоснование требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 25.02.2015 г. по 09.04.2015 г. истец представил собственное заявление о приостановлении работы от 24.02.2015 г. в связи с невыплатой заработной платы.
Между тем данное доказательство не свидетельствует о том, что Башлаков Ю.Г. был лишен возможности трудиться по вине работодателя, а потому суд, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора по существу.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Ответчика в доход федерального бюджета надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины, от которых Истец при обращении суд с исковым заявлении был освобождён, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям в размере 5288,03 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Башлакова Ю.Г. к ООО «ВекторСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВекторСтрой» в пользу Башлакова Ю.Г. 181017,15 руб. задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2015 г., 8384,52 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2015 г. по 16.11.2015 г. и 10 000 руб. компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «ВекторСтрой» в доход бюджета г. Москвы 5288,03 руб. расходов по оплате государственной пошлины.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2015 г.) в сумме 95700 руб. подлежит немедленному исполнению.
Исковые требования Башлакова Ю.Г. к ООО «ВекторСтрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в остальной части - оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято 20.11.2015 г.
резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
Город Москва 16 ноября 2015 года
Бутырский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре Ковгут А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5905/15 по иску о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.193 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Башлакова Ю.Г. к ООО «ВекторСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВекторСтрой» в пользу Башлакова Ю.Г. 181017,15 руб. задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2015 г., 8384,52 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2015 г. по 16.11.2015 г. и 10 000 руб. компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «ВекторСтрой» в доход бюджета г. Москвы 5288,03 руб. расходов по оплате государственной пошлины.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2015 г.) в сумме 95700 руб. подлежит немедленному исполнению.
Исковые требования Башлакова Ю.Г. к ООО «ВекторСтрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в остальной части - оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: